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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...) > Brecha Salarial y Brecha de Cuidados

Brecha Salarial y Brecha de Cuidados

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Materias:

Colección: Estudios de Economía y Sociología

Las "brechas de género", objeto principal del libro, se entienden como aquellos espacios de desigualdad entre mujeres y hombres que habría que equilibrar en la dirección de una mayor "justicia de género". Se estudian en tres países: España, Noruega e Islandia. Se presenta la brecha salarial de género como la distancia que hay entre los salarios de mujeres y hombres; y de forma paralela, se acuña la expresión "brecha de cuidados" para referirse al déficit que se manifiesta en la masa de cuidados realizados por los hombres en sus hogares. El trabajo combinado de 24 investigadoras y 8 investigadores concluye que la escasa consideración social de los trabajos de cuidado y su feminización son la primera forma de discriminación de género y sobre ella se construyen otras discriminaciones como la salarial.
INTRODUCCIÓN
Capitolina Díaz Martínez
1. LAS BRECHAS DE GÉNERO: BRECHA DE CUIDADOS, BRECHA SALARIAL Y BRECHA DE TIEMPO PROPIO
Capitolina Díaz, Marcela Jabbaz, Empar Aguado y Lydia González
Universitat de València

1. LA BRECHA DE CUIDADOS 20
2. LA BRECHA SALARIAL 24
2.1. Algunos factores y teorías explicativas de las desigualdades salariales de género 26
3. LA BRECHA DE TIEMPO PROPIO 29
3.1. De la sociología del tiempo al tiempo con perspectiva de género 29
3.2. Temas para una política feminista del tiempo 32
4. EL CIERRE DE LAS BRECHAS DE GÉNERO Y EL CAMBIO DE MODELO ECONÓMICO 34
5. Bibliografía 36
2. La brecha salarial. Propuesta de medida y análisis de la discriminación indirecta con la Encuesta de Estructura Salarial
Carles X. Simó-Noguera, Andrea Hernández-Monleón, Juan Carbonell-Asins, Salvador Méndez-Martínez
Universitat de València

1. INTRODUCCIÓN 39
2. El componente estructural en las diferencias salariales entre hombres y mujeres 41
3. Dificultades en la estimación de los factores de la discriminación indirecta 45
4. Métodos y datos 47
5. RESULTADOS 49
6. DISCUSIÓN 58
7. Bibliografía 60
3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO, ESTRUCTURA PRODUCTIVA E INSTITUCIONES
Josep Banyuls Llopis, Ernest Cano Cano, Josep V. Pitxer i Campos
Universitat de València

1. Introducción 63
2. Marco de análisis: Prácticas de gestión empresarial y segmentación laboral 65
3. La influencia de factores estructurales de demanda y oferta sobre la brecha salarial de género 68
4. Salarios, brecha salarial y prácticas de gestión empresarial en las ramas productivas de la economía española 72
4.1. La complejidad tecnológica. 76
4.2. El tamaño empresarial y la presencia sindical 78
4.3. La titularidad pública o privada de la empresa. 82
5. Conclusiones y propuestas 85
6. Bibliografía 87
ANEXO: Desagregación sectorial utilizada 88
4. La brecha salarial: un indicador de las desigualdades de género en el mercado de trabajo
Teresa Torns, Carolina Recio, Núria Sánchez, Albert Trinidad
Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) – Institut d’Estudis del Treball (IET) – Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

1. Introducción 89
2. Factores explicativos de la brecha salarial 91
2.1. El tiempo de trabajo 92
2.2. La valoración del trabajo 93
2.3. Sesgos de género en los sistemas de promoción y de remuneración 94
3. La realidad de la brecha salarial a través de las cifras 96
3.1. Segregación ocupacional y brecha salarial 97
4. El discurso de los agentes sociales 101
4.1. Las razones explicativas conocidas: un mercado segregado por género 102
4.2. Las razones explicativas intangibles 103
4.3. El modelo de relaciones laborales: cultura empresarial y negociación colectiva 104
5. Reflexiones finales 105
6. Bibliografía 106
5. LA BRECHA SALARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DIRECCIÓN de RECURSOS HUMANOS, ESTUDIO DE LAS CAUSAS Y POSIBLES SOLUCIONES
María Eugenia Sánchez Vidal
Universidad politécnica de Cartagena

