Cómo elaborar el plan de igualdad de la empresa

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Luis Francisco Carrasco

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ISBN: 9788415781202
EAN: 9788415781202
Editorial: Fundacion Confemetal
Fecha de la edición: 10/06/2014
Nº Pág.: 224

Materias:

Empresa / GESTIÓN

Teniendo en cuenta que todas las empresas de nuestro país, cualquiera que sea su tamaño, deben poner en marcha Políticas de Igualdad, este libro pretende ser algo más que el típico manual para la realización de un Plan de Igualdad en la Empresa.

La verdadera intención del texto es mostrar desde una perspectiva absolutamente práctica, cómo pueden ponerse en práctica esas Políticas y cómo posteriormente llevarlas a un Plan de Igualdad.

Por ello, el enfoque elegido por el autor ha intentado superar los típicos puntos de vista generalmente elegidos para hablar sobre la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y poner a disposición de empresarios, directivos, mandos y representantes de trabajadores y trabajadoras la experiencia del autor como consultor y gestor en recursos humanos (tanto en el ámbito de la empresa privada como en el de la consultoría).

Con este enfoque se pretenden eliminar los posibles “prejuicios” y “desconfianzas” que se hayan podido asentar en algunos niveles organizativos de la empresa, trasladando a todos los protagonistas del proceso de puesta en marcha de Políticas de Igualdad en la misma, todo aquello que el autor ha aprendido a lo largo de los años, gracias, precisamente, a lo que los propios empresarios, los propios directivos y, sobre todo, los trabajadores y trabajadoras y sus representantes le han enseñado que la igualdad es Buen Negocio.

Capítulo 1.
INTRODUCCIÓN ....................................................................
Capítulo 2.
LOS BENEFICIOS DE LA IGUALDAD ........................................
2.1. Introducción a la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres en la empresa ..............................................
2.1.1. Lo que dice la Ley .............................................
2.1.2. El concepto de igualdad ....................................
2.1.3. Algunos conceptos básicos ................................
2.2. Beneficios empresariales que conlleva la puesta en marcha
de políticas de igualdad de oportunidades para mujeres
y hombres en la empresa ........................................
Capítulo 3.
FASES E IMPLICACIÓN DE LA DIRECCIÓN Y DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS POLÍTICAS DE
IGUALDAD Y EN EL PLAN DE IGUALDAD ................................
3.1. Fases para la puesta en marcha de un plan de igualdad .
3.2. Participantes en el proceso de elaboración de medidas de
igualdad y/o planes de igualdad ....................................
Capítulo 4.
EL DIAGNÓSTICO ..................................................................
4.1. Introducción ..................................................................
4.2. Los puntos de estudio ...................................................
4.2.1. El estudio de la plantilla ....................................
4.2.1.1. Distribución de la plantilla por sexo ....
4.2.1.2. Distribución de la plantilla por edad y
sexo .................................................
4.2.1.3. Distribución de la plantilla por tipo de
contrato y sexo ..................................
4.2.1.4. Distribución de la plantilla por nivel académico
y sexo ...................................
4.2.1.5. Distribución de la plantilla por antigüedad
en la empresa y sexo ..................
4.2.1.6. Estudio de las bajas por motivo de las
mismas y sexo ..................................
4.2.1.7. Distribución de la plantilla por categorías
profesionales y sexo ............................
4.2.1.8. Distribución de la plantilla por departamentos
y sexo ...................................
4.2.1.9. Conclusiones ....................................
4.2.1.10. Análisis cualitativo .............................
4.2.2. Estudio de los procesos de selección ................
4.2.3. Estudio de los procesos de promoción interna ....
4.2.4. Estudio de la formación y los procesos formativos
4.2.5. Estudio de las retribuciones ..............................
4.2.6. Estudio de la conciliación de la vida personal,
familiar y profesional .........................................
4.2.7. Estudio sobre sexismo y acoso sexual en la
empresa ...........................................................
4.2.8. Estudio de la cultura de la organización y del clima
laboral en la empresa .......................................
4.2.9. Resumen final ..................................................
Capítulo 5.
EL PLAN DE IGUALDAD .........................................................
5.1. Introducción ..................................................................
5.2. Realización del plan de igualdad ....................................
5.2.1. La preparación ..................................................
5.2.2. Los planes de acción ........................................
Capítulo 6.
DISEÑO Y REDACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD ....................
6.1. Introducción general sobre la empresa ...........................
6.2. Fundamentos en los que se basa el plan de igualdad .....
6.3. Proceso de elaboración del plan de igualdad ..................
6.4. Objetivos: generales y específicos ..................................
6.5. Aplicación del plan de igualdad ......................................
6.6. Estructura del plan de igualdad ......................................
6.7. Resumen de las áreas de mejora indicadas en el informe
de diagnóstico ..............................................................
6.8. Resumen de las medidas o planes de acción a poner en
práctica ........................................................................
6.9. Explicación amplia de los planes de acción ....................
6.10. Calendario de trabajos ..................................................
6.11. Sistema de seguimiento de las medidas o planes de
acción elegidos .............................................................
6.12. Sistema de evaluación ..................................................
6.13. Plan de comunicación general del plan de igualdad .........
6.14. Vigencia o duración del plan de igualdad ........................
6.15. Referencias legales sobre las que se basa el plan y normas
de resolución de conflictos .....................................
6.16. Anexos propios del plan de igualdad ..............................
Capítulo 7.
A MODO DE RESUMEN ..........................................................
Capítulo 8.
ANEXOS ...............................................................................
8.1. Anexo I: Direcciones de la sede electrónica del Boletín
Oficial del Estado correspondientes a 10 planes de igualdad
de empresas de diferentes sectores ........................
8.2. Anexo II: Glosario de términos y conceptos relativos a la
igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la
empresa .......................................................................
Capítulo 9.
BIBLIOGRAFÍA ......................................................................