Contratación temporal y medidas de fomento del empleo

SUMARIO
PROLOGO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
CAPÍTULO I
EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO . . . . . . . . . . . . . . . 29
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
2. El objeto o causa del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2.1. Caracterización general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2.2. Algunos supuestos específi cos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2.2.1. La temporalidad derivada de circunstancias exteriores a la naturaleza de la actividad desarrollada: contratas mercantiles, concesiones administrativas y otras actividades diversas
sujetas a disponibilidades presupuestarias. . . . . . . . . . . 38
3. La necesaria identifi cación del contrato celebrado . . . . . . . . . . . . 42
4. La forma del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5. Previsiones acerca de la duración del contrato . . . . . . . . . . . . . 45
6. La ejecución del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
7. La extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
8. Otras cuestiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
CAPÍTULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN . . . 59
1. Normativa aplicable y cuestiones previas: el contrato eventual
por circunstancias de la producción como un contrato
de carácter imprescindiblemente causal . . . . . . . . . . . . . . . . 60
2. La causa del contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción: elementos para examinar su concurrencia en la contratación . . . .. . . . . . . . . 63
J. I. García Ninet (Director)
3. La fi jación de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción: parámetros temporales adecuados . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 71
4. El cómputo de la duración del contrato en el supuesto de los contratos eventuales sucesivos. Efectos sobre el carácter fraudulento del vínculo total y sobre la antigüedad reconocida al eventual. . . . . . . . . . . . 73
5. La conjunción de la causa y la duración del contrato eventual: acerca de la naturaleza jurídica del contrato: contrato sometido a término cierto y no a término incierto o a condición resolutoria . . . . 75
6. Particularidades del contrato eventual mientras está vigente la relación de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
6.1. En el inicio de la contratación: la formalización del contrato y la fi jación del período de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
6.2. Durante el desarrollo de la contratación: la jornada y el salario del eventual . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
6.3. La interrupción y suspensión de la prestación de trabajo del eventual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
7. La llegada del término fi nal del contrato eventual: consecuencias . . . . 86
CAPÍTULO III
EL CONTRATO DE INTERINIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
1. Normativa reguladora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
2. Generalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
2.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
2.2. Signifi cado de «reserva de puesto de trabajo» . . . . . . . . . . . . 93
2.3. Características . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
2.4. Funcionarios interinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
3. Formalidades en la suscripción del contrato. . . . . . . . . . . . . . . 97
3.1. En el documento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
3.2. Otras formalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
3.3. Incumplimiento de requisitos y formalidades . . . . . . . . . . . . 99
4. La duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
5. Ejecución del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
5.1. Condiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
5.2. Jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
5.3. Período de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
5.4. Suspensión del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
6. La extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
7. Incentivos y bonifi caciones a la contratación temporal interina
en materia de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
CAPÍTULO IV
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2. Finalidad del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
3. Ámbito subjetivo y objetivo. La edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
3.1. Trabajos susceptibles de contratación bajo esta modalidad . . . . . 117
3.2. Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
4. La formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
4.1. La formación teórica. Cumplimiento total y parcial . . . . . . . . . 119
4.2. La formación práctica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
5. Duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
6. Requisitos formales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
6.1. Limitación numérica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
6.2. Formalización del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
6.3. Periodo de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
7. Condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
7.1. Retribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
7.2. Jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
7.3. Condiciones de ejecución del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . 133
7.4. Otras vicisitudes: suspensión del contrato. . . . . . . . . . . . . . 133
8. Obligaciones del empresario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
9. Extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
10. Cobertura por el sistema de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . 135
10.1. Alcance de la cobertura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
10.2. Sistema de cotización a la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . 136
10.3. Cuantías de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
10.4. La prestación por incapacidad temporal . . . . . . . . . . . . . . 137
11. Supuestos específi cos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
11.1. Escuelas taller y casas de ofi cios . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
11.2. Trabajadores discapacitados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
11.3. Trabajadores discapacitados en Centros Especiales de Empleo . . . 138
CAPÍTULO V
EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
1. Normativa aplicable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
2. Objeto o causa del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
3. Duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
4. Desarrollo de la relación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
5. La extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
6. Aspectos formales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
7. Otras cuestiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
CAPÍTULO VI
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS . . . . . . . . . . . . . . . 165
