Colección: Guías Prácticas

Análisis de las principales cuestiones que plantea la obligación empresarial de registrar la jornada diaria de los trabajadores.

Siguiendo un criterio práctico se dan respuesta a las principales dudas que surgen tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores, utilizando un sistema de "Preguntas y respuestas".

- Respuesta práctica a las principales dudas sobre el registro de la jornada laboral y la determinación de la jornada efectiva de trabajo.
- Conexión con aspectos de protección de datos personales y sistemas de flexibilidad y disponibilidad en el trabajo.
- Determinación y prueba de las horas extraordinarias conforme a los criterios de los jueces.

Carlos González González es Magistrado de la jurisdicción social.

La obra se estructura en tres partes diferenciadas, pero unidas por el mismo hilo conductor, como es la jornada de trabajo como elemento esencial de la relación laboral y la determinación de sus límites máximos, junto con la facultad de flexibilidad. La primera parte trata del registro de la jornada de trabajo y de todos los aspectos vinculados a la nueva obligación del empresario. La segunda parte, profundiza en la determinación de la jornada de trabajo efectiva, diferenciando la jornada efectiva y los descansos y situaciones de disponibilidad de los trabajadores, haciendo hincapié en la doctrina del TJUE y su recepción por los tribunales españoles, sin cuyo conocimiento difícilmente podrá cumplirse la normativa sobre registro y límites de la jornada. Además, con sentido muy práctico, se plantean preguntas y se ofrecen las respuestas a muy diversos aspectos vinculados con el control horario y la determinación de la jornada efectiva de trabajo, con análisis de los criterios expresados por los tribunales. La tercera y última parte se centra en las horas extraordinarias. Es objeto de análisis la prueba y la reclamación de las horas extraordinarias, atendiendo a la jurisprudencia y a la casuística examinada por los tribunales. Por último, se da respuesta a la cuestión de cómo se deben retribuir las horas trabajadas en exceso sobre la jornada máxima legal o convencional.