Colección Básicos Derecho Social

Pocas figuras jurídicas han sido objeto de tantos cambios como el contrato de trabajo a tiempo parcial. Desde 1993 hasta la fecha, al menos once disposiciones con rango de ley han venido a incidir sobre el régimen jurídico laboral del trabajo a tiempo parcial y su protección social, lo que supone una media de una modificación por año. A la idea de inseguridad jurídica provocada por esos abundantes y frecuentes cambios normativos hay que unir, inmediatamente, la relativa a la especial vulnerabilidad de los derechos, tanto laborales como de protección social, que ha acompañado, frecuentemente, al trabajo a tiempo parcial.