El estudio pretende poner de manifiesto la utilidad de este tipo contractual para solventar procesos productivos, faltas de trabajo, épocas de crisis, aumentos de trabajo en determinadas épocas del año (tiempo parcial concentrado y fijo-periódico). La fuerza de esta modalidad reside en su flexibilidad, tanto en la duración de la jornada como en su distribución, y las posibilidades que se derivan de esta versatilidad.

En el año 2006, el trabajo a tiempo parcial representó el 23,5% del total de los contratos de trabajo celebrados en ese año; en el 2007 se situó en torno al 16%, y en el primer cuatrimestre de 2008 ha supuesto el 23% de las contrataciones totales llevadas a cabo.

Esta monografía pretende aclarar aquellos puntos oscuros que se producen en la aplicación de esta figura, y que giran en torno a su diferenciación con otras reducciones de jornada y a la aplicación de su peculiar régimen jurídico, marcado por la menor duración de la jornada.

La obra se dirige a estudiantes, a profesionales, a todo aquel que intervenga en el mercado laboral, ya sea como empresario o como trabajador, ya que pretende facilitar la toma de decisión en situaciones en las que esta figura contractual intervenga (para buscar un trabajo, para organizar la fuerza laboral, para defender ante la jurisdicción laboral la calificación del contrato...), así como clarificar su régimen jurídico.

Con tal objetivo, se ha estructurado esta monografía sobre el trabajo a tiempo parcial en seis capítulos, buscando la mayor claridad expositiva para la mejor asimilación de los fines del estudio, sin pretender ser una obra exhaustivamente magistral desconectada de la realidad laboral y empresarial. Persigue ser la obra adecuada para conocer el contrato de trabajo a tiempo parcial.