Colección: Monografías

La Administración, junto al legislador, tiene un papel preponderante en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, no en vano son muy diversas las medidas que la propia Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo, le dirige, y a través de las cuales debe dar cumplimiento al mandato constitucional que le impone la consecución de esa igualdad material.

Partiendo de una primera aproximación a las formas de actuación de la Administración, se trata en esta obra de examinar cómo se plasman en las políticas de igualdad y cómo a través de las mismas puede la Administración intervenir de la forma más adecuada y eficaz posible en la consecución de ese logro social que es la igualdad de género, destacando la función de las llamadas acciones positivas, no siempre aceptadas pacíficamente. Pero también, y con el fin de adoptar una visión global, el estudio comprende la perspectiva de género en el empleo público, es decir, la Administración en su faceta de empleadora.