Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (21ª Edición)

Abreviaturas        17
Prólogo a la vigésimo primera edición        21
Lección 1ª
Introducción
1.    EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO        23
2.    NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO        25
2.1.    La revolución industrial        26
2.2.    El “Derecho individualista del trabajo”        26
2.3.    La “cuestión social”        28
2.4.    El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo        29
2.5.    El reconocimiento del fenómeno sindical        30
3.    LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA         31
3.1.    La primera legislación laboral (1873-1900)        31
3.2.    La dictadura de Primo de Rivera        33
3.3.    La II República        34
3.4.    La dictadura franquista        35
3.5.    Un modelo democrático de relaciones laborales         36
4.    LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO        40
Lección 2ª
Fuentes del ordenamiento laboral
1.    CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES        43
2.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978        44
2.1.    Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad        44
2.2.    La protección de los derechos y principios constitucionales        46
2.3.    La cláusula derogatoria de la Constitución        48
2.4.    Algunos aspectos y principios generales de la Constitución        49
3.    LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES        52
3.1.    La Organización Internacional del Trabajo        53
3.2.    La Unión Europea        56
3.3.    El Consejo de Europa.        61
4.    LAS LEYES        63
5.    LOS REGLAMENTOS        64
5.1.    Aspectos generales        64
5.2.    Reglamentos sectoriales        65
5.3.    Reglamentos de Régimen Interior        65
6.    EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        66
7.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS        67
7.1.    Concepto y función del convenio colectivo        67
7.2.    Eficacia de los convenios colectivos        68
7.3.    Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia        69
7.4.    Los acuerdos de empresa        71
7.5.    Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales        71
8.    LA COSTUMBRE        72
9.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO        73
10.    LA JURISPRUDENCIA        73
Lección 3ª
La aplicación e interpretación de las normas laborales
1.    CRITERIOS Y ÓRGANOS DE APLICACIÓN        77
2.    NATURALEZA DE LAS NORMAS        78
3.    RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO        79
4.    RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO        81
5.    NORMA APLICABLE CUANDO CONCURRE UN ELEMENTO INTERNACIONAL        82
5.1.    Ley aplicable al contrato de trabajo que presenta algún elemento de extranjería         83
5.2.    Trabajadores desplazados temporalmente dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo        84
5.3.    Jurisdicción competente        85
6.    LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES        86
7. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES        87
7.1.    La función reguladora del contrato de trabajo        87
7.2.    La condición más beneficiosa        88
8.    RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS        91
9.    PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS        94
10.    APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR        96
11.    APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN        99
Lección 4ª
Libertad sindical
1.    TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        103
2.    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL        103
3.    NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL        105
4.    NORMATIVA ESPAÑOLA        106
5.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA)        107
6.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA)        109
7.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA)        110
8.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL        110
8.1.    Tipos de sindicatos en el ordenamiento español        110
8.2.    Contenido esencial y adicional de la libertad sindical        112
8.3.    Derechos reconocidos a todos los sindicatos        113
8.4.    Derechos reconocidos a ciertos sindicatos        113
9.    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        116
10.    RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO        119
11.    LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES        119
Lección 5ª
Representación y participación en la empresa
1.    LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        121
2.    ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA        121
3.    FORMAS DE PARTICIPACIÓN        123
4.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL        124
5.    PROCEDIMIENTO ELECTORAL        127
6.    REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO        130
7.    COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES        131
8.    GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES        136
9.    LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        139
10.    REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        144
11.    ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        145
12.    REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO        146
13.    DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS        149
Lección 6ª
La negociación colectiva
1.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN        151
2.    CONCEPTO Y EFICACIA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO        152
3.    ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y UNIDADES DE NEGOCIACIÓN         153
3.1.    Ámbitos de aplicación        153
3.2.    Límites a la determinación de la unidad de negociación         155
4.    CONCURRENCIA DE CONVENIOS        157
5.    INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO         161
6.    LEGITIMACIÓN INICIAL O SIMPLE PARA NEGOCIAR        164
6.1.    Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior        164
6.2.    Negociación de convenios sectoriales        167
7.    LEGITIMACIÓN PLENA O COMPLEMENTARIA PARA NEGOCIAR         171
7.1.    Negociación de convenios de empresa o de ámbito inferior        171
