Esta monografía contiene un estudio exhaustivo y riguroso de la conciliación en el ámbito laboral dedicando el capítulo primero a analizar la caracterización general del instituto conciliatorio, para pasar a desarrollar en los capítulos siguientes el estudio especifico de la conciliación previa, en su doble variante, legal y convencional, analizando con detenimiento las distintas materias que componen su régimen jurídico y el procedimiento en que se desarrolla, desde la solicitud de conciliación hasta la ejecución de la avenencia, pasando por su impugnación. Se dedica, asimismo, un apartado específico al papel que juega la conciliación en relación con los salarios de tramitación, materia que ha cobrado hoy una actualidad renovada por el trascendente cambio de tratamiento legislativo actuado con la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Finalmente, se dedica un último apartado a verificar los efectos del acuerdo conciliatorio respecto a terceros, específicamente, en relación con el Fondo de Garantía Salarial y con el nuevo estado de la Situación legal de desempleo. El estudio se enriquece también con referencias puntuales sobre materias concretas a modelos de Derecho comparado de países de nuestro entorno próximo, singularmente, Francia e Italia, que introducen experiencias originales a valorar en la solución de problemas todavía hoy pendientes de resolver, y a analizar desde una perspectiva más amplia aquellos problemas que, con toda seguridad, surgirán en el devenir de la práctica forense. Por último, la obra incorpora un anexo jurisprudencial y un apartado de formularios de gran utilidad para el jurista y el práctico que se acerca a la institución conciliatoria, utilidad reforzada además con la inclusión junto con el libro de un CD-ROM que contiene a texto completo las sentencias reseñadas en el anexo además de los formularios que se pueden cumplimentar informáticamente.