Tu pedido
Acción social en la empresa
Libro
5% de descuento.
25,00 €
23,75 €
Sin Stock. Envío en 7/10 días
Esta obra se ha concebido con un carácter eminentemente didáctico, como texto base o manual dirigido a la docencia de la asignatura «Acción Social en la Empresa», incardinada en el plan de estudios de la Diplomatura de Relaciones Laborales. La estructura, contenidos y lenguaje de la obra han sido pues adaptados para el uso por los alumnos de dicha titulación, sin perjuicio de que esta publicación pueda ayudar en general a la comprensión de la materia y sirva de complemento a otras disciplinas relacionadas.
La Acción Social en la Empresa es abordada a lo largo de la obra como cuestión abierta, no identificable en sentido estricto con las concepciones tradicionales de la misma manejadas al efecto por la doctrina iuslaboralista. Desde esta perspectiva, es incorporada como elemento nuclear en el tratamiento de los temas objeto de estudio, atendiendo a su carácter eminentemente dinámico (en la medida en que la materia evoluciona al ir dando respuesta a las necesidades acordes con el momento histórico concreto) y al par heterogéneo (por la variedad de acciones que puede englobar). Se intenta así sistematizar este enfoque amplio de la Acción Social en la Empresa desde dos bloques no estancos sino interrelacionados: la participación de los trabajadores en la empresa (capítulos I a VII), y las acciones o beneficios sociales, tanto los tradicionales como sus nuevas expresiones (capítulos VIII a XII).
La Acción Social en la Empresa es abordada a lo largo de la obra como cuestión abierta, no identificable en sentido estricto con las concepciones tradicionales de la misma manejadas al efecto por la doctrina iuslaboralista. Desde esta perspectiva, es incorporada como elemento nuclear en el tratamiento de los temas objeto de estudio, atendiendo a su carácter eminentemente dinámico (en la medida en que la materia evoluciona al ir dando respuesta a las necesidades acordes con el momento histórico concreto) y al par heterogéneo (por la variedad de acciones que puede englobar). Se intenta así sistematizar este enfoque amplio de la Acción Social en la Empresa desde dos bloques no estancos sino interrelacionados: la participación de los trabajadores en la empresa (capítulos I a VII), y las acciones o beneficios sociales, tanto los tradicionales como sus nuevas expresiones (capítulos VIII a XII).
Siglas y abreviaturas
Presentación
Introducción
Capítulo I. DELIMITACIÓN DE LA ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA
