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Aspectos legales de la gestión empresarial de los smartphones personales

Aspectos legales de la gestión empresarial de los smartphones personales
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  • ISBN: 979-13-7021-382-4
  • EAN: 9791370213824
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Por su orden
  • Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo
  • Nº Pág.: 152
  • Idiomas: Español

Materias:

Esta obra presenta un trabajo muy completo destinado sobre todo a la pequeña empresa, para que conozca cómo gestionar los smartphones personales de las personas trabajadoras. El índice está pensado para que la empresa consulte de forma ágil las cuestiones legales que le surjan en su día a día. Por ejemplo, cómo utilizar el teléfono móvil en los procesos de selección; las consecuencias jurídicas de un uso inadecuado, o las comunicaciones de la empresa y los trabajadores a través de WhatsApp. También se explica la conveniencia o no de utilizar el smartphone personal como herramienta de trabajo (BYOD); el papel que desempeña el teléfono móvil en la representación unitaria y sindical de la empresa, o la aportación del contenido del teléfono del trabajador como medio de prueba, sobre todo ante el orden jurisdiccional social. En cada capítulo se aportan recomendaciones legales, una vez analizada la normativa vigente y la práctica judicial. También se pretende concienciar a las empresas sobre la necesidad aunque de momento no es obligatoria por ley de contar con una política de uso de dispositivos personales.

Índice de abreviaturas        13
I.    PLANTEAMIENTO GENERAL         15
II.    USO DE SMARTPHONES PERSONALES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        21
1.    INTRODUCCIÓN         21
2.    PROCESOS DE SELECCIÓN         21
3.    FIRMA DEL CONTRATO DE TRABAJO        26
4.    EL NÚMERO DE TELÉFONO MÓVIL EN EL CONTRATO         29
5.    RECOMENDACIONES        36
III.    GESTIÓN EMPRESARIAL DEL USO PRIVADO DE LOS SMARTPHONES PERSONALES         39
1.    INTRODUCCIÓN         39
2.    USOS INADECUADOS. CONSECUENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL         40
2.1.    El absentismo laboral         40
2.2.    La falta de rendimiento en el trabajo         41
2.3.    La puesta en peligro de la seguridad ciudadana, o la seguridad y salud laboral de todas las personas de la empresa        42
2.4.    El riesgo de la seguridad de la información y de la difusión de datos personales         43
2.5.    El daño a la reputación empresarial e imagen corporativa de la empresa        46
2.6.    El incremento de las situaciones de ciberacoso        52
3.    CONCLUSIÓN. MÁS SOLUCIONES PREVENTIVAS Y MENOS REACTIVAS. EL DESPIDO, ULTIMA RATIO        54
4.    RECOMENDACIONES         55
IV.    USO DE LA MENSAJERÍA INSTANTÁNEA WHATSAPP PARA GESTIONAR COMUNICACIONES        57
1.    INTRODUCCIÓN        57
2.    COMUNICACIONES DE LA EMPRESA         58
2.1.    Comunicaciones individuales. La falta de un criterio común en el ET        58
2.1.1.    Comunicaciones con libertad de forma        59
2.1.2.    Comunicaciones escritas        60
a)    Despido         61
b)    El llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos         65
c)    La comunicación a los trabajadores que realizan los servicios mínimos en una huelga        67
2.2.    Comunicaciones colectivas         68
3.    COMUNICACIONES DE LOS TRABAJADORES         69
3.1.    Ante una baja-alta por IT         69
3.2.    Actos de dimisión         71
3.3.    Canales internos versus WhatsApp para solicitar derechos laborales y para comunicar denuncias        74
4.    LA IMPORTANCIA DE RESPETAR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL         76
5.    RECOMENDACIONES        80
V.    USO DE SMARTPHONES PERSONALES COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO: LA TÉCNICA BYOD         83
1.    INTRODUCCIÓN        83
2.    DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y LA AUSENCIA DE UNA REGULACIÓN NORMATIVA         84
2.1.    Delimitación conceptual        84
2.2.    Ausencia de regulación normativa         85
3.    DECÁLOGO BYOD. 10 CLAVES LEGALES PARA UNA CORRECTA IMPLANTACIÓN        86
4.    RECOMENDACIONES         110
VI.    GESTIÓN EMPRESARIAL DE LOS USOS COLECTIVOS Y SINDICALES         113
1.    INTRODUCCIÓN        113
2.    USOS COLECTIVOS Y SINDICALES        113
2.1.    La acción sindical en la empresa. Smartphones personales de los afiliados y de los representantes sindicales        113
2.2.    La acción colectiva de la representación legal de los trabajadores a través de sus smartphones personales        114
3.    RECOMENDACIONES        116
VII.    ASPECTOS LITIGIOSOS. EL SMARTPHONE PERSONAL COMO MEDIO DE PRUEBA         119
1.    INTRODUCCIÓN        119
2.    PRUEBAS APORTADAS POR LA PERSONA TRABAJADORA         119
2.1.    El smartphone personal como prueba en denuncias ante la Inspección de Trabajo         119
2.2.    El smartphone personal como prueba en el proceso laboral        120
2.2.1.    Cuestiones previas         120
2.2.2.    Conversaciones por WhatsApp         122
a)    Las conversaciones por WhatsApp entre empresa y trabajador        122
b)    Conversaciones por un grupo de WhatsApp.         129
2.2.3.    Grabación de conversaciones         130
2.2.4.    Captura de imágenes        132
2.2.5.    Geolocalización a través de Google Maps        133
3.    LA UTILIZACIÓN DEL SMARTPHONE PERSONAL DEL TRABAJADOR COMO MEDIO DE PRUEBA APORTADO POR LA EMPRESA        134
4.    RECOMENDACIONES        137
VIII.    REFLEXIÓN FINAL        139
Referencias bibliográficas        143

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