Oferta válida hasta el 25 de septiembre de 2024, fecha prevista de publicaciónColección: Mementos Prácticos
En los últimos años se viene imponiendo de forma gradual una nueva forma de trabajar en muchos sectores empresariales, más flexible. Las próximas reformas anunciadas en materia de jornada transitan por esa senda y van a obligar a las empresas a adaptar su proceso productivo a las nuevas exigencias legales
El tiempo de trabajo es, y siempre ha sido, una de las materias que genera mayores dudas y controversias entre trabajadores y empresarios debido a la gran casuística en la forma de trabajar de cada empresa, pero también por la particularidad cada puesto de trabajo.
Por todo ello presentamos este nuevo Memento Tiempo de Trabajo, necesario para dar respuestas de forma directa y rigurosa a todas las cuestiones relacionadas con la jornada laboral.
Una obra dirigida a todas las partes de la relación laboral:
" a empresarios y departamentos de Personas y/o RRHH, a quienes ofrece respuestas clarificadas con ejemplos, pero también soluciones prácticas de directa aplicación a cada caso concreto.
" a los propios trabajadores y a sus representantes sindicales. En el memento encontrarán todas las especialidades de cada puesto de trabajo.
" a los asesores y abogados laboralistas, a quienes les aportan respuestas rigurosas con comentarios de los mayores expertos en la materia, y convenientemente fundamentadas con la legislación y jurisprudencia más reciente y relevante.
En el Memento se realiza el análisis más completo, 360 grados, de la materia: la jornada ordinaria, modificación de la jornada, vacaciones, licencias y permisos, horas extras, registro de la jornada, etc.
Se analizan las cuestiones que más interesan en estos momentos, como las reducciones de las jornadas por cuestiones económicas (ERTE), la conciliación con la vida familiar, el derecho a la desconexión, etc.
Tratando de aportar soluciones rigurosas y concretas para cada caso, en él se abordan también las jornadas especiales como en los trabajos a turnos y trabajos nocturnos, o específicas por razón de la actividad (hostelería, comercio, transporte…), o que requieren una especial protección (minas, trabajos con riesgos ambientales, cámaras frigoríficas, obras públicas, etc.).
También se detiene en las especialidades de determinados colectivos: artistas, deportistas, alta dirección, empleados de hogar, empleados públicos, vigilantes, representantes de los trabajadores, trabajo en el campo y en el Mar, etc.
Por último, se aborda la materia en la negociación colectiva, el descuelgue, así como las infracciones y sanciones que se derivan y posibilidades de recurso.
En definitiva, la referencia de consulta más práctica, directa y rigurosa que no puede faltar en tu mesa de trabajo.
NOVEDADES DE ESTA NUEVA EDICIÓN:
Capítulo 1. Jornada ordinaria
- Ayudas para proyectos piloto de reducción de la jornada laboral
- Disfrute de días libres por exceso de jornada anual
- Consideración diferente de la pausa del bocadillo en función del puesto
- Primeros minutos de inicio de jornada en el registro horario
- Desconexiones durante el teletrabajo y registro de las pausas para acudir al baño
- Jornada máxima diaria para un mismo empleador
- Régimen de descansos en la apertura de establecimiento en domingos y festivos
- No es posible compensar los descansos diario y semanal
- Disfrute de fiestas locales en el calendario laboral
- Distribución irregular de la jornada inferior al 10%
Capítulo 2. Tiempo efectivo de trabajo
- Desplazamiento desde la entrada hasta puesto de trabajo y tiempo de trabajo efectivo
- Compensación por exceso de jornada invertido en la continuidad asistencial
- Cambios de turno y compensación del exceso de jornada
- Cómputo el tiempo dedicado al aseo personal en caso de riesgo biológico
- Equipos de protección individual (EPIs)
- Nueva Comunicación interpretativa sobre la Directiva de tiempo de trabajo
- Guardias de presencia y tiempo de trabajo efectivo
- Guardias de presencia en el sector de transporte en ambulancias
- Calificación del tiempo dedicado a la formación profesional
- Consideración del tiempo invertido en viajes a petición del empleador
- Descansos con posibilidad de reincorporación en 2 minutos
Capítulo 3. Registro de jornada
- Condición más beneficiosa tras establecer un nuevo sistema de registro de jornada
- Registro de jornada en un sistema de trabajo "por tareas"
- Aportación del registro horario por la empresa
- Registro de jornada estimado y documentado en papel
- Ampliación del derecho de adaptación de la jornada
- Confirmada la validez de un registro de jornada autodeclarativo
- Sistema de GPS instalado en el vehículo de empresa que registra constantemente su situación incluso fuera de la jornada
- Geolocalización del trabajador a través de su teléfono móvil personal
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS
Capítulo 4. Derecho a la desconexión
- Envío de emails por la empresa al trabajador fuera de su horario laboral y cesión de sus datos personales a terceros.
