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El Estatuto de los Trabajadores distingue entre el contenido normativo y el contenido obligacional de los convenios colectivos, estableciendo la ultraactividad del primero tras la denuncia del convenio en tanto no se modifique o derogue por otro convenio posterior y la pérdida de vigencia del contenido obligacional.
Ante la falta de especificidad legal y la escasa seguridad interpretativa, se ha hecho necesario realizar un estudio analítico de las cláusulas de los convenios colectivos en orden a aportar un mínimo de claridad y razonabilidad al tema.
La obra responde a esta cuestión, y recoge el análisis de un total de 514 convenios colectivos estatutarios sectoriales, partiendo de un concepto hipotéticamente generoso y amplio de lo que pudieran calificarse cláusulas obligacionales.
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