Los estudios reunidos en el libro constituyen aportaciones de un seminario franco-español sobre «Medios alternativos de solución de conflictos», que tuvo lugar en la Universidad de Alcalá. Se trata de los materiales aportados a ese seminario y que dieron lugar a un vivo intercambio de ideas y de posiciones respecto a las ventajas e inconvenientes de los distintos sistemas nacionales y a los problemas comunes con que esos sistemas de solución de conflictos se plantean en el tiempo presente.

Las aportaciones traen nuevas luces sobre la problemática de la solución de conflictos, pero también sobre la utilidad del Derecho comparado para comprender y analizar esa problemática, no tanto para importar mejores prácticas como para aprender de ellas, para mejorar el funcionamiento de las propias.

El lector podrá encontrar en estos estudios reflexiones muy útiles sobre la relación entre el conflicto y la autonomía privada, y podrá comprobar la utilidad del análisis comparado en materia de Derecho del Trabajo y, muy en particular, en materia de solución de los conflictos laborales. El estudio de las diferencias y de las similitudes nos permite conocer mejor la problemática común en los sistemas contemplados y, al mismo tiempo, las diversas vías de tratar el problema en función del papel del Estado y de la ley, en el cambio de actitudes en torno al conflicto, de un enfoque de adversario a un enfoque más colaborativo y en el grado de «juridicidad» en que se examinan los conflictos. Las convergencias y divergencias en los sistemas de Derecho del Trabajo permanecen, pero en los ordenamientos examinados se observa un dato común, el que las medidas alternativas de solución de los conflictos, y en especial de los litigios laborales y de empleo, están adquiriendo una importancia cada vez mayor, y no sólo por el desbordamiento de los procesos ante los tribunales, también por el declinar de la huelga como mecanismo central de conflicto, y la búsqueda de una mejora del clima de las relaciones laborales dentro y fuera de la empresa, que no se arregla o soluciona a través de decisiones de autoridad, el «recular» del Estado en las relaciones laborales y el mayor papel de la autonomía individual y colectiva.