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El presente trabajo es un análisis de urgencia, pero de enorme calidad, tal como se deduce del crédito de los autores que lo han realizado, de la Ley 45/2002, y ello apenas a la semana de aparecer el texto de la citada Ley, lo que evidencia el importante esfuerzo realizado por los mismos.
Se ha intentado realizar no un simple análisis de las principales novedades que aporta esta regulación respecto del antecedente inmediato, el RD-Ley 5/2002, sino un estudio de conjunto de todo el texto legal; aunque, lógicamente, el acento se ha puesto en aquellos aspectos que son especialmente novedosos. Sólo así se logro un estudio completo de esto nuevo regulación legal. Desde este punto de vista bien puede decirse que estamos ante una obra imprescindible, no sólo por suponer el primer estudio de una regulación novedosa, sino por realizarse un análisis completo de la misma.
El volumen se divide en seis capítulos destinados a estudiar cada uno de los aspectos básicos de esta regulación: en primer lugar un estudio preliminar, que no se limita tan sólo a presentar cuales pueden ser las novedades en esta materia, sino que desde el principio plantea donde están los problemas normativos esenciales de esta nueva regulación. A continuación se dedica un amplio Capítulo sobre como quedo la normativa en materia de desempleo tras la reforma, cuestión esta a la que la Ley 45/2002 dedica la mayor parte del articulado, y que ha requerido, lógicamente, de un amplio estudio por nuestra parte. En cuanto al desempleo agrario, debido a la entidad e importancia de esta regulación, hemos decidido ubicarlo en Capítulo separado y específicamente dedicado o esta materia. Otro de los aspectos que ha modificado especialmente la Ley 45/2002 es justamente el tema del despido, y más concretamente la nueva regulación de los efectos del despido improcedente, y la trascendental materia de los salarios de tramitación. Se vuelve al sistema anterior al RD-Ley 5/2002, pero con la gran diferencia de introducir en el art. 56.2 ET mayores posibilidades empresariales para la reducción de la cuantía de los mismos, tanto que puede llegarse perfectamente a la situación en la que no tenga que pagarse ni un solo euro por salarios de tramitación en caso de despido improcedente. A toda esta temática se dedica un amplio Capítulo. Por último, hemos reservado también un espacio para resaltar las principales novedades en materia de empleo.
En definitiva, se trata de un análisis de urgencia, pero eso no significa que sea superficial; muy al contrario, es un profundo estudio de los principales novedades que aporta la Ley 45/2002.
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