Colección: Mementos Prácticos

En el Memento Salario y Nómina 2024 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales.

Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.
Una obra que permite:

- Al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario y de los conceptos retributivos que lo integran, con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia.

- A la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante.

Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con el salario y las nóminas.

El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.

Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta…), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial, incremento del SMI o del salario base de convenio…), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.

En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA.

Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.

PRINCIPALES NOVEDADES DE ESTA EDICIÓN:

Generales:
- Subida del SMI para 2024
- Cotización a la Seguridad Social en 2024
- Modificaciones de los incentivos a la contratación
- Modificaciones en el IRPF con incidencia en el salario de los trabajadores

Cap.1 Concepto y regulación del salario
- Cotización de salarios retroactivos
Cap.2 Determinación de la cuantía del salario
- Subida del SMI para 2024
- Validez de un salario base de convenio inferior al SMI
- Revisión salarial vinculada al IPC como condición más beneficiosa
- Registro retributivo en caso de puestos con 3 o menos empleados o todos de un mismo sexo
- Discriminación de trabajadora embarazada tras la declaración de nulidad de su despido
- Diferencias salariales derivadas de un ascenso voluntario
- Registro de jornada en un sistema de trabajo "por tareas"
- Aportación del registro horario por la empresa
- Compensación por exceso de jornada invertido en la continuidad asistencial
- Cambios de turno y compensación del exceso de jornada
- Reclamación de horas extraordinarias con registro de jornada por medios manuales
- Reclamación de las horas extraordinarias cuando no hay registro de jornada
- Disfrute de fiestas locales en el calendario laboral
- Cómputo de la duración de los permisos retribuidos
- Cambios en los permisos retribuidos por circunstancias familiares
- Permiso a trabajadores varones para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
- Retribución de las horas de permiso por fuerza mayor familiar
- Limitaciones a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas
Cap. 3 Estructura del salario
- Nuevo convenio colectivo general del sector de la construcción
- Rescisión unilateral por la empresa del pacto de no competencia
Cap. 4 Retribuciones extrasalariales
Cap. 5 Salario en especie
Cap. 6 Pagas extraordinarias
Cap. 7 Sistemas de retribución
- Cláusulas nulas de un plan de incentivos
- Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor
- Derecho a cobrar bonus en caso de despido disciplinario procedente
Cap. 8 Planes de retribución flexible o a la carta
- Subida del SMI para 2024
- Modificaciones en el RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
Cap. 9. Mecanismos de ajuste salarial
Sección 5: Modificación sustancial del salario: sistema de remuneración y cuantía
- Modificación del sistema de retribución variable
- Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación
CAP 10. Pago del salario
- Devolución de salarios indebidamente percibidos
Cap. 11 Nómina
CAP 12. Suspensión del contrato y reducción de la jornada:
- Nuevo permiso parental
- Cálculo de la indemnización por despido durante el disfrute a tiempo parcial del permiso parental
- Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor
- Consecuencias de la reincorporación del excedente voluntario con contrato a tiempo completo en un puesto de jornada a tiempo parcial o temporal
- Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación
- Novedades en la excedencia por cuidado de familiar
- Cotización en caso de convenio especial por huelga o cierre patronal
- Coeficientes de cotización por convenio especial
- Responsabilidad en el abono del subsidio de IT en caso de cambio de entidad aseguradora una vez agotado el plazo de 545 días
- Prestación económica de una recaída de IT
- Obligación de comunicación a la empresa del inicio de la IT
- Prórroga de la prohibición de despedir por causas objetivas basándose en los costes energéticos
- Prórroga de las medidas laborales para paliar los daños producidos por el volcán de La Palma
- ERTE de fuerza mayor por ciberataque
- Desarrollo reglamentario del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
Cap. 13. Efectos económicos de la extinción del contrato
- Cálculo de la indemnización por despido durante el disfrute el disfrute a tiempo parcial del permiso parental
- Discriminación por razón de enfermedad de trabajador temporal de baja por IT e inversión de la carga de la prueba
- Recurso de suplicación en MSCT
- Extinción automática del contrato de un trabajador tras ser declarado en IPT
- Plazo para extinguir los contratos por incapacidad del empresario y cierre de empresa
- Discriminación de trabajadora embarazada tras la declaración de nulidad de su despido
- Ampliación como causas de nulidad del despido objetivo o disciplinario a los nuevos permisos y otros derechos de conciliación aprobados
Cap. 14. Protección del salario:
Sección 1. Inembargabilidad del salario
Sección 2. FOGASA
- Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
- Cotización en 2024 de alumnos que realicen prácticas formativas
- Cálculo de la prestación del FOGASA en caso de empresa deudora en concurso
- Cálculo del límite de 120 días por salarios adeudados a abonar por el FOGASA en caso de grupo de empresas