1. Terminología y debate conceptual sobre la Acción Social en la Empresa
1.1. Cuestiones preliminares
1.2. Participación en la empresa
1.3. Democracia industrial
1.4. Control obrero
2. El conflicto de intereses como sustrato de la Acción Social en la Empresa
3. Niveles de actuación de la Acción Social en la Empresa
3.1. La empresa como referencia de la Acción Social .
4. Fuentes de la Acción Social en la Empresa
5. Modelos de participación de los trabajadores en la empresa
6. Clasificación de la participación de los trabajadores en la empresa
6.1. Participación en las decisiones y/o gestión
6.2. Participación económica y/o financiera
6.2.1. Participación en la propiedad
6.2.2. Participación en los beneficios
6.3. Participación interna-externa
6.3.1. Participación interna
6.3.2. Participación externa
6.4. Participación directa-indirecta
6.4.1. Instituciones de participación directa: asamblea y referéndum
6.4.2. Técnicas de organización de empresas
Capítulo II. MANIFESTACIONES DE LA ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA (I)
1. Manifestaciones de los derechos de participación de los trabajadores en la empresa
2. Derechos de información
2.1. Regulación legal y funciones
2.2. Dimensión colectiva de los derechos de información
2.3. Ejercicio de los derechos de información mediante el doble canal de representación
2.4. Regulación convencional y funciones
2.4.1. Atribución de competencias a la representación unitaria
2.4.2. Atribución de competencias a la representación sindical
3. Derechos de consulta
3.1. Regulación legal y funciones
3.2. Modalidades y ejercicio del derecho de consulta
3.2.1. Deliberación
3.2.2. Elevación de protestas o quejas
3.2.3. Derecho de veto
3.3. Finalidad negocial en los derechos de consulta
3.4. Regulación estatutaria de los derechos de consulta
3.5. Regulación en la LOLS de los derechos de consulta
Capítulo III. MANIFESTACIONES DE LA ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA (II)
1. Marco general de referencia en los derechos de codecisión y/o cogestión
2. Noción de derechos de cogestión
3. Niveles en los derechos de cogestión
4. Materias sobre las que inciden los derechos de cogestión
5. Clasificación de los derechos de cogestión
6. Los derechos de cogestión en nuestro ordenamiento jurídico
6.1. Antecedentes de los derechos de cogestión
6.2. Regulación vigente de los derechos de cogestión
6.2.1. Aproximación estatutaria a los derechos de cogestión
6.2.2. Cogestión minoritaria en entidades de participación
7. El modelo de cogestión alemán
7.1. Planteamiento general
7.2. La Ley de cogestión en la minería y siderurgia (21 de mayo de 1951)
7.3. La Ley orgánica de personal (11 de octubre de 1952)
7.4. La Ley complementaria de cogestión (7 de agosto de 1956)
7.5. La Ley de comités de empresa (15 de enero de 1972)
7.6. La Ley de cogestión (4 de mayo de 1976)
7.7. Incidencia de otras normas sobre los derechos de cogestión
8. La autogestión en la empresa
8.1. Planteamiento general
8.2. El modelo de autogestión de la ex Yugoslavia
Capítulo IV. ANÁLISIS DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL ARTÍCULO 129.2 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
1. La participación institucional en la Constitución Española
2. La Constitución económica
3. Promoción de la participación de los trabajadores en la Constitución
3.1. Recepción del derecho de participación en el art. 129.2 CE
3.2. Ubicación del art. 129.2 CE
3.2.1. Protección constitucional del derecho de participación de los trabajadores en la empresa
3.3. Contenido del art. 129.2 CE
3.3.1. Aproximación al contenido mínimo del art. 129.2 CE
4. Cauces de desarrollo del art. 129.2 CE
4.1. Desarrollo normativo en el Estatuto de los Trabajadores
4.2. Desarrollo normativo en la Ley Orgánica de Libertad Sindical
4.3. Desarrollo normativo en relación con el personal al servicio de las Administraciones Públicas
4.4. Desarrollo normativo en materia de prevención de riesgos laborales
5. Confusión entre derechos de participación y cauces de representación
6. El mandato de fomento de las cooperativas en el art. 129.2 CE .
6.1. Contenido y alcance del mandato .
6.2. Delimitación de competencias entre Estado y Comunidades Autónomas
6.3. Prestación de trabajo y participación en las cooperativas . .
7. El acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción en el art. 129.2 CE
7.1. Las sociedades laborales .
7.2. El accionariado obrero
Capítulo V. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR DE LA ECONOMÍA SOCIAL