- Consecuencias de vulnerar el derecho a la desconexión digital del trabajador.
- Desconexión digital y envío de mensajes de WhatsApp fuera de la jornada laboral.
Capítulo 5. Horas extraordinarias
- Reclamación de horas extraordinarias fuera del convenio aplicable
- Guardia localizada y tiempo de trabajo
- Realización de horas extra en teletrabajo
- Elaboración del calendario laboral de una empresa y cómputo de exceso de jornada
- Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra
- Carga de la prueba en la reclamación de horas extraordinarias
- Aportación de prueba documental en la reclamación de horas extraordinarias
- Reclamación de horas extraordinarias con registro de jornada por medios manuales
- Reclamación de las horas extraordinarias cuando no hay registro de jornada
Capítulo 6. Jornadas especiales
Sección 1. Modalidades especiales de aplicación de la jornada
- Preaviso en los cambios de turnos y horarios
- Sistema de trabajo a turnos y complemento de turnicidad
- Ampliación del derecho de adaptación de la jornada
Sección 2. Por razón de la actividad económica
- Excepciones en tiempos de conducción y descanso del transporte de mercancías por carretera.
- Tiempo de presencia en el sector del transporte por carretera
- Control de tiempos de conducción y descanso en el transporte por carretera
- Pausas y períodos de descanso en el sector del transporte discrecional de viajeros
- Desplazamiento internacional de conductores a España en el sector del transporte por carretera
- Control de la ITSS sobre la jornada de los conductores
- Guardias de presencia y tiempo de trabajo efectivo
- Guardias de presencia en el sector de transporte en ambulancias
- Desplazamiento de trabajadores en el EEE: fuentes de información, non bis in ídem e impacto en el sector de transporte por carretera
- Funcionalidades de la interfaz pública conectada al IMI para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera
- Nuevas infracciones muy graves en materia de tiempo de trabajo de los conductores
- Inaplicación de tiempos de conducción y descanso
- Excepción temporal al cumplimiento de los tiempos de conducción, pausas y periodos de descanso de los conductores que realizan los transportes de mercancías
- Nueva regulación sobre tiempo de trabajo en el transporte ferroviario
Capítulo 7. Colectivos con especialidades
Sección 1: Abogados
- Relación del pasante o del colaborador con el despacho de abogados
- Declarada laboral común la relación de un abogado, falso autónomo, con un sindicato
- Reglamento sobre el acceso a las profesiones de abogado y procurador.
Sección 2: Alta dirección
- Criterios que definen la relación laboral especial de alta dirección
- Compatibilización de funciones de consejero delegado y alto cargo: teoría del vínculo
Sección 3: Artistas
- Mejora de las condiciones laborales para el personal del sector artístico
Sección 6 Deportistas
- Modificación del Ccol de Fútbol Profesional
- Nuevo Convenio colectivo de baloncesto profesional masculino
Sección 8 Empleados de hogar
- Mejoras en la contratación de las empleadas del hogar
Sección 9 Empleados públicos
- Medidas de flexibilización horaria del empleado público.
- Acuerdo sobre desarrollo del teletrabajo en la AGE.
- Novedades en los permisos para funcionarios y en la retribución de las vacaciones.
- Integración de los derechos de las personas trans en el EBEP.
- Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor.
- Posibilidad de nueva solicitud del permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
- Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Ampliación de la duración del permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
- Ampliación de la duración de la reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Víctimas de violencias sexuales y empleo público.
- Mejora de las medidas contra la violencia de género.
