El objeto de la presente obra está dividido en dos grandes núcleos. En la primera parte, se examina la progresiva desprotección del trabajador en situación de incapacidad temporal frente al despido sin causa en el ordenamiento laboral. Una desprotección que ha seguido una evolución paralela a la paulatina descausalización del despido en España y su configuración como despido libre indemnizado. La segunda parte de la obra se centra en el estudio de la posible vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, especialmente el derecho a no ser discriminado, cuando el despido está motivado por la situación de incapacidad temporal. En este sentido, la evolución jurisprudencial pone de manifiesto cuatro hitos correspondientes a cuatro sentencias de diferentes órganos jurisdiccionales: la STS de 29 de enero de 2001; la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 11 de julio, de 2006; la STSJ de Cataluña nº 5340/2006, de 12 de julio, del mismo año; y, finalmente, la STC nº 62/2008, de 26 de mayo. En último término, se realiza una breve aproximación al estudio de la tutela antidiscriminatoria en relación a la etiología de la incapacidad temporal.

Por su contenido la obra va dirigida a los profesionales con responsabilidades relacionadas con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: abogados, graduados sociales, jueces, responsables de recursos humanos, sindicalistas, profesores de Universidad.