1. Terminología
2. Origen y noción de economía social .
3. Fundamento y características de la economía social .
4. Composición del sector de la economía social
4.1. Preeminencia de las cooperativas en la economía social
4.1.1. Las cooperativas como empresas de participación
4.2. La inclusión de las sociedades laborales en el sector de la economía social
4.2.1. Planteamiento general
4.2.2. Las sociedades laborales como empresas de participación
4.3. La inclusión de las sociedades agrarias de transformación en
el sector de la economía social
4.3.1. Planteamiento general
4.3.2. Las sociedades agrarias de transformación como empresas de participación .
Capítulo VI. LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN DERECHO COMUNITARIO (I)
1. Origen de los derechos de participación de los trabajadores en el ámbito comunitario
2. Los derechos de participación de los trabajadores en el derecho originario de la Comunidad
3. Precedentes en derecho derivado comunitario de los derechos de participación de los trabajadores
4. Características de los derechos de participación de los trabajadores en las propuestas comunitarias
5. Los sistemas dualistas de participación de los trabajadores como referente de la Comunidad
6. Propuestas comunitarias frustradas en materia de derechos de participación de los trabajadores
6.1. Propuesta de V Directiva
6.2. Propuesta de Directiva Vredeling/Richard
7. La Directiva 94/45/CE sobre constitución de un comité de empresa europeo
8. La Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria
8.1. Cuestiones preliminares
8.1.1. Objeto de la ley
8.1.2. Ámbito de aplicación
8.1.3. Definiciones
8.2. Procedimiento para las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria con dirección central en España (Título I LICEC)
8.2.1. Inicio del procedimiento negociador
8.2.2. Comisión negociadora
8.2.3. Funciones de la comisión negociadora
8.2.4. Acuerdo de la comisión negociadora y la dirección central de la empresa
8.2.5. Eficacia jurídica del acuerdo
8.2.6. Vigencia, prórroga, denuncia y renegociación del acuerdo
8.3. Disposiciones subsidiarias de constitución del comité de empresa europeo
8.3.1. Aplicación
8.3.2. Constitución del comité de empresa europeo .
8.3.3. Composición del comité de empresa europeo
8.3.4. Competencias del comité de empresa europeo
8.3.5. Régimen de funcionamiento del comité de empresa europeo
8.3.6. Disposiciones comunes
8.4. Disposiciones aplicables a los centros de trabajo y empresas situados en España de las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria que no tengan su dirección central en España sino en otro Estado miembro
8.5. Tutela de los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria
Capítulo VII. LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN DERECHO COMUNITARIO (II)
1. La Directiva 01/86/CE sobre implicación de los trabajadores en la sociedad europea
1.1. Cuestiones preliminares
1.2. Antecedentes de la Directiva
1.3. Marco legal
1.3.1. Ámbito de aplicación
1.3.2. Objeto
1.3.3. Definiciones
1.3.4. Procedimiento de negociación
1.3.5. Acuerdo de la comisión negociadora y los órganos de dirección o de administración .
1.3.6. Disposiciones de referencia
2. La Directiva Marco 02/14/CE sobre derechos de información y consulta
2.1. Objeto
2.2. Ámbito de aplicación
2.3. Definiciones
2.4. Contenido y modalidades
2.5. Relación con otras disposiciones comunitarias y nacionales
3. La Directiva 03/72/CE sobre implicación de los trabajadores en la sociedad cooperativa europea (SCE)
3.1. Cuestiones preliminares
3.2. Principales diferencias con respecto a la Directiva 01/86/CE
3.2.1. Definiciones
3.2.2. Contenido del acuerdo
3.2.3. Participación en la asamblea general o en la asamblea de sección o sectorial
3.2.4. Disposiciones especiales en el procedimiento de negociación
4. La Recomendación 92/443/CEE sobre fomento de la participación de los trabajadores en los beneficios y los resultados de la empresa (incluida la participación en el capital)
5. Libro verde de la Comisión de las Comunidades Europeas sobre "Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas"
Capítulo VIII. ACCIÓN SOCIAL CLÁSICA (I)
1. Concepto
2. Régimen jurídico
3. Naturaleza jurídica
4. Clasificación
5. Criterio-fundamento: deber de remuneración del empresario (prestaciones con naturaleza de retribución en metálico o en especie) .
5.1. Utilización de vivienda
5.2. Utilización o entrega de vehículos automóviles
5.3. Préstamos efectuados por la empresa
5.4. Gastos de manutención, hospedaje, viajes y similares
5.5. Gastos de estudio y de manutención relacionados con ellos 5.6. Entrega gratuita o con descuento de bienes o servicios que constituyen actividad habitual de la empresa
