Esta obra colectiva «Las modalidades de contratación temporal. Estudio de su régimen jurídico» nace con la necesidad de llevar a cabo un tratamiento riguroso y de orientación teórica y jurídico-práctica de las modalidades de contratación temporal; con un análisis detenido de las normas y grupos normativos y, por consiguiente, incorporando un estudio de las elaboraciones de la doctrina jurídica y de la jurisprudencia respecto a cada una de las modalidades de contratación analizadas.

En la elaboración de este estudio, participan destacados especialistas en las materias objeto de análisis, que con entusiasmo, y, sobre todo con paciencia, han aceptado colaborar con nosotros en este libro. Durante todo un curso académico se han ido planificando y elaborando los trabajos de todos los autores. Se ha trabajado sobre la base de la previa indicación de los objetivos a perseguir y de un «modelo tipo» de comentario, con la inclusión específica de una bibliografía al final de cada parte de la obra, seleccionada por los propios autores.

Ha sido, evidentemente, un programa de trabajo flexible y orientativo, pero que ha tenido la virtualidad de dotar de una mayor homogeneidad y coherencia a la labor realizada por cada uno de los autores, sin merma alguna de la creatividad y libertad de concepción en los participantes, lo que, desde luego, se refleja en el pluralismo presente en los comentarios de cada autor, como fácilmente se podrá comprobar una vez culminado.

Es cierto que el factor temporal de la contratación laboral ha sido un tema muy tratado por la doctrina jurídica, contando con numerosas investigaciones al respecto, pero continúa siendo una cuestión conflictiva. La singularidad de esta obra reside en revisar en profundidad las diferentes modalidades de contratación temporal desde un estudio riguroso de su régimen jurídico positivo, e incidiendo sobre todo en los detalles y problemas prácticos, en el que se ha analizado tanto la negociación colectiva como la jurisprudencia referente a cada una de las modalidades de contratación, y aportando los autores —de forma crítica— soluciones a los puntos más conflictivos. La finalidad última de este estudio es permitir una comprensión de cada una de las modalidades de contratación temporal vigentes en España. Hay que tener en cuenta, además, que se han incorporado también las modificaciones realizadas por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esto significa que se ha llevado a cabo un análisis del Decreto en lo que respecta a las modalidades de contratación en todos los capítulos de esta obra afectados por esta normativa. Por otra parte, hay que advertir al lector que en el momento de la publicación de esta obra se está debatiendo el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo procedente del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, en el que no se prevén cambios significativos.

El libro se ha dividido en ocho partes. En la Parte I se ha querido iniciar la obra con un análisis sobre los aspectos generales de la contratación laboral en España, haciendo un recorrido histórico sobre el tratamiento de la contratación temporal en España, hasta llegar a la situación actual en el que se ha comentado la última reforma llevada a cabo por el Real Decreto 10/2010 antes mencionado. En la Parte II se ha realizado un estudio exhaustivo sobre los contratos temporales estructurales, tanto llevados a cabo directamente por la empresa como los realizados por las Empresas de Trabajo Temporal, en el que comprende además un capítulo específico sobre el análisis del fraude de ley en la contratación temporal. En la parte III se han analizado los contratos temporales coyunturales, en el que además de estudiar el vigente contrato temporal de fomento del empleo, nos ha parecido oportuno incluir también un comentario al extinto contrato de inserción. En la Parte IV se han analizado los contratos formativos, que su duración también es temporal, para analizar en la Parte V el contrato de Relevo, que tiene carácter temporal, pues la duración es la equivalente al tiempo que falte al trabajador jubilado parcial para alcanzar la jubilación prevista con carácter general.

Una vez analizados todos los contratos de duración determinada, se han incluido en la Parte VI las especialidades de las modalidades de contratación temporal en la Administración Pública. Y en las dos últimas partes se han incluido también las medidas de fomento del empleo de la contratación temporal (Parte VII) así como un estudio detallado de la prevención de riesgos laborales en este tipo de contratos (Parte VIII).

Para que el lector pueda contar con una visión de conjunto resumida de la obra, se adjuntan unas conclusiones finales realizadas por todos los
autores.

Esperamos que con esta obra se contribuya a conocer la realidad de la contratación temporal en España, al haber realizado un estudio exhaustivo de su régimen jurídico. Y deseamos que toda la comunidad jurídica aproveche reflexivamente el conocimiento objetivo y riguroso de las cuestiones planteadas en esta obra colectiva.

Destacar, por último, que esta obra se inserta en la Editorial Comares, la cual ha puesto, como siempre, el empeño necesario para que este libro vea la luz en las mejores condiciones posibles.