Este trabajo examina distintos aspectos de la relación laboral de empleo público estrechamente relacionados, como son la extinción de la relación laboral, la contrata temporal y los puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal laboral, aprobación del Estatuto Básico del Empleo Público por la Ley 7/2007, de 12 de abril, resuelto en modo alguno cuestiones muy discutidas en el empleo laboral de Administraciones Públicas que ha producido, y así seguirá siendo, una gran litigiosídad extinción de las relaciones laborales indefinidas, la figura del contratado interino, el periodo prueba, el fraude la contratación laboral, cesión ilegal de trabajadores, etc. La misma figure empleado público laboral indefinido, construcción jurisprudencial, asumida ahora en el 1 pero sin regulación alguna, era una excelente ocasión para al menos intentar resolver problemas derivados de tal indefinición.
Cuestiones como la posibilidad de acudir a las empresas de trabajo temporal (al ya prácticamente incondicionada), la reestructuración administrativa como causa de traspaso de personal, la amortización de puestos de trabajo como motivo de extinción, la anulación los procesos selectivos y su incidencia en la contratación laboral, se atienden en este libro vista de los criterios señalados por nuestros tribunales y con una vocación práctica, sin deja lado la reseña imprescindible de la bibliografía más relevante.
En el límite inconsistente del derecho laboral y administrativo, este trabajo trata de dar una visión sintética de una materia difícil de cohesionar por la incidencia de principados en los dos sectores del ordenamiento citados: si, por un lado, la estabilidad e empleo nos exige tratar al empleo laboral como una figura más resultante de un contrato trabajo en el que sólo se aprecia una particularidad en la empresa, revestida de la forma¿ organismo público, por otro el principio de legalidad que rige toda la actuación administra; exige modular instituciones laborales como el fraude en la contratación y las mismas causa extinción de la relación laboral.
Además, como presupuesto de la contratación laboral pública se estudia la res de funciones al personal funcionario, recogida ahora en el art. 9.2 EBEP, cuya relevancia cada vez mayor, a pesar de la poca atención prestada.
Un planteamiento crítico y práctico con atención a las soluciones dadas por órganos jurisdiccionales, en una materia tan relevante.