1. INTRODUCCIÓN 109
2. REVISIÓN DE LA LITERATURA 110
2.1. La retribución como práctica de la dirección de recursos humanos 110
2.2. Estudio de las causas de la brecha salarial desde la perspectiva de la dirección de recursos humanos 114
2.2.1. Análisis de puestos de trabajo 115
2.2.2. Planificación de personal, contratación (reclutamiento, selección, socialización) y despido de personal 116
2.2.3. Prácticas de desarrollo personal, formación y desarrollo profesional 118
2.2.4. Evaluación del desempeño 121
2.2.5. Otros aspectos relacionados con la dirección de recursos humanos 122
3. POSIBLES SOLUCIONES 123
3.1. Diseño del sistema retributivo, equidad y transparencia 124
3.2. Medidas relacionadas con otras prácticas de recursos humanos 124
3.3. Prácticas de conciliación laboral y personal para hombres y mujeres 126
3.4. Medidas de acción positiva 128
4. CONCLUSIÓN 129
5. BIBLIOGRAFÍA 129
6. LA BRECHA DE GÉNERO EN EL TRABAJO PROFESIONAL
Lucila Finkel
Universidad complutense de Madrid

1. El género en la Sociología de las Profesiones 133
2. La brecha de género 134
3. El acceso a la universidad y la consecución de la titulación 138
4. El mercado de trabajo profesional 142
5. La brecha salarial en el trabajo profesional 144
6. Conclusiones 150
7. Bibliografía 152
8. ANEXO 154
7. Desigualdades de género en los hogares españoles: Ingresos personales, dependencia económica y provisión de cuidados
Nieves Lázaro, Mª Luisa Moltó, Rosario Sánchez y Carles X. Simó-Noguera
Universitat de València

1. Introducción 161
2. Las brechas de género de tiempos y de ingresos en el contexto europeo: algunos hechos estilizados 164
3. Los ingresos del hogar y el modelo de desigualdad: un análisis de frontera estocástica 171
4. Datos y variables 172
5. Diferencias de género en las fronteras de ingresos de mujeres y hombres viviendo en pareja 177
6. Conclusiones y recomendaciones de políticas públicas 181
7. Bibliografía 182
8. IGUALES EN LA PROVISIÓN: ¿CAMBIOS EN LAS NARRATIVAS DEL CUIDADO?
Ana Irene del Valle, Elisa Usategui, Amaia Izaola, Patricia Campelo, Marian Ispizua e Imanol Zubero
Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea

1. INTRODUCCIÓN 185
2. ESCENARIO DE PRÁCTICAS Y DISCURSOS: MERCADO DE TRABAJO Y USOS DEL TIEMPO 187
3. MARCO TEÓRICO 189
4. DISEÑO METODOLÓGICO 190
5. ANÁLISIS DE DISCURSOS 192
5.1. Discursos sobre el trabajo doméstico 192
5.2. Discursos sobre el cuidado de los hijos 197
5.3. Discursos sobre el tiempo de ocio 200
6. CONCLUSIÓN 201
7. BIBLIOGRAFÍA 202
8. ANEXO 205
9. DISCURSOS DE GÉNERO EN RELACIÓN AL CUIDADO Y EL TRABAJO. EL CASO ESPAÑOL
Pilar Parra García y Virginia Godoy Montero
KUO Experience

1. INTRODUCCIÓN 209
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 209
3. PROPUESTA TÉCNICA DE DISEÑO 210
3.1. Nota metodológica sobre los grupos de conciliación 210
4. Resultados de la Investigación 211
4.1. La domus tóxica 211
4.1.1. En la consolidación y búsqueda de nuevas identidades 211
5. HACIA UN CUIDADO COMPARTIDO 213
5.1. Un cambio de actitud todavía por cristalizarse 213
6. LAS PRÁCTICAS DE CUIDADO. 213
6.1. ¿Quién hace qué? 213
7. CONFLICTO EN LA DOMUS TÓXICA 217
8. LA CRIANZA TÓXICA 219
9. EL TRABAJO TÓXICO. IMAGEN Y REALIDAD DEL MUNDO LABORAL 219
9.1. Hogar tóxico, trabajo tóxico 220
9.2. Significados asociados al trabajo 220
9.3. Percepciones de los empresarios y compañeros de trabajo en relación al género y el trabajo 223
9.4. La maternidad, un techo de cristal real 223
9.5. Diferentes desigualdades: empresa pública versus privada; grande o pequeña; femenina o masculina 224
10. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS PARA LA ACCIÓN 225
11. Bibliografía 228
10. ¡Es tan persistente!: EVOLUCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y LA BRECHA DE CUIDADOS EN ISLANDIA
Margrét Einarsdóttir, Guðbjörg Linda Rafnsdóttir
Universidad de Islandia

1. Introducción 229
2. El contexto islandés 231
3. El bienestar islandés-el bienestar laboral 232
4. Política reproductiva y la contribución a los cuidados y al trabajo doméstico 238
5. Metodología 240
6. Resultados-investigación cualitativa 241
6.1. Los cambios 241
6.2. El hombre: el trabajador con responsabilidad familiar limitada 242
6.3. La mujer, la administradora de la casa 243
7

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