Este trabajo pretende recopilar las novedades más importantes que las últimas modificaciones legislativas han incorporado en materia de protección frente al acoso en el ámbito de las relaciones laborales. Efectivamente, tanto la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, como, más recientemente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres han introducido en nuestro ordenamiento, de acuerdo con las directrices comunitarias, importantes modificaciones en materia de acoso, ampliando su concepto y mejorando la protección frente al mismo. Es por ello que el trabajo no se circunscribe al estudio del denominado "acoso sexual", sino que contempla otras situaciones en relación con otros acosos que los trabajadores pueden sufrir por motivos distintos a los sexuales.