La investigación de las asociaciones empresariales que se aborda en este trabajo realiza un estudio jurídico centrado en sus funciones de representación en el ámbito laboral. No es intrascendente poner de manifiesto que en los últimos años ha aflorado una particular conflictividad del lado patronal, que rompe con el carácter presuntamente pacífico de su representación basado en la virtual unidad organizativa de las asociaciones patronales.

En el planteamiento de esta investigación ha desempeñado un papel de primer orden la preocupación por estos problemas, ligados en muchos casos a un cierto abandono de su análisis desde la perspectiva específicamente iuslaboral.

La estructura sistemática de la obra se ha ordenado siguiendo dos ejes: el régimen jurídico-laboral y el estudio de la institución de la representatividad del lado patronal, que presenta perfiles específicos. Además, se dedica una atención destacada a las cuestiones referidas a la negociación colectiva, donde la postura de los tribunales y la falta de criterios claros de medición de la representatividad patronal abren grandes interrogantes sobre los parámetros de selección de las organizaciones empresariales representativas.