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Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI desde una perspectiva multidisciplinar

Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI desde una perspectiva multidisciplinar
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  • ISBN: 9788413918617
  • EAN: 9788413918617
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 250

Materias:

En pleno siglo XXI, la consecución de la igualdad efectiva en las relaciones laborales sigue siendo uno de los retos pendientes. Esta obra multidisciplinar se publica en el marco de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cumpliendo con el objeto de potenciar los estudios e investigaciones relacionados con la mejora de las relaciones laborales, con especial atención a la igualdad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

A lo largo de once capítulos, expertos en Derecho, Economía y Sociología abordan los aspectos claves para la consecución de la igualdad efectiva en el ámbito laboral: desde la eliminación de la brecha salarial y el destacado papel de la negociación colectiva en la misma, pasando por una adecuada política de gestión empresarial, la implementación de fórmulas de conciliación corresponsable basadas en la flexibilidad, el emprendimiento femenino como motor del cambio y el liderazgo femenino como la espada de Damocles con la que romper el techo de cristal, hasta la inserción laboral de las personas discapacitadas, ya que la igualdad efectiva no sólo debe considerar el género.

Una obra imprescindible para el estudio y la reflexión interdisciplinar, con propuestas y soluciones de futuro con las que avanzar hacia la anhelada igualdad.
PRÓLOGO

CAPÍTULO 1
LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS PYMES. PROPUESTAS DE ACTUACIÓN A COSTE CERO

ALEJANDRA SELMA PENALVA

1. Consideraciones iniciales

2. El papel de la negociación colectiva ante la brecha salarial de género

3. Lastres ocultos a la igualdad retributiva en la empresa

4. Propuestas de actuación a coste cero

4.1. Teletrabajo y otras técnicas de flexibilización de la presencialidad

4.2. ¿Por qué tan pocos hombres hacen uso de las medidas de conciliación?

5. Conclusiones

6. Bibliografía

CAPÍTULO 2
IGUALDAD SALARIAL

BELÉN DEL MAR LÓPEZ INSUA

1. Igualdad y no discriminación en la normativa de la Unión Europea

2. Evolución legislativa y trabas para la consecución de una efectiva igualdad entre hombres y mujeres

3. Doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y prohibición de discriminación por razones retributivas

3.1. Análisis de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 3 de junio de 2021, asunto C-624/19 (TJCE 2021, 141)