5.7. Contribuciones a planes de pensiones y primas o cuotas de contratos de seguros u otro similar
6. Criterio-fundamento: deber de protección del empresario (prestaciones que no son retribuciones en especie)
6.1. Financiación de estudios exigidos por el puesto de trabajo
6.2. Préstamos subvencionados concertados antes del 1 de enero de 1992 .
6.3. Entrega de acciones o participaciones a los trabajadores
6.4. Servicios sociales y culturales a los trabajadores
6.5. Comedores laborales
6.5.1. Régimen jurídico
6.5.2. Competencias en la materia
6.5.3. Concepto
6.5.4. Clases
6.5.5. Requisitos y constitución
6.5.6. Supresión
6.5.7. Beneficiarios
6.5.8. Órganos de gestión y participación de los trabajadores
6.5.9. Control, infracciones y sanciones
Capítulo IX. ACCIÓN SOCIAL CLÁSICA (II)
6. Criterio-fundamento: deber de protección del empresario (prestaciones que no tienen naturaleza de retribuciones en especie) (continuación)
6.6. Economatos laborales
6.6.1. Régimen jurídico de los economatos
6.6.2. Competencias en la materia
6.6.3. Concepto
6.6.4. Fundamento del establecimiento de los economatos
6.6.5. Naturaleza jurídica
6.6.6. Clases de economatos
6.6.7. Constitución
6.6.8. Supresión del economato
6.6.9. Requisitos que deben reunir los economatos .
6.6.10. Beneficiarios de los economatos
6.6.11. Obligaciones y responsabilidades de la empresa
6.6.12. Órganos de gestión: un aspecto de la participación de los trabajadores en la empresa
6.6.13. Control, infracciones y sanciones
6.6.14. Sustitución del economato o comedor
6.7. Contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador y contrato de seguro voluntario de enfermedad
7. Criterio-fundamento en otros motivos
7.1. Prestaciones extrasalariales: ropa de trabajo
7.2. Cesta de Navidad, regalos de empresa y entradas para espectáculos
7.3. Cesión de terreno
7.4. Otras medidas novedosas
8. Referencia a la participación de los trabajadores en la gestión de estas acciones
9. Cotización a la Seguridad Social
9.1. Utilización de vivienda
9.2. Utilización o entrega de vehículos automóviles
9.3. Préstamos a interés inferior al legal del dinero
9.4. Préstamos otorgados antes del 1 de enero de 1992
9.5. Gastos de manutención, hospedaje, viajes y similares
9.6. Gastos de estudio y de manutención relacionados con ellos
9.6.1. Gastos de estudio exigidos por el desarrollo de la actividad
9.6.2. Gastos de estudio no exigidos por el desarrollo de la actividad
9.7. Bienes y servicios que constituyen actividad habitual de la empresa o descuentos en su compra
9.8. Acciones o participaciones de los trabajadores
9.9. Servicios sociales y culturales a los trabajadores
9.10. Comedores laborales y economatos laborales
9.11. Prestaciones extrasalariales: ropa de trabajo
9.12. Cesta de Navidad, regalos de empresa y entradas para espectáculos
9.13. Cesión de terrenos
9.14. Otras medidas
9.15. Distinción entre productos en especie concedidos voluntariamente o establecidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo
Capítulo X. LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA
1. Sistemas de formación profesional en España
2. Régimen jurídico de la formación profesional
3. Régimen jurídico de la formación profesional continua
3.1. Régimen jurídico anterior de la formación profesional continua
3.2. El nuevo régimen jurídico de la formación profesional continua
4. Ámbitos material y personal del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto
