Tras un período de sequía en la convocatoria de procesos de empleo público, los últimos años están siendo especialmente pródigos en ofertas de esta naturaleza. Resulta especialmente relevante la previsión de que la tasa de reposición del año 2021 vaya a ser del 100%, lo que supone que todas las plazas que se desocupen van a quedar cubiertas por nuevos empleados públicos.

Este aumento cuantitativo de los procesos de selección públicos prefigura un horizonte de litigiosidad en el que la formación de los operadores jurídicos va a ser esencial para dirimir las controversias que se puedan ir suscitando en los diferentes procesos selectivos. Jueces, abogados, funcionarios, opositores, academias… necesitan de una obra práctica que aborde el estudio de las cuestiones más conflictivas que, en ocasiones, se presentan en los procesos de concurrencia competitiva. Este es precisamente objeto que preside la obra que el lector tiene en sus manos: un manual en el que se examina el Estatuto Básico del Empleado Público, pero sobre todo el desarrollo jurisprudencial de su articulado.

Al propio tiempo, el candidato de un proceso selectivo que se ha visto privado de sus derechos encontrará también en este manual los argumentos, muchas veces desarrollados a través de formularios, que le permitirán articular sus pretensiones con un criterio jurídico riguroso y solvente.

Esta obra recoge un compendio de la jurisprudencia esencial y actualizada sobre concursos y oposiciones, apoyado en un catálogo de formularios en el que se contienen, por un lado, impugnaciones y recursos frente a eventuales reclamaciones en el propio proceso selectivo, y por otro, escritos de demanda y de contestación a la demanda útiles ya en el proceso contencioso-administrativo.