Análisis de la actual configuración del despido colectivo

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Raquel Poquet Catalá

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ISBN: 9788413905532
EAN: 9788413905532
Editorial: Aranzadi
Fecha de la edición: 12/11/2021
Nº Pág.: 416

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido colectivo, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial.

- Estudio de las causas justificadoras del despido colectivo
- Análisis del proceso negociador
- Descripción de la fase individual del despido colectivo
- Incluye el estudio de las particularidades del despido colectivo por fuerza mayor y COVID-19

Raquel Poquet Catalá es Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Valencia, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido colectivo, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas justificadoras del despido colectivo, así como los elementos conceptuadores del mismo, esto es, el elemento numérico, el elemento temporal y el elemento espacial. En segundo lugar, se analiza el proceso negociador que debe seguirse para poder llevar a cabo el despido colectivo, desde la comunicación que debe realizar la empresa aportando la documentación justificativa, la constitución de la comisión negociadora, la negociación de buena fe en el periodo de consultas y la finalización del proceso. En tercer lugar, se analiza la fase individual del despido colectivo, esto es, la notificación que debe realizar la empresa a las diferentes personas trabajadoras afectadas por el despido, junto con la indemnización y los requisitos formales a seguir. Asimismo, no se olvidan los requisitos y requerimientos adicionales que han de llevarse a cabo durante el despido, tales como la aportación al Tesoro Público, o la concertación del convenio especial, entre otras. En cuarto lugar, se realiza un estudio de las particularidades del despido colectivo por fuerza mayor, prestando especial atención a la conceptuación de la fuerza mayor, así como a la obligatoriedad de la autorización administrativa. Por último, se analizan las peculiaridades del despido colectivo en la era COVID-19 que, aunque menores, deben ser tenidas en cuenta.

Índice General
ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1
CONCEPTUACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO

I.Elemento numérico

1.Despido total frente a despido parcial

2.Extinciones computables

3.Modalidades contractuales computables

II.Elemento espacial

1.Concepto de empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma

2.Unidad de cómputo

3.Grupos de empresas

III.Elemento temporal

1.Cómputo del período de 90 días

2.Cláusula antifraude

IV.Elemento causal

1.Introducción

2.Causas económicas

2.1.Pérdidas empresariales

2.2.Disminución persistente del nivel de ingresos

3.Causas técnicas, organizativas o de producción

4.Conclusión

CAPÍTULO 2
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO

I.Comunicación de intenciones

II.Sujetos legitimados para intervenir como interlocutores en el periodo de consultas. Constitución de la comisión representativa

1.Preferencia de las secciones sindicales como interlocutores

2.Sujetos legitimados para intervenir en el periodo de consultas en empresas en las que el despido colectivo afecta a solo un centro de trabajo

3.Sujetos legitimados para intervenir en el periodo de consultas en empresas en las que el despido colectivo afecta a varios centros de trabajo

4.Comisión negociadora

III.Comunicación del inicio del periodo de consultas

1.Comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras

2.Comunicación de inicio a la autoridad laboral

IV.Periodo de consultas

1.Fundamento y finalidad

2.Obligación de negociar de buena fe

3.Duración y calendario de reuniones del periodo de consultas

3.1.Duración del periodo de consultas

3.2.Calendario de reuniones

4.Contenido del periodo de consultas

4.1.Medidas sociales de acompañamiento

4.2.Plan de recolocación externa

4.3.Convenio especial con la Seguridad Social

4.4.Aportación económica al Tesoro Público

5.Actas de las reuniones

6.Régimen de adopción de acuerdos

7.Intervención de la autoridad laboral

7.1.Fundamento y caracterización de la actuación de la autoridad laboral

7.2.Determinación de la autoridad laboral competente

7.3.Contenido de la intervención de la autoridad laboral durante el periodo de consultas

8.Intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

8.1.Determinación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social competente

8.2.Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

A)Asistencia y apoyo a la autoridad laboral

B)Emisión del informe

C)Procedimiento de mediación o arbitraje

CAPÍTULO 3
FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO

I.Finalización del periodo de consultas

1.Vinculación de las propuestas del periodo de consultas

2.Finalización del periodo de consultas con acuerdo

2.1.Naturaleza y efectos

2.2.Contenido del acuerdo

3.Finalización del periodo de consultas sin acuerdo

3.1.Contenido de la decisión final

3.2.Forma

II.Comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo

III.Selección de las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo

1.Introducción

2.Aspectos procedimentales

3.Criterios de selección de las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo

4.Prioridad de permanencia

5.Límites de los criterios de selección

6.Prohibición de discriminación

IV.Notificación individual de los despidos a las personas trabajadoras afectadas. Fase individual del despido colectivo

1.Criterios interpretativos del marco regulador

2.Requisitos formales de la notificación individual. Remisión al art. 53.1 ET

2.1.Comunicación escrita

A)Finalidad de la carta escrita

B)Contenido de la comunicación

C)Expresión de la fecha y otros contenidos

2.2.Indemnización

A)Puesta a disposición

B)De forma simultánea a la entrega de la comunicación escrita

C)Cuantía indemnizatoria

D)La excepción a la puesta a disposición

2.3.Preaviso y licencia

A)Preaviso de quince días

B)Licencia de seis horas semanales

2.4.La entrega de una copia del escrito de preaviso a la representación legal de las personas trabajadoras

CAPÍTULO 4
PECULIARIDADES DEL DESPIDO COLECTIVO POR FUERZA MAYOR

I.Introducción

II.Concepto de fuerza mayor

1.Conceptuación

2.Supuestos de fuerza mayor

III.Procedimiento de despido colectivo por fuerza mayor

1.Solicitud de inicio

2.Participación de la representación legal de las personas trabajadoras

3.Intervención de la autoridad laboral

4.Tramitación

5.Resolución administrativa y efectos

CAPÍTULO 5
PECULIARIDADES DEL DESPIDO COLECTIVO EN EL MARCO DE LA SITUACIÓN OCASIONADA POR EL COVID- 19

I.Introducción

II.Preferencia de medidas de flexibilidad interna

III.Particularidades del despido colectivo en la era COVID- 19

IV.Fuerza mayor en el marco de la crisis sanitaria COVID- 19

V.Prohibición de despedir por COVID- 19

1.La causa como elemento configurador del despido

2.Despido contraviniendo el art. 2 Ley 3/2021

2.1.Despido nulo

2.2.Despido improcedente

BIBLIOGRAFÍA