3.1.1. Hechos controvertidos y cuestiones prejudiciales

3.1.2. Doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y fallo

4. Conclusiones

5. Bibliografía

CAPÍTULO 3
LA REPRESENTACIÓN DE EMPRESAS Y PERSONAS TRABAJADORAS EN LOS PLANES DE IGUALDAD

FRANCISCO MIGUEL ORTIZ GONZÁLEZ-CONDE

1. Introducción

2. Las empresas obligadas y las personas trabajadoras beneficiarias

2.1. Definición conceptual de empresa y persona trabajadora a efectos de un plan de igualdad

2.1.1. Grupo de empresas

2.1.2. Cooperativas de trabajo asociado

2.1.3. Empresas de trabajo temporal

2.2. Las empresas obligadas a negociar un plan de igualdad

2.2.1. Las empresas obligadas según el volumen de plantilla

2.2.2. Las empresas obligadas por obligación del convenio colectivo

2.2.3. Las empresas obligadas a raíz de un procedimiento administrativo-laboral sancionador

2.2.4. Las empresas comprometidas voluntariamente

2.3. Las personas destinatarios del plan de igualdad como unidad de medida

3. La representación legal de las personas trabajadoras

3.1. Existencia de representación legal en todos los centros de trabajo

3.2. Inexistencia de representación legal de las personas trabajadoras en la empresa

3.3. Existencia parcial de representación legal de las personas trabajadoras según el centro de trabajo

3.4. Incidencias en el inicio de la negociación según la jurisprudencia

3.4.1. Persistencia de la obligación empresarial

3.4.2. Negociación unilateral del plan de igualdad por la empresa

3.4.3. Negociación mediante comisiones ad hoc del plan de igualdad

3.4.4. Otras opciones

3.5. Toma de decisiones y aprobación del diagnóstico y del plan de igualdad

4. Conclusiones

5. Bibliografía

CAPÍTULO 4
LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS GRANDES EMPRESAS. ESTUDIO DEL CORTE INGLÉS

M.ª ANTONIA NORTE GIL

1. Introducción

2. Metodología

3. Definición y contenidos del plan de igualdad

3.1. Estructura de plan de igualdad

3.2. Diagnóstico y evaluación

4. Estudio de los planes de igualdad del Corte Inglés

4.1. Información corporativa de la empresa

4.2. Primer Plan de Igualdad 2008-2013

4.3. Segundo Plan de Igualdad 2014-2020

4.3.1. Informes no Financieros del Corte Inglés años 2017-2020

5. Conclusiones

5.1. Conclusiones de los Planes de Igualdad del Corte Inglés

5.2. Conclusiones generales

6. Bibliografía

CAPÍTULO 5
PRECARIEDAD, CONCILIACIÓN Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS. ESTUDIO DEL SUPUESTO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE LA TRABAJADORA A TIEMPO PARCIAL EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA

ANA SÁNCHEZ MELGAREJO

1. Introducción

2. Excedencia por cuidado de hijo. Regulación contenida en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y consideraciones en materia de Seguridad Social

3. Excedencia por cuidado de hijo y prestación por desempleo

4. Excedencia por cuidado de hijo y contrato a tiempo parcial

5. Análisis del caso: Sentencia del Juzgado de lo Social Núm. 2 de Murcia, de 26 de abril de 2021. Referencia a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 26 de junio de 2020

6. Conclusión

CAPÍTULO 6
¿CONDUCEN LAS NUEVAS Y VIEJAS FÓRMULAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL HACIA UNA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA?

M.ª BELÉN FERNÁNDEZ COLLADOS

1. Viejas y nuevas fórmulas de conciliación

1.1. Igualdad, conciliación y corresponsabilidad

1.2. Las viejas fórmulas de conciliación

1.3. Las nuevas fórmulas de conciliación

2. El teletrabajo como nueva fórmula de conciliación

2.1. Distinción entre teletrabajo pandémico y post-pandémico

2.2. Teletrabajo y Conciliación

3. Conclusiones y propuestas

4. Bibliografía

CAPÍTULO 7
EMPRENDIMIENTO E IGUALDAD

PILAR ORTIZ GARCÍA Y ÁNGEL JOSÉ OLAZ CAPITÁN

1. Introducción

2. Antecedentes teóricos

2.1. Emprendimiento y género

2.2. Competencias y género

3. Algunos datos sobre mujer y emprendimiento

4. Conclusiones y recomendaciones

Bibliografía

CAPÍTULO 8
ANÁLISIS DE LA BRECHA DE GÉNERO EN EL EMPRENDIMIENTO SOCIAL

CATALINA NICOLÁS MARTÍNEZ Y ALICIA RUBIO BAÑÓN

1. Introducción

2. Género y emprendimiento social

3. Género, emprendimiento social y desarrollo económico

4. Metodología

4.1. Muestra y obtención de datos

4.2. Método

5. Resultados

6. Discusión y conclusiones

7. Bibliografía

CAPÍTULO 9
TECHO DE CRISTAL Y CONTRATO DE TRABAJO

M.ª ELISA CUADROS GARRIDO

1. Delimitación

2. Ámbito europeo

3. Perspectiva nacional

4. Posible intento de solución

5. Reflexión final

6. Bibliografía

CAPÍTULO 10
LA MEJORA DE LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS A TRAVÉS DE LA GESTIÓN FEMENINA: LA TEORÍA DE KANTER

ESTER GRAS GIL , ROCÍO MORENO ENGUIX Y NURIA ESTEBAN LLORET

1. Introducción

2. Teoría de Kanter

3. Metodología

3.1. Variables

3.2. Modelo

4. Resultados

4.1. Análisis descriptivo

4.2. Análisis de regresión

5. Conclusiones

6. Bibliografía

CAPÍTULO 11
ESTRATEGIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS, PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LOPERA GÓMEZ, DAVID, MILLÁN JIMÉNEZ, ANA Y SÁNCHEZ-MORA MOLINA, MARÍA ISABEL

1. Introducción

2. Responsabilidad Social Corporativa

2.1. ¿Qué es?

2.2. Orígenes

2.3. Ámbitos

2.4. Responsabilidad Social Corporativa y Diversidad

2.5. Beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa

3. Una aproximación a la discapacidad

3.1. Concepto de discapacidad

3.2. Evolución política del trato de la discapacidad en España

4. Análisis final y conclusiones

5. Bibliografía

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