7.2.    Negociación de convenios sectoriales por parte sindical         172
7.3.    Negociación de convenios sectoriales por parte empresarial        174
8.    CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS        174
9.    DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        177
10.    PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: DEBER DE NEGOCIAR        179
11.    ADOPCIÓN DE ACUERDOS: LEGITIMACIÓN DECISORIA        181
12.    REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO        182
13.    APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS        184
14.    ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        186
15.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        187
16.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS        188
Lección 7ª
El derecho de huelga
1.    LA HUELGA COMO DERECHO. CONCEPTO Y DELIMITACIÓN        193
2.    DIMENSIONES DEL DERECHO DE HUELGA        194
3.    CONTENIDO DEL DERECHO DE HUELGA Y GARANTÍAS ESPECÍFICAS        194
4.    TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. LAS HUELGAS DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS        197
5.    HUELGAS ILÍCITAS        198
5.1.    Huelgas ilegales        198
5.2.    Huelgas abusivas        200
6.    PROCEDIMIENTO DE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        201
6.1.    Preparación, declaración y comunicación de la huelga        202
6.2.    Publicidad de la huelga: Piquetes y libertad de trabajo de los trabajadores no huelguistas        203
6.3.    Comité de huelga        204
6.4.    Servicios de seguridad y de mantenimiento        204
7.    HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD        205
7.1.    Concepto de servicio esencial para la comunidad y condicionantes de estas huelgas        205
7.2.    Medidas de garantía de los servicios esenciales: La Autoridad gubernativa y los programas de servicios mínimos        207
8.    PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y OTRAS FORMAS DE FINALIZACIÓN DE LA HUELGA        208
9.    EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS. ESPECIAL REFERENCIA A LA HUELGA ILEGAL        209
Lección 8ª
El cierre patronal. El conflicto colectivo
1.    EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL        211
1.1.    El derecho de cierre patronal en la Constitución        211
1.2.    Modalidades legales de cierre patronal        212
1.3.    Requisitos para su ejercicio y efectos        213
2.    EL CONFLICTO LABORAL: CONCEPTO Y CLASES        214
3.    PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS        216
3.1.    Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos        218
3.2.    El procedimiento judicial de conflicto colectivo        224
Lección 9ª
El contrato de trabajo: el trabajador
1.    EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS        229
1.1.    Concepto de contrato de trabajo        229
1.2.    Funciones del contrato de trabajo        232
1.3.    Elementos del contrato de trabajo        232
2.    RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL        233
2.1.    Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia        233
2.2.    Relaciones laborales expresamente excluidas del ET        236
3.    RELACIONES LABORALES ESPECIALES        240
4.    LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR        244
4.1.    En función de la edad        244
4.2.    En función de la nacionalidad        244
4.3.    La libertad de circulación de trabajadores en la UE        248
5.    CAPACIDAD PARA TRABAJAR        249
Lección 10ª
El contrato de trabajo: el empresario
1.    EL EMPRESARIO LABORAL        251
2.    CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL        252
3.    CESIÓN DE TRABAJADORES        257
4.    LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        259
4.1.    Requisitos de las ETTs        260
4.2.    Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición        261
4.3.    La relación laboral entre trabajador cedido y ETT        262
4.4.    Relación laboral con la EU        263
5.    LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS        265
Lección 11ª
Contratación laboral
1.    LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN        271
1.1.    Tutela antidiscriminatoria en el acceso al empleo        271
1.2.    Normativa legal y convencional aplicable        271
1.3.    Intermediación laboral. Agencias de colocación y servicios públicos de empleo        272
2.    FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y OTRAS OBLIGACIONES FORMALES        273
3.    EL PERÍODO DE PRUEBA        274
4.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: INDEFINIDA O DETERMINADA        275
4.1.    Contratos temporales estructurales        276
4.2.    Contratos temporales de fomento del empleo        282
5.    LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        282
5.1.    Régimen general sobre contratación laboral        283
5.2.    El personal laboral indefinido no fijo        283
6.    EL CONTRATO FORMATIVO        285
6.1.    Aspectos generales        285
6.2.    Contrato de formación en alternancia con el trabajo        286
6.3.    Contrato en prácticas        288
6.4.    El Estatuto del becario        289
7.    EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL        290
7.1.    El contrato a tiempo parcial común        291
7.2.    Contrato a tiempo parcial del trabajador relevado por jubilación parcial y contrato a tiempo parcial de relevo del trabajador relevista        292
8.    EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO        294
8.1.    Supuestos justificativos del contrato fijo discontinuo        294
8.2.    Obligaciones empresariales, en especial la obligación de llamamiento        297
8.3.    Derechos específicos del trabajador fijo discontinuo        298
9.    EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA        298
9.1.    Acuerdo de trabajo a distancia, voluntariedad y reversibilidad        299
9.2.    Derechos del trabajador a distancia        301
9.3.    Facultades y obligaciones empresariales        301
Lección 12ª
La prestación laboral: determinación y modificación
1.    DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        303
1.1.    Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador        303
1.2.    Efectos de la clasificación        304