4.1. Ámbito material
4.2. Ámbito personal
5. Concepto de formación profesional continua
6. Derecho a la formación del trabajador
7. Iniciativas de formación profesional continua
7.1. Los planes de formación continua bajo la regulación anterior
7.2. Las iniciativas de formación continua conforme a la nueva regulación
7.2.1. Acciones de formación continua en las empresas .
7.2.2. Contratos programas para la formación de trabajadores
7.3. Permisos individuales de formación
7.3.1. Regulación actual
7.3.2. Regulación anterior
7.4. Acciones complementarias y de acompañamiento
8. Organismos encargados de la gestión de la formación profesional continua
8.1. Organismos bajo la anterior regulación
8.2. Organismos conforme a la nueva normativa
9. Estructura de la negociación colectiva en materia de formación profesional continua
9.1. Estructura diseñada por la normativa actual
9.2. Estructura dibujada por el régimen normativo anterior
10. Financiación del subsistema de formación profesional continua
11. Evaluación, seguimiento y control de su cumplimiento: infracciones y sanciones
Capítulo XI. PRESTACIONES SOCIALES COMPLEMENTARIAS EXTERNAS AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (I): MEJORAS VOLUNTARIAS Y OTRAS
1. Prestaciones sociales complementarias externas al sistema de la Seguridad social
2. Mejoras voluntarias
2.1. Regulación jurídica
2.2. Definición y fundamento
2.3. Clases de mejoras voluntarias
2.3.1 Mejoras por aumento de la base de cotización
2.3.2. Mejora por el establecimiento de tipos de cotización adicionales
2.3.3. Mejora directa de prestaciones
3. Otras prestaciones complementarias: ayudas familiares, guarderías laborales, etc
4. Seguro o similares
4.1. Seguro de accidentes de trabajo o de responsabilidad civil .
Presentación
Introducción
Capítulo I. DELIMITACIÓN DE LA ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA
1. Terminología y debate conceptual sobre la Acción Social en la Empresa
1.1. Cuestiones preliminares
1.2. Participación en la empresa
1.3. Democracia industrial
1.4. Control obrero
2. El conflicto de intereses como sustrato de la Acción Social en la Empresa
3. Niveles de actuación de la Acción Social en la Empresa
3.1. La empresa como referencia de la Acción Social .
4. Fuentes de la Acción Social en la Empresa
5. Modelos de participación de los trabajadores en la empresa
6. Clasificación de la participación de los trabajadores en la empresa
6.1. Participación en las decisiones y/o gestión
6.2. Participación económica y/o financiera
6.2.1. Participación en la propiedad
6.2.2. Participación en los beneficios
6.3. Participación interna-externa
6.3.1. Participación interna
6.3.2. Participación externa
6.4. Participación directa-indirecta
6.4.1. Instituciones de participación directa: asamblea y referéndum
6.4.2. Técnicas de organización de empresas
Capítulo II. MANIFESTACIONES DE LA ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA (I)
1. Manifestaciones de los derechos de participación de los trabajadores en la empresa
2. Derechos de información
2.1. Regulación legal y funciones
2.2. Dimensión colectiva de los derechos de información
2.3. Ejercicio de los derechos de información mediante el doble canal de representación
2.4. Regulación convencional y funciones
2.4.1. Atribución de competencias a la representación unitaria
2.4.2. Atribución de competencias a la representación sindical
3. Derechos de consulta
3.1. Regulación legal y funciones
3.2. Modalidades y ejercicio del derecho de consulta
3.2.1. Deliberación
3.2.2. Elevación de protestas o quejas
3.2.3. Derecho de veto
3.3. Finalidad negocial en los derechos de consulta
3.4. Regulación estatutaria de los derechos de consulta
3.5. Regulación en la LOLS de los derechos de consulta
Capítulo III. MANIFESTACIONES DE LA ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA (II)
1. Marco general de referencia en los derechos de codecisión y/o cogestión
2. Noción de derechos de cogestión
3. Niveles en los derechos de cogestión
4. Materias sobre las que inciden los derechos de cogestión
5. Clasificación de los derechos de cogestión
