Es ésta una monografía que, con ocasión de la nueva regulación del trabajo a tiempo parcial que introdujo el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre, y del fomento de la contratación indefinida que ha venido impulsando desde 1997, pretende abordar el análisis de un tema que resulta de la intersección de los dos anteriores: la contratación indefinida a tiempo parcial.
Y ello se realiza desde las diversas perspectivas que, dentro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, cabe utilizar esto es, desde el punto de vista contractual (análisis del contrato de trabajo y la relación laboral que de él nace), desde el ámbito de la Seguridad Social (tanto el tratamiento dado a la jornada reducida a efectos de cotización como la protección social de la que disfruta el trabajador a tiempo parcial, y que se articula en torno al principio de la proporcionalidad), y, finalmente, desde la perspectiva de la contratación incentivada, es decir, de los beneficios y ventajas de lo que disfruta la contratación indefinida a tiempo parcial.