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Después de ocho años trabajando académicamente con empresas familiares de Córdoba, (España), desde la Cátedra PRASA de Empresa Familiar, nos ha preocupado la naturaleza de los acuerdos tácitos a los que llegan los familiares y los mecanismos a través de los cuales se alcanzan acuerdos explícitos llamados protocolo familiar. De nuestras relaciones continuadas con casi un centenar de empresarios cordobeses surgían continuas preguntas, tales como ¿Por qué los familiares son protegidos del riesgo de despido y de pérdida de salario en la empresa familiar? Parece ser que esta tasa menor de despido se debe al control de la familia sobre la empresa. ¿Cómo son los contratos, si existen, entre Consejo de Administración o fundador y familiares ejecutivos? ¿Son implícitos o explícitos? ¿Qué eficiencia o resultados nacen de esos contratos? Esta serie de preguntas y otras más esperan encontrar respuesta en las páginas de este libro.
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