6. Los derechos de cogestión en nuestro ordenamiento jurídico
6.1. Antecedentes de los derechos de cogestión
6.2. Regulación vigente de los derechos de cogestión
6.2.1. Aproximación estatutaria a los derechos de cogestión
6.2.2. Cogestión minoritaria en entidades de participación
7. El modelo de cogestión alemán
7.1. Planteamiento general
7.2. La Ley de cogestión en la minería y siderurgia (21 de mayo de 1951)
7.3. La Ley orgánica de personal (11 de octubre de 1952)
7.4. La Ley complementaria de cogestión (7 de agosto de 1956)
7.5. La Ley de comités de empresa (15 de enero de 1972)
7.6. La Ley de cogestión (4 de mayo de 1976)
7.7. Incidencia de otras normas sobre los derechos de cogestión
8. La autogestión en la empresa
8.1. Planteamiento general
8.2. El modelo de autogestión de la ex Yugoslavia
Capítulo IV. ANÁLISIS DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL ARTÍCULO 129.2 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
1. La participación institucional en la Constitución Española
2. La Constitución económica
3. Promoción de la participación de los trabajadores en la Constitución
3.1. Recepción del derecho de participación en el art. 129.2 CE
3.2. Ubicación del art. 129.2 CE
3.2.1. Protección constitucional del derecho de participación de los trabajadores en la empresa
3.3. Contenido del art. 129.2 CE
3.3.1. Aproximación al contenido mínimo del art. 129.2 CE
4. Cauces de desarrollo del art. 129.2 CE
4.1. Desarrollo normativo en el Estatuto de los Trabajadores
4.2. Desarrollo normativo en la Ley Orgánica de Libertad Sindical
4.3. Desarrollo normativo en relación con el personal al servicio de las Administraciones Públicas
4.4. Desarrollo normativo en materia de prevención de riesgos laborales
5. Confusión entre derechos de participación y cauces de representación
6. El mandato de fomento de las cooperativas en el art. 129.2 CE .
6.1. Contenido y alcance del mandato .
6.2. Delimitación de competencias entre Estado y Comunidades Autónomas
6.3. Prestación de trabajo y participación en las cooperativas . .
7. El acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción en el art. 129.2 CE
7.1. Las sociedades laborales .
7.2. El accionariado obrero
Capítulo V. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR DE LA ECONOMÍA SOCIAL
1. Terminología
2. Origen y noción de economía social .
3. Fundamento y características de la economía social .
4. Composición del sector de la economía social
4.1. Preeminencia de las cooperativas en la economía social
4.1.1. Las cooperativas como empresas de participación
4.2. La inclusión de las sociedades laborales en el sector de la economía social
4.2.1. Planteamiento general
4.2.2. Las sociedades laborales como empresas de participación
4.3. La inclusión de las sociedades agrarias de transformación en
el sector de la economía social
4.3.1. Planteamiento general
4.3.2. Las sociedades agrarias de transformación como empresas de participación .
Capítulo VI. LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN DERECHO COMUNITARIO (I)
1. Origen de los derechos de participación de los trabajadores en el ámbito comunitario
2. Los derechos de participación de los trabajadores en el derecho originario de la Comunidad
3. Precedentes en derecho derivado comunitario de los derechos de participación de los trabajadores
4. Características de los derechos de participación de los trabajadores en las propuestas comunitarias
5. Los sistemas dualistas de participación de los trabajadores como referente de la Comunidad
6. Propuestas comunitarias frustradas en materia de derechos de participación de los trabajadores
6.1. Propuesta de V Directiva
6.2. Propuesta de Directiva Vredeling/Richard
7. La Directiva 94/45/CE sobre constitución de un comité de empresa europeo
8. La Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria
8.1. Cuestiones preliminares
8.1.1. Objeto de la ley
8.1.2. Ámbito de aplicación
8.1.3. Definiciones
8.2. Procedimiento para las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria con dirección central en España (Título I LICEC)