- Responsabilidad del FOGASA por extinción por causas objetivas del contrato del excedente voluntario con pacto de reserva del puesto de trabajo
- Procedimiento para el reintegro al FOGASA de las prestaciones pagadas indebidamente
- Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA
Sección 3. Garantías por cambio de empresario
Sección 4. Empresas en concurso
Cap. 15 Reclamación judicial del salario
- Modificación del proceso monitorio
- Suspensión de actos de juicio y conciliación por circunstancias personales o familiares de los letrados, procuradores y graduados sociales.
- Medidas de eficiencia digital y procesal de la Justicia
- Procedimiento testigo
- Interrupción de la prescripción por el envío de correo electrónico del abogado del trabajador
Cap. 16. Cotización a la Seguridad Social
- Fiscalidad de los gastos por kilometraje
- Bases y topes de cotización máximos y mínimos a partir del 1-1-2024
- Actualización de las bases de cotización para 2024
- Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
- Cotización durante la incapacidad temporal
- Cotización del Mecanismo de equidad intergeneracional en 2024
- Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia
- Modificaciones de los incentivos a la contratación
- Cotización adicional en contratos de duración determinada
- Cotización durante la situación de pluriempleo
- Cotización de salarios retroactivos
Cap. 17. Colectivos y situaciones especiales:
Sección 2. Administraciones Públicas
- Instrucciones complementarias para el incremento retributivo del personal al servicio del sector público
- Incremento retributivo para el personal al servicio del sector público
- Condición más beneficiosa de los trabajadores de empresas públicas fusionadas
Sección 3. Alta dirección
- Sujeción a IRPF de la indemnización por extinción de un contrato de alta dirección por MSCT
Sección 4. Artistas
- Nueva tabla salarial para productores de obras audiovisuales y figurinistas
Sección 5. Campo
- Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
- Bases y tipos de cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios del RGSS
- Base de cotización durante la percepción de las prestaciones de desempleo
Sección 6. Deportistas profesionales
- Modificación del Ccol de Fútbol profesional
Sección 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)
- Derecho del trabajador cedido por una ETT a percibir la indemnización por IPT incluida en el convenio colectivo de la empresa usuaria
Sección 9. Especialistas residentes en ciencias de la salud
- Acceso a las plazas MIR
Sección15. Mar
- Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
- Cotización en el régimen especial de los trabajadores del mar durante 2024
- Cotización de los trabajadores del mar incluidos en los grupos II y III
Sección 16. Minería del carbón
- Cotización en el régimen especial de la minería del carbón
- Plazo especial para realizar, en el régimen de la Minería del Carbón, el ingreso de las diferencias de cotización durante 2023
- Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2023 en el Régimen Especial para la Minería del Carbón
Sección 18. Profesionales taurinos
- Nueva tabla salarial del Ccol nacional taurino para el 2024
Sección 19. Representantes de comercio
- Derecho al SMI de los representantes de comercio
- Bases y topes de cotización máximos y mínimos en 2024
- Cotización de los representantes de comercio para 2024
Sección 21. Socios de cooperativas de trabajo asociado
- Cotización de los socios trabajadores de las CTA dedicados a la venta ambulante en 2024
- Base mínima de cotización de los socios de las CTA con contrato a tiempo parcial en 2024
- Cotización por desempleo de los socios trabajadores de las CTA en 2024
Sección 22. Trabajadores a distancia
- Nulidad de modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa
- Ampliación del derecho de adaptación de la jornada
- Nota orientativa de la CACSS sobre teletrabajo transfronterizo en la UE
- Seguridad Social aplicable en caso de teletrabajo transfronterizo habitual
- Abono del plus transporte durante el teletrabajo
Sección 23. Trabajadores a tiempo parcial
- Cotización de los trabajadores a tiempo parcial
- Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
- Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
- Coeficientes de cotización por convenio especial
Sección 24. Trabajadores autónomos
- Cotización en el RETA durante 2024
- Cotización por base superior a la correspondiente por rendimientos
- Cotización de los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Católica
- Base de cotización mínima durante 2024 para determinados trabajadores autónomos
Sección 25. Trabajadores en el extranjero
Sección 26. Trabajadores con contrato formativo
- Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia
- Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
Sección 27. Víctima de violencia de género
- Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación
Cap. 18. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF:
- Exención de los rendimientos del trabajo en especie derivados de la entrega de acciones o participaciones a trabajadores de empresas emergentes
- Incremento del salario bruto anual con obligación de declarar
- Actualización de las cuantías de los gastos de kilometraje en vehículos privados exentos de IRPF
- Modificaciones en el RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
- Reducción de la retención aplicable cuando se perciban ingresos por propiedad intelectual.
- Cambios en la retención e ingresos a cuenta del IRPF.
Cap. 19 Impuesto de sociedades, contabilidad y provisiones