Colección: Mementos Prácticos

La obra aborda el estudio tanto de las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato, así como las condiciones de la prestación laboral.

Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, atendiendo a su duración o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (alta dirección, representantes de comercio, etc.).

Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las importantes modificaciones producidas en la regulación de las modalidades contractuales. Entre otras, las siguientes:

" Nueva regulación de los contratos temporales, que quedan limitados a las circunstancias de la producción o a la sustitución de la persona trabajadora. Supone la desaparición de los contratos para obra o servicio determinado, eventuales y de interinidad.

" Nueva regulación del contrato formativo, estableciendo un único contrato con dos modalidades: por un lado, el contrato de formación en alternancia y por otro lado, el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios. Se elimina la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje y en prácticas.

" Nuevas reglas sobre concatenación de contratos temporales.

" Nuevo contrato fijo-discontinuo, en el que lo decisivo va a ser la naturaleza de los trabajos realizados, de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

PRINCIPALES NOVEDADES DE ESTA EDICIÓN:

En esta edición, entre otras, se incorporan las siguientes novedades:
Parte I. Prestaciones de trabajo
Plan de Acción Nacional contra el Trabajo Forzoso: Relaciones laborales obligatorias y otras actividades humanas forzadas.
Nueva regulación de los repartidores en plataformas digitales.
Calificación de la actividad desarrollada por un becario.
Incremento del importe de las sanciones de la LISOS.
Utilización de becarios para atender necesidades derivadas del incremento del volumen de trabajo.

Parte II. Partes del contrato
Empresario:
Registro del bolso del trabajador al finalizar su jornada.
Límites al poder de dirección: grabaciones de conversaciones telefónicas con los clientes; instalación de cámaras de videovigilancia en el comedor del personal; instalación de sistema de GPS en el vehículo de empresa y geolocalización del trabajador a través de su teléfono móvil personal.
Indemnización por vulneración de derechos fundamentales en caso de improcedencia del despido.
Supresión del delito de coacción a la huelga.
Número relevante o significativo de trabajadores en la sucesión de plantillas.
Convenio colectivo aplicable a empresas contratistas y subcontratistas.

Trabajadores:
Régimen jurídico del ejercicio de la potestad sancionadora en materia de seguridad privada.
Reconocimiento de cualificaciones profesionales.
Modificaciones del Reglamento de Extranjería para facilitar el acceso de los extranjeros al mercado laboral y con relación a la documentación de los menores no acompañados.
Límite a la contratación de trabajadores en contacto habitual con menores.

Alta dirección:
Cobertura del FOGASA en caso de compatibilizar funciones de alto cargo y de miembro del Consejo de Administración.
Compatibilización de funciones de consejero delegado y alto cargo: teoría del vínculo.
Indemnización por despido: compatibilidad con la indemnización por falta de preaviso y compensación de indemnizaciones en caso ser declarado trabajador ordinario.

Parte III. Protección de datos
Obligaciones de protección de datos en la recepción del currículum.
Solicitud del certificado de penales en empresas de seguridad.
Aportación del trabajador de su email personal para el ejercicio de la actividad.
Utilización de los datos personales de la cuenta corriente que el trabajador tiene en la entidad bancaria empleadora.
Registro e intervención de dispositivos digitales para obtención de pruebas de competencia desleal.


Parte IV. Ingreso en la empresa
Programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.
Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024.
Igualdad de trato y no discriminación en la negociación colectiva y en el trabajo por cuenta ajena.
Aspectos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual.
Diferencia entre precontrato y oferta de contrato.
Incumplimiento empresarial de una promesa en firme de contratación.
Contenido de la copia básica del contrato.
Actualización del procedimiento de altas y bajas y variación de datos.
Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.


Parte V. Contratación indefinida a tiempo completo
Nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción.
Transposición de directivas de la UE en materia de protección de trabajadores desplazados a España.
Determinación del foro competente en el marco de la normativa interna: firma del contrato en España.
Eliminación de la posibilidad de percibir propinas.
Compensación económica adecuada en el pacto de no competencia postcontractual.
Compensación y absorción de conceptos retributivos mediante reestructuración salarial, por la subida del SMI y de la mejora voluntaria con los incrementos y atrasos derivados de un nuevo convenio.
Cambio de criterio en el prorrateo mensual de pagas extra prohibido en convenio.
Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra.
Distribución irregular de la jornada inferior al 10%.
Tiempo de trabajo efectivo: tiempo dedicado a la formación profesional; descansos con posibilidad de reincorporación en 2 minutos; tiempo invertido en viajes a petición del empleador; desplazamiento desde la entrada hasta puesto de trabajo y tiempo de trabajo efectivo.
Disfrute del permiso de lactancia por uno de los progenitores cuando el otro no trabaja.
Mejora de las medidas contra la violencia de género.


Parte VI. Contratación a tiempo parcial
Nuevo contrato fijo-discontinuo.
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica.
Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos.
Derecho de la representación legal de los trabajadores a recibir información de los pactos de horas complementarias cuando estos se celebran con posterioridad a la celebración del contrato.
Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial.

Parte VII: Contratación temporal
Nuevos contratos de duración determinada: circunstancias de la producción o sustitución de persona trabajadora.
Derogación del contrato para obra o servicio determinado, eventual y de interinidad.
Nueva regulación del contrato formativo, estableciendo un único contrato con dos modalidades: contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada.
Derogación del contrato fijo adscrito a obra en el sector de la construcción.
Nuevas reglas sobre concatenación de contratos.
Parte VIII. Otros contratos
Ley de trabajo a distancia.
Contenido del acuerdo del trabajo a distancia.
Compensación de gastos en teletrabajo
Realización de horas extra en teletrabajo.
Abono del plus transporte en teletrabajo.

Parte IX. Bonificaciones a la contratación
Bonificaciones de los contratos indefinidos de personas con capacidad intelectual límite.
Beneficios en la cotización de los empleados de hogar.
Bonificaciones para víctimas de violencia sexual

Parte X. Modificación del contrato
Ascenso por desempeño de funciones superiores.
Supresión del pago de productos del economato mediante descuento en nómina.
Modificación sustancial de condiciones retributivas por razón de edad.
Cambio de modelo de los tickets restaurante.
Modificación unilateral de los incentivos.
Reclamación de un complemento salarial reducido ilegalmente
Supresión unilateral de la entrega de lotería de Navidad
Criterios de negociación durante el periodo de consultas en una MSCT.
Cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia.
Traslado frente a teletrabajo.