Sección 13 Representantes de los trabajadores
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS
Sección 14 Trabajadores a tiempo parcial
- Cálculo de la acumulación de jornadas por lactancia de los trabajadores a tiempo parcial
Sección 17 Trabajadores en el extranjero
- Transposición de directivas de la UE en materia de protección de trabajadores desplazados a España
- Desplazamiento de trabajadores en el EEE: fuentes de información, non bis in ídem e impacto en el sector de transporte por carretera
Sección 22 Víctimas de violencia de género
- Mejora de las medidas contra la violencia de género
- Ampliación del concepto de violencia de género
- Acreditación, con efectos administrativos, de las situaciones de violencia de género
- Calificación del despido de una víctima de violencia de género
- Adaptación de jornada por cuidado de hijo a víctima de violencia de género
Capítulo 8. Conciliación de la vida familiar y laboral
- Nuevo permiso parental.
- Ampliación del derecho de adaptación de la jornada.
- Novedades en la excedencia por cuidado de familiar.
- Ampliación del permiso de lactancia.
- Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor.
- Disfrute del permiso de lactancia por uno de los progenitores cuando el otro no trabaja.
- Consideración de las personas trans gestantes.
- Denegación de la concreción horaria e indemnización por daños y perjuicios.
- Igualdad y no discriminación en el disfrute de una reducción de jornada por cuidado de hijo.
- Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave.
- Ampliación a tres años del periodo de cotización ficticia en determinados casos de excedencia y de reducción de jornada.
- Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Ampliación de la duración de la reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: adecuación reglamentaria a las últimas reformas legislativas.
Capítulo 9. Trabajo a distancia
- Competencia territorial en caso de teletrabajo.
- Foro competente en caso de teletrabajo transnacional.
- Nuevos pronunciamientos sobre la validez de determinadas cláusulas de un acuerdo de teletrabajo.
- Ratificación del convenio de la OIT sobre el trabajo a domicilio.
Capítulo 10. Reducción de la jornada por causas económicas (ERTE)
- Aprobación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo y su reglamento de desarrollo.
- Prórroga de la prohibición de despedir por la invasión de Ucrania.
- Simplificación de las actuaciones administrativas de los ERTE
- Causa de fuerza mayor temporal por impedimentos o limitaciones en la actividad
- ERTE por fuerza mayor derivada del Volcán de La Palma
Capítulo 11. Modificación de la jornada
- Contractualización de condiciones de trabajo recogidas en un convenio colectivo cuya eficacia ha finalizado
- Recuperación del tiempo de desplazamiento por teletrabajo
- Criterios de negociación durante el periodo de consultas en una MSCT
Capítulo 12. Licencias y permisos
- Extensión del permiso para acompañar a los padres al médico reconocido en el plan de igualdad.
- Cambios en los permisos retribuidos por circunstancias familiares.
- Supresión del permiso retribuido por nacimiento y sus efectos sobre los convenios colectivos.
- Retribución de las horas de permiso por fuerza mayor familiar.
- Pluses incluidos durante un permiso retribuido.
- Cómputo de la duración de los permisos retribuidos.
- Despido de una trabajadora por anunciar su futuro matrimonio y solicitar del correspondiente permiso.
- Permiso por hospitalización de familiar en localidad distinta, pero cercana al domicilio.
Capítulo 13. Vacaciones
- Prescripción del derecho al disfrute de las vacaciones.
- Despido nulo y devengo de vacaciones.
- Vacaciones no disfrutadas a causa de una IT previa a la jubilación.
- Compensación de días de asuntos propios y vacaciones.
- Limitaciones a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas.
Capítulo 15. Descuelgue
- Acuerdo de descuelgue de convenio en ERTE por fuerza mayor
Capítulo 16. Infracciones y sanciones
- Igualdad de derechos de los trabajadores trans y LGTBI de las ETT
- Cambios en el procedimiento de oficio en materia laboral y de Seguridad Social
- Ampliación del derecho de adaptación de la jornada
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS
- Procedimiento sancionador de la actuación administrativa automatizada en la AGE
- Reducción de las sanciones por pronto pago
- Facultades de revisión de oficio en materia de actos de encuadramiento
Anexos
- Calendario de días inhábiles del año 2024 para la Administración General del Estado
- Aprobación del calendario de días inhábiles del año 2023 para la Administración General del Estado
- Días feriados y vacaciones judiciales
- Aplicación transitoria del Acuerdo Asociación ACP-UE 2000 mientras se negocia un nuevo Acuerdo