8.2.1. Inicio del procedimiento negociador
8.2.2. Comisión negociadora
8.2.3. Funciones de la comisión negociadora
8.2.4. Acuerdo de la comisión negociadora y la dirección central de la empresa
8.2.5. Eficacia jurídica del acuerdo
8.2.6. Vigencia, prórroga, denuncia y renegociación del acuerdo
8.3. Disposiciones subsidiarias de constitución del comité de empresa europeo
8.3.1. Aplicación
8.3.2. Constitución del comité de empresa europeo .
8.3.3. Composición del comité de empresa europeo
8.3.4. Competencias del comité de empresa europeo
8.3.5. Régimen de funcionamiento del comité de empresa europeo
8.3.6. Disposiciones comunes
8.4. Disposiciones aplicables a los centros de trabajo y empresas situados en España de las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria que no tengan su dirección central en España sino en otro Estado miembro
8.5. Tutela de los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria
Capítulo VII. LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN DERECHO COMUNITARIO (II)
1. La Directiva 01/86/CE sobre implicación de los trabajadores en la sociedad europea
1.1. Cuestiones preliminares
1.2. Antecedentes de la Directiva
1.3. Marco legal
1.3.1. Ámbito de aplicación
1.3.2. Objeto
1.3.3. Definiciones
1.3.4. Procedimiento de negociación
1.3.5. Acuerdo de la comisión negociadora y los órganos de dirección o de administración .
1.3.6. Disposiciones de referencia
2. La Directiva Marco 02/14/CE sobre derechos de información y consulta
2.1. Objeto
2.2. Ámbito de aplicación
2.3. Definiciones
2.4. Contenido y modalidades
2.5. Relación con otras disposiciones comunitarias y nacionales
3. La Directiva 03/72/CE sobre implicación de los trabajadores en la sociedad cooperativa europea (SCE)
3.1. Cuestiones preliminares
3.2. Principales diferencias con respecto a la Directiva 01/86/CE
3.2.1. Definiciones
3.2.2. Contenido del acuerdo
3.2.3. Participación en la asamblea general o en la asamblea de sección o sectorial
3.2.4. Disposiciones especiales en el procedimiento de negociación
4. La Recomendación 92/443/CEE sobre fomento de la participación de los trabajadores en los beneficios y los resultados de la empresa (incluida la participación en el capital)
5. Libro verde de la Comisión de las Comunidades Europeas sobre "Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas"
Capítulo VIII. ACCIÓN SOCIAL CLÁSICA (I)
1. Concepto
2. Régimen jurídico
3. Naturaleza jurídica
4. Clasificación
5. Criterio-fundamento: deber de remuneración del empresario (prestaciones con naturaleza de retribución en metálico o en especie) .
5.1. Utilización de vivienda
5.2. Utilización o entrega de vehículos automóviles
5.3. Préstamos efectuados por la empresa
5.4. Gastos de manutención, hospedaje, viajes y similares
5.5. Gastos de estudio y de manutención relacionados con ellos 5.6. Entrega gratuita o con descuento de bienes o servicios que constituyen actividad habitual de la empresa
5.7. Contribuciones a planes de pensiones y primas o cuotas de contratos de seguros u otro similar
6. Criterio-fundamento: deber de protección del empresario (prestaciones que no son retribuciones en especie)
6.1. Financiación de estudios exigidos por el puesto de trabajo
6.2. Préstamos subvencionados concertados antes del 1 de enero de 1992 .
6.3. Entrega de acciones o participaciones a los trabajadores
6.4. Servicios sociales y culturales a los trabajadores
6.5. Comedores laborales
6.5.1. Régimen jurídico
6.5.2. Competencias en la materia
6.5.3. Concepto
6.5.4. Clases
6.5.5. Requisitos y constitución
6.5.6. Supresión
6.5.7. Beneficiarios
6.5.8. Órganos de gestión y participación de los trabajadores
6.5.9. Control, infracciones y sanciones
Capítulo IX. ACCIÓN SOCIAL CLÁSICA (II)
6. Criterio-fundamento: deber de protección del empresario (prestaciones que no tienen naturaleza de retribuciones en especie) (continuación)
