El propósito de este libro es ofrecer al lector un análisis completo del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, al tiempo que una reflexión crítica sobre su contenido y una aportación al debate en curso sobre sus aciertos y limitaciones, los problemas que están apareciendo en este tiempo de mudanza y las dificultades que conllevará la plena aplicación del nuevo marco normativo en los próximos años.

Por supuesto, prevalece el análisis del Real Decreto-ley 28/2020, pero sin perder de vista el resto del régimen jurídico positivo y los criterios que han emanado de los jueces y tribunales en relación a esta singular forma de trabajo. Muy particularmente por el protagonismo que le confiere el Estatuto de los Trabajadores a la tutela judicial en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Asimismo, no se ha querido dejar pasar la ocasión de repasar el tratamiento que los convenios y acuerdos colectivos han dado al teletrabajo, vistas las numerosas llamadas que la ley hace a la negociación colectiva. A lo que se ha querido sumar también el análisis de la dimensión transnacional del trabajo a distancia y un acercamiento al tratamiento que se da al teletrabajo en otros países. Básicamente, por una razón, su carácter eminentemente deslocalizable.

El resultado es una monografía exhaustiva, que sirve para el estudio y la consulta de todo aquel cuya actividad se proyecte en el ámbito del Derecho del Trabajo. Basta un somero repaso del índice para comprobar que atiende a todos y cada uno de los aspectos a que afecta el nuevo régimen del trabajo a distancia, ofreciendo una rigurosa visión conceptual de las distintas instituciones afectadas al tiempo que claves prácticas para resolver los concretos problemas que se van a ir planteado en los próximos tiempos, tanto para los profesionales del Derecho como para los responsables de la gestión de los recursos humanos, los representantes de los trabajadores, etc.