El presente trabajo tiene por finalidad el desarrollo de aspectos concretos sobre las Modalidad Procesales Especiales, en concreto, sobre los procesos en materia de extinción del contrato de trabajo, que figuran como materia dentro de la asignatura de Procedimiento Laboral II del Master de Postgrado en Relaciones Laborales.
Siendo el tema amplio desde una configuración doctrinal y práctica, deliberadamente se han omitido del trabajo diversos aspectos al exceder el propósito de nuestro estudio. El proceso de impugnación de sanciones, la ejecución de sentencias de despido, el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del empresario y la consignación de los salarios de tramitación, el procedimiento del expediente de regulación de empleo o la ejecución provisional, no han sido analizados, aunque ello no ha sido óbice para su reseña transversal si así se ha requerido en algún aspectos del trabajo.
Por este motivo, hemos intentado ofrecer una visión genérica y panorámica de estas modalidades procesales que nos permita, desde una perspectiva didáctica, trasladar de forma explicita los principales elementos que la configuran. En consecuencia, nos hemos ceñido a lo estipulado en el índice de este trabajo, analizando los diversos procesos así como sus diferentes requisitos.
La estructura del estudio está diseñada desde unos postulados eminentemente técnicos, desarrollando los conceptos doctrinales y jurídicos, que hemos intentado asentar a través de una significativa base jurisprudencial.