Colección: Enfoque Laboral Nº 42

En esta obra, fruto de la tesis doctoral de su autor, se estudia el derecho a la negociación colectiva desde una perspectiva novedosa e, incluso, provocadora, en la medida que pone el foco de atención, principalmente, en la figura del empresario laboral. La centralidad de este derecho en el interés de la doctrina iuslaboralista ha podido opacar en el pasado el marco económico en el que esta se inserta, construido en torno a la libertad de empresa. Por primera vez se aúnan en un mismo análisis jurídico global la relevancia laboral y económica que la negociación colectiva tiene para las empresas en un contexto de libre mercado. La idea principal sobra la que descansa la monografía es la desigual capacidad competitiva de las empresas en función del grado en el que pueden ejercer de forma efectiva este derecho. Tras la sistematización de los fundamentos teóricos y constitucionales de los derechos fundamentales en juego, se realiza una cartografía jurídica profunda, práctica e interconectada de las distintas instituciones vinculadas con la negociación colectiva a fin de testear cómo su regulación afecta y contribuye a la dualidad competitiva empresarial, marcada, principalmente, por la dimensión de la empresa. Gracias al estudio crítico del marco legal y de la jurisprudencia que lo complementa, se presentan un conjunto de propuestas que contribuirían a remediar muchas de las deficiencias puestas de manifiesto a lo largo de la investigación. Sin duda, se trata de una obra profunda en su contenido y nivel, pero con muy precisas consecuencias de aplicabilidad práctica. Por ello su destinatario no se identifica exclusivamente con el académico, sino que resultará de indudable utilidad para los agentes sociales y cuantos se hayan implicados en los necesarios procesos de negociación colectiva.