6.6. Economatos laborales
6.6.1. Régimen jurídico de los economatos
6.6.2. Competencias en la materia
6.6.3. Concepto
6.6.4. Fundamento del establecimiento de los economatos
6.6.5. Naturaleza jurídica
6.6.6. Clases de economatos
6.6.7. Constitución
6.6.8. Supresión del economato
6.6.9. Requisitos que deben reunir los economatos .
6.6.10. Beneficiarios de los economatos
6.6.11. Obligaciones y responsabilidades de la empresa
6.6.12. Órganos de gestión: un aspecto de la participación de los trabajadores en la empresa
6.6.13. Control, infracciones y sanciones
6.6.14. Sustitución del economato o comedor
6.7. Contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador y contrato de seguro voluntario de enfermedad
7. Criterio-fundamento en otros motivos
7.1. Prestaciones extrasalariales: ropa de trabajo
7.2. Cesta de Navidad, regalos de empresa y entradas para espectáculos
7.3. Cesión de terreno
7.4. Otras medidas novedosas
8. Referencia a la participación de los trabajadores en la gestión de estas acciones
9. Cotización a la Seguridad Social
9.1. Utilización de vivienda
9.2. Utilización o entrega de vehículos automóviles
9.3. Préstamos a interés inferior al legal del dinero
9.4. Préstamos otorgados antes del 1 de enero de 1992
9.5. Gastos de manutención, hospedaje, viajes y similares
9.6. Gastos de estudio y de manutención relacionados con ellos
9.6.1. Gastos de estudio exigidos por el desarrollo de la actividad
9.6.2. Gastos de estudio no exigidos por el desarrollo de la actividad
9.7. Bienes y servicios que constituyen actividad habitual de la empresa o descuentos en su compra
9.8. Acciones o participaciones de los trabajadores
9.9. Servicios sociales y culturales a los trabajadores
9.10. Comedores laborales y economatos laborales
9.11. Prestaciones extrasalariales: ropa de trabajo
9.12. Cesta de Navidad, regalos de empresa y entradas para espectáculos
9.13. Cesión de terrenos
9.14. Otras medidas
9.15. Distinción entre productos en especie concedidos voluntariamente o establecidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo
Capítulo X. LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA
1. Sistemas de formación profesional en España
2. Régimen jurídico de la formación profesional
3. Régimen jurídico de la formación profesional continua
3.1. Régimen jurídico anterior de la formación profesional continua
3.2. El nuevo régimen jurídico de la formación profesional continua
4. Ámbitos material y personal del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto
4.1. Ámbito material
4.2. Ámbito personal
5. Concepto de formación profesional continua
6. Derecho a la formación del trabajador
7. Iniciativas de formación profesional continua
7.1. Los planes de formación continua bajo la regulación anterior
7.2. Las iniciativas de formación continua conforme a la nueva regulación
7.2.1. Acciones de formación continua en las empresas .
7.2.2. Contratos programas para la formación de trabajadores
7.3. Permisos individuales de formación
7.3.1. Regulación actual
7.3.2. Regulación anterior
7.4. Acciones complementarias y de acompañamiento
8. Organismos encargados de la gestión de la formación profesional continua
8.1. Organismos bajo la anterior regulación
8.2. Organismos conforme a la nueva normativa
9. Estructura de la negociación colectiva en materia de formación profesional continua
9.1. Estructura diseñada por la normativa actual
9.2. Estructura dibujada por el régimen normativo anterior
10. Financiación del subsistema de formación profesional continua
11. Evaluación, seguimiento y control de su cumplimiento: infracciones y sanciones
Capítulo XI. PRESTACIONES SOCIALES COMPLEMENTARIAS EXTERNAS AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (I): MEJORAS VOLUNTARIAS Y OTRAS
1. Prestaciones sociales complementarias externas al sistema de la Seguridad social
2. Mejoras voluntarias
2.1. Regulación jurídica
2.2. Definición y fundamento
2.3. Clases de mejoras voluntarias
2.3.1 Mejoras por aumento de la base de cotización
2.3.2. Mejora por el establecimiento de tipos de cotización adicionales
2.3.3. Mejora directa de prestaciones
3. Otras prestaciones complementarias: ayudas familiares, guarderías laborales, etc
4. Seguro o similares
4.1. Seguro de accidentes de trabajo o de responsabilidad civil .
Otros libros de GESTIÓN
-
24,04 €22,84 €
-
14,42 €13,70 €
-
El gobierno de la Empresa. En busca de la transparencia y la confianza.
Eduardo Bueno Campos (Coord.)
Pirámide Ediciones. 2004
40,34 €38,32 €
-
17,95 €17,05 €
-
24,95 €23,70 €