Este libro aborda la delicada cuestión de cómo resolver el conflicto entre el derecho a no ser discriminado y la libertad de contratación. Para ello, analiza en profundidad la ya clásica discusión alemana en torno a la Drittwirkung de los derechos fundamentales, así como las Directivas antidiscriminación 2000/43/CE y 2000/113/CE. El trabajo se posiciona claramente a favor de la prohibición de discriminación adoptada por dichas Directivas, mostrando cómo ésta supone una injerencia adecuada, necesaria y proporcionada en la libertad de contratación del oferente. Lejos de lo que algunas voces críticas afirman, el mercado no es capaz de acabar por sí sólo con la discriminación. El libro trata de sacar a la luz cómo la prohibición de discriminación sirve, en realidad, para universalizar esa tan deseada libertad de contratación, reforzando aspectos olvidados de ésta. En el intento de garantizar una protección adecuada, el libro aboga por un concepto fuerte de discriminación, que incluye tanto las diferencias de primas por razón de sexo en la contratación de seguros, como las discriminaciones indirectas, a cuya justificación deberá aplicarse un estándar de escrutinio estricto. La autora defiende también un ámbito de aplicación de la prohibición extenso, que vincule a todo oferente de bienes y servicios a la prohibición de discriminación, con independencia de que éste sea particular o profesional. El libro analiza la adecuación de los remedios penales, administrativos y civiles adoptados por el legislador español a efectos de disuadir al cüscriminador y compensar a la víctima y aporta los argumentos necesarios para imponer la tan temida obligación de contratación.