La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.

Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.

La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se relaciona con el mercado de trabajo -ya sea desde la empresa, el bufete, la asesoría o gestoría- a tener un conocimiento aplio de tan decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que se han marcado los autores de esta obra.