Aranzadi Derecho Laboral nº 66

Seguramente, el contrato de trabajo a tiempo parcial ha de constituir en el futuro uno de los principales remedios para reducir el desempleo y el elevado número de contratos temporales que se celebran en nuestro mercado laboral. Por ello, no es causalidad el aluvión de reformas laborales que ha afectado a esta institución, reformas de la normativa estatal que se han dirigido hacia la búsqueda de un equilibrio entre los intereses de trabajadores y empresarios en una materia tan capital como es la duración de la jornada y el establecimiento de sencillos procedimientos para su modificación.
Como paradigma de ese objetivo, en la presente obra se procede al estudio del régimen jurídico sobre las horas complementarias, esto es, aquéllas que sólo se pueden pactar en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida y que permiten, por una parte, que el empresario pueda ampliar la duración de la jornada ordinaria de sus trabajadores para adaptarla a las circunstancias cambiantes del proceso productivo, y, por otra, que el trabajador a tiempo parcial, siempre de modo voluntario, acepte una prolongación de su jornada ordinaria, prolongación que repercute directamente en el incremento de la retribución salarial que éste tiene derecho a percibir.