Bajo la dirección de Antonio Sempere y Rodrigo Martín una veintena de autores pasa revista a la reestructuración de empresas desde una perspectiva laboral práctica. La obra se vertebra en tres grandes bloques: reestructuraciones no extintivas, reestructuraciones extintivas y protección social específica.
Tienen acogida en el libro las medidas alternativas a los despidos, examinándose con profundidad y rigor la movilidad funcional, la modificación sustancial, el descuelgue salarial, la suspensión del contrato y las reducciones de jornada por razones económicas, así como las modalidades contractuales que de un mejor modo pueden adaptarse a la dinámica de la reestructuración. Igualmente se analizan los fenómenos de subcontratación y las vicisitudes contractuales en los casos de transmisión (total o parcial) de empresas.
En la segunda parte de la obra se ahonda en el despido en toda su dimensión: objetivo, colectivo, situaciones concursales, reconversión y promoción industrial. En las partes primera y segunda se incluyen capítulos donde se examinan las cuestiones sustantivas desde la óptica preventiva y de detección de riesgos que aportan las auditorías laborales.
En fin, se dedica una última parte a la incidencia de la reestructuración de empresas en la protección social de los trabajadores, especialmente en materia de desempleo, prejubilaciones y jubilaciones (forzosa, anticipada, parcial, transitoria), incorporando las novedades introducidas por la Ley 27/2011.