Este libro analiza las quince modalidades de contratos de trabajo del Derecho español que han flexibilizado el empleo ajustándolo a las necesidades de las empresas, tanto los contratos temporales llamados estructurales (para obra o servicio, eventuales e interinos) como los contratos formativos (en prácticas y para la formación), el contrato a tiempo parcial, el de la puesta a disposición de las empresas de trabajo temporal, los nuevos contratos de inserción y de fomento de la contratación indefinida, el de relevo, el de fijo discontinuo y , en fin, los más clásicos de a domicilio, de grupo, de auxiliar asociado, etc.
Se trata de supuestos contractuales que han sufrido importantes modificaciones en los últimos años, por lo que el interés de esta obra estriba no sólo en ofrecer una panorámica exhaustiva —en cuanto al tratamiento y análisis de los problemas planteados por la contratación laboral en sus distintas manifestaciones—, sino en actualizar los conocimientos, los debates y las normas que al respecto existen en nuestro ordenamiento, siendo probablemente la contratación la parte más móvil de las leyes laborales, donde difícilmente pasa mucho tiempo sin que el legislador introduzca novedades en una u otra de las modalidades contenidas en estas páginas. Los autores estudian cada moda-lidad contractual en quince capítulos, a partir de los artículos del Estatuto de los Tra-bajadores, de los Reglamentos de desarrollo, y de las restantes normas que discipli-nan cada modalidad. Es en el comentario a cada artículo donde se despliegan los conocimientos existentes en doctrina, jurisprudencia y normativa concordante, para ofrecer al lector el análisis minucioso de una materia capital en el conjunto de la legislación española de Derecho del Trabajo.