Colección: Claves Prácticas Laborales Sagardoy

Bajo el título de Compliance Laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral esta obra tiene por objeto determinar los lindes de la actual obligación empresarial en la prevención y gestión jurídico laboral de cualquier comportamiento que pudiendo o no ser constitutivo de delito resulte contrario a la libertad sexual y a la integridad moral, especialmente en caso de que ese comportamiento pueda ser jurídicamente considerado como acoso, acoso discriminatorio, en general, acoso por razón de sexo, acoso discriminatorio LGTBI y/o acoso sexual; incluyendo aquel que en la práctica se lleve a cabo mediando cualquier tipo de herramienta digital y dando lugar a eso que se ha venido a denominar -incluso en la ley- acoso digital.

La cuestión no es sencilla dada la enorme dispersión normativa y la compleja interpretación e interrelación de las distintas responsabilidades empresariales a este respecto. Pero precisamente la dificultad de precisar con rigor qué debe hacer la empresa para prevenir y gestionar estas conductas tan perjudiciales como las referidas para con las personas trabajadoras, el buen clima laboral y el óptimo funcionamiento de la empresa, al margen de su reputación, es lo que da creo que da valor a una obra que pretende unificar y clarificar qué debe y puede hacerse al respecto. Esa es la pretensión de este libro. Definir cuál es la responsabilidad empresarial al respecto del acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral tras los últimos cambios normativos y la evolución de la sociedad.

Sobre la autora:

Gemma Fabregat Monfort - Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Valencia. - Of counsel Sagardoy Abogados