Un factor importante que contribuye a la representación insuficiente de las mujeres en el mercado laboral es la dificultad de equilibrar las obligaciones laborales y familiares, dificultad especialmente agravada por la creciente prevalencia de horarios de trabajo prolongados. Tradicionalmente se ha venido considerando que una solución a esta problemática podría encontrarse en el impulso de fórmulas de trabajo flexible, estableciéndose una relación idílica entre el teletrabajo y la conciliación, relación que se ha reforzado en los últimos meses con la extensión del teletrabajo y su regulación específica. Sin embargo, esta correlación no tiene el mismo impacto en hombres y en mujeres, siendo las mujeres que teletrabajan las que asumen mayoritariamente la labor de cuidado familiar y trabajo doméstico. En consecuencia, existe el riesgo de que la opción por el teletrabajo se feminice aumentando con ello el riesgo de una nueva invisibilización del trabajo de las mujeres, intensificándose la desigualdad de género en el marco del trabajo en remoto. Son las cuestiones que preceden las que justifican el interés de la presente propuesta, que tiene como objetivo principal analizar el impacto del teletrabajo en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en clave de género, centrando la atención en los desafíos existentes para alcanzar el deseado equilibrio entre vida laboral y familiar y en las medidas necesarias para promover la corresponsabilidad de mujeres y hombres en las labores de cuidado.