Añadir a favoritos Ver carrito Registrarse Mi cuenta Contactar
Servicio de atención al Cliente: 902 540 992 / 944 255 220
  CÓMO LLEGAR ESCAPARATE Novedades PROMOCIONES QUÉ ES DISJUREX SE LO BUSCAMOS CONSULTAS AYUDA
EL BUSCADOR EFICAZ
Buscar    
Búsqueda avanzada    
Búsqueda por temas    
Administrativo
Civil
Comunitario Internacional
Mercantil
Nuevas Tecnologías
Otras Materias
Penal
Político y Constitucional
Procesal
Trabajo y S.S.
Tributario
Arquitectura/Construcción
Economía y Empresa
El rincón del opositor

Portal de información y complementos para el Profesional del Derecho
Síganos en
Facebook Twitter LinkedIn
  
Miembro de 'LIBRERÍAS de CALIDAD'
 
Entregas en 24/48 horas * GASTOS DE ENVÍO GRATUITOS A PARTIR DE 60 € *
INICIO > DERECHO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL > EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
DERECHO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
5% descuento en compra online

El despido de la mujer embarazada. Incluye CD-ROM
El despido de la mujer embarazada. Incluye CD-ROM
 
Autor: María Dolores Rubio de Medina
Editorial: Bosch
Soporte: Libro
Fecha publicación: 29/06/2006
Edición: 
ISBN: 9788497902175
96 páginas
Sin Stock. Envío en 7/10 días

Precio original:    20,00 €
Precio final por compra On-Line:     19,00 €   (I.V.A. incluido)

Comprar Añadir al carrito
Información adicional   

Tradicionalmente, la mujer, por la circunstancia biológica del embarazo, se ha visto afectada por despidos o terminaciones fraudulentas de su relación laboral (ceses por causas objetivas, terminaciones contractuales en periodo de prueba o no renovaciones del contrato) que se combatían en los Tribunales acudiendo a los artículos 14 CE y 17 ET que prohíben las discriminaciones. Tras la reforma operada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se considera nulo el despido por causas objetivas o el despido disciplinario de una mujer embarazada, inclusive de la mujer que tenga suspendido su contrato de trabajo por riesgo por embarazo; en consecuencia, se protege a la mujer embarazada sin necesidad de que tenga que alegar discriminación, dando entrada de manera directa a la protección de las normas comunitarias en nuestra legislación. No obstante, sería posible calificar el despido como procedente cuando el empresario acredite que la terminación de la relación laboral se efectuó por causas ajenas al embarazo.
                              Ver el índice de esta obra                                     Imprimir ficha
 
Libros jurídicos | Libros de derecho | Librería jurídica | Togas a medida | Figuras jurídicas
Aviso Legal | Política de Protección de Datos | Política de Cookies