1. Contrato a tiempo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
1.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
1.2. Duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
1.3. Formalización del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
1.4. Distribución de la jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Contratación temporal y medidas de fomento de empleo
1.5. Horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
1.6. Horas complementarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
1.7. Formalización del pacto de horas complementarias . . . . . . . . 169
1.8. Número máximo de horas complementarias . . . . . . . . . . . . 169
1.9. Distribución y realización de las horas complementarias . . . . . . 169
1.10. Retribución de las horas complementarias . . . . . . . . . . . . . 170
1.11. Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias . . . . 170
1.12. Incumplimiento del régimen jurídico . . . . . . . . . . . . . . . 170
1.13. Derechos de los trabajadores a tiempo parcial . . . . . . . . . . . 170
1.14. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
1.15. Acceso a la formación profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . 173
1.16. Programa de fomento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
2. Contrato por tiempo indefi nido de fi jos discontinuos . . . . . . . . . . 173
2.1. Concepto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
2.2. Diferencias entre el trabajo fi jo discontinuo y el contrato eventual . . 174
2.3. Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
2.4. Llamamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
2.5. Interrupción de la actividad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
2.6. Consecuencias en caso de no llamamiento . . . . . . . . . . . . 177
2.7. Consecuencias de no acudir al llamamiento . . . . . . . . . . . . 178
2.8. Negociación colectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
3. Seguridad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
3.1. Ámbito de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
3.2. Cotización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
3.3. Bases de cotización. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
3.4. Bases mínimas por horas y mensuales. . . . . . . . . . . . . . . 180
3.5. Base de cotización en supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad .. . . . . 181
3.6. Base de cotización en supuestos de pluriempleo. . . . . . . . . . 181
3.7. Base de cotización en supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta . . . . . . . . . . . . . . . . 181
3.8. Tipos de cotización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
3.9. Suscripción de un convenio especial . . . . . . . . . . . . . . . 182
3.10. Acción protectora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
3.11. Cómputo de períodos de cotización . . . . . . . . . . . . . . . . 183
3.12. Cálculo de la base reguladora en caso de incapacidad temporal . . 184
3.13. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo
durante el embarazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
3.14. Cálculo de la base reguladora en caso de maternidad y paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
3.15. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo durante la lactancia natural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
3.16. Cálculo de las bases reguladoras de las pensiones . . . . . . . . . 186
3.17. Cálculo de la base reguladora en caso de pensión de jubilación . . 187
3.18. Prestación de desempleo para los trabajadores a tiempo parcial . . 187
J. I. García Ninet (Director)
3.19. Desempleo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
3.20. Desempleo total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
3.21. Trabajadores fi jos discontinuos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
CAPÍTULO VII
EL CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
2. Normativa aplicable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
3. La jubilación parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
3.1. Benefi ciarios menores de 65 años . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
3.2. Edad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
3.3. Carencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
3.4. Antigüedad en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
3.5. Reducción de la jornada de trabajo para acceder a la jubilación parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
3.6. Exigencia o no de relevista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
4. Objeto del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
4.1. Requisitos del trabajador relevista . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
4.2. Empresa en que debe prestar servicios el relevista . . . . . . . . . 208
4.3. Jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
4.4. Puesto de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
5. Duración del contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
6. Ejecución del contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
7. Extinción del contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
8. Otros aspectos del contrato de relevo y la jubilación parcial . . . . . . . 215
8.1. Responsabilidad empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
8.2. Responsabilidad empresarial en cese de actividad . . . . . . . . . . 215
8.3. Responsabilidad del jubilado parcial . . . . . . . . . . . . . . . . 216
8.4. Trabajadores fi jos-discontinuos cuya actividad se repite en fechas ciertas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
8.5. Promoción del contrato de relevo en la negociación colectiva . . . . 217
CAPÍTULO VIII
POLÍTICA DE EMPLEO Y MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . 219
1. Política de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
2. Medidas de fomento de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
2.1. Contratación indefi nida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
2.1.1. Contrato para el fomento de la contratación indefi nida . . . . 223
2.1.2. Contratación indefi nida inicial . . . . . . . . . . . . . . . . 226
2.1.3. Transformación de contratos temporales en contratos indefi nidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
2.1.4. Mantenimiento del empleo indefi nido. . . . . . . . . . . . . 239
2.2. Contratación temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
2.2.1. Programa de fomento del empleo (ley 43/2006) . . . . . . . . 243
2.2.2. Medidas específi cas de fomento de la contratación temporal . . 245
Contratación temporal y medidas de fomento de empleo
3. Medidas de fomento de empleo para colectivos especiales. . . . . . . . 249
3.1. Trabajadores discapacitados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
3.2. Trabajadores en situación de exclusión social . . . . . . . . . . . . 267
3.3. Benefi ciarios de prestaciones por desempleo . . . . . . . . . . . . 271
3.4. Supuestos más específi cos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
4. Autoempleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280
4.1. Empleo autónomo – Trabajadores autónomos . . . . . . . . . .