1.3.    Otras reglas sobre clasificación        305
2.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL        305
3.    ASCENSOS        307
4.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA         308
4.1.    Los traslados: concepto y justificación        309
4.2.    Traslados colectivos y traslados individuales-plurales        310
4.3.    Procedimiento y efectos en caso de traslado individual-plural        310
4.4.    Procedimiento y efectos en caso de traslado colectivo        311
4.5.    Los desplazamientos        313
4.6.    Otras consecuencias        314
4.7.    Movilidad geográfica por violencia de género, violencia sexual, terrorismo y discapacidad        314
5.    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        315
5.1.    Concepto y causas        315
5.2.    Modificaciones de carácter individual        316
5.3.    Modificaciones de carácter colectivo        317
Lección 13ª
Tiempo de trabajo y descansos
1.    CONSIDERACIONES GENERALES        321
2.    DURACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA        321
2.1.    Jornada diaria, pausa durante el trabajo y descanso entre jornadas        322
2.2.    Jornada semanal        322
3.    DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA: REGULAR E IRREGULAR        323
4.    CÓMPUTO DE LA JORNADA        324
5.    EL HORARIO Y EL CALENDARIO LABORAL        325
5.1.    Horario común        325
5.2.    Horarios nocturno y a turnos        326
5.3.    El calendario laboral        327
6.     JORNADA ORDINARIA Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN        328
6.1.    Conciliación ex art. 34.8 ET        328
6.2.    Conciliación ex art. 37 ET        328
7.     REGISTRO DE LA JORNADA ORDINARIA         331
8.    HORAS EXTRAORDINARIAS        332
8.1.    Horas extraordinarias comunes        333
8.2.    Horas extraordinarias por causa de fuerza mayor y horas recuperatorias        333
9.    EL DESCANSO SEMANAL Y LOS FESTIVOS ANUALES        334
10.    LAS VACACIONES ANUALES        335
Lección 14ª
La prestación salarial
1.    CONCEPTO DE SALARIO        339
2.    PERCEPCIONES EXTRASALARIALES        340
3.    MODALIDADES DEL SALARIO        341
4.    SISTEMAS SALARIALES        342
5.    COMPOSICIÓN DEL SALARIO        342
5.1.    Salario base y otros conceptos asimilables        343
5.2.    Complementos salariales        344
5.3.    Consolidación de los complementos salariales        345
6.    DETERMINACIÓN DEL SALARIO        345
7.    ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL        348
8.    PAGO DEL SALARIO        350
9.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        351
10.    EL FOGASA        354
Lección 15ª
Otros derechos y deberes laborales
1.    DERECHOS DEL TRABAJADOR        357
1.1.    Derecho a la no discriminación        357
1.2.    Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad        363
1.3.    Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud        368
1.4.    Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo        370
1.5.    Derecho a los inventos del trabajador        371
2.    DEBERES DEL TRABAJADOR        372
2.1.    Deber de buena fe        372
2.2.    Deber de diligencia o rendimiento        376
3.    EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO        377
3.1.    El deber de obediencia        379
3.2.    El poder disciplinario        380
Lección 16ª
Interrupción y suspensión del contrato
1.    INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS        383
1.1.    Por causas imputables al empresario        383
1.2.    Por voluntad del trabajador        383
1.3.    Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo        385
2.    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        385
3.    EXCEDENCIA VOLUNTARIA        399
3.1.    Excedencia voluntaria común        399
3.2.    Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares        402
3.3.    Excedencias pactadas        403
Lección 17ª
La extinción del contrato de trabajo
1.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        405
1.1.    Causas del despido        405
1.2.    Procedimiento        408
1.3.    Efectos        410
1.4.    Ejecución provisional        416
2.    EL DESPIDO COLECTIVO        416
2.1.    Concepto de despido colectivo        417
2.2.    Justificación del despido colectivo        418
2.3.    Tramitación        419
2.4.    Efectos        424
2.5.    Concurso de acreedores        427
3.    DESPIDO POR FUERZA MAYOR        428
4.    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        429
4.1.    Causas        430
4.2.    Procedimiento        432
4.3.    Efectos        433
5.    EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO        434
6.    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO        435
7.    DIMISIÓN DEL TRABAJADOR        436
8.    RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA        437
8.1.    Causas        437
8.2.    Procedimiento y efectos        438
9.    EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        439
10.    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO        442
11.    EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS        443
12.    EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES        444
Lección 18ª
Derecho de la Seguridad Social
1.    CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL        447
2.    EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL        448
2.1.    Orígenes del sistema español        448
2.2.    Normas constitucionales        449
2.3.    Normativa vigente        452
3.    EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL        453
3.1.    Sujetos protegidos        453
3.2.    Estructura del sistema        453
3.3.    Relaciones entre los distintos Regímenes        456
4.    GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL        457
4.1.    Entidades Gestoras y Servicios Comunes        457
4.2.    Colaboración en la gestión        458
5.    CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL        459
5.1.    Inscripción de empresas        459
5.2.    Afiliación        459
5.3.    Altas y bajas        459
6.    LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR        461
6.1.    Determinación de las cuotas        461
6.2.    Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar        464
6.3.    Recaudación        465
7.    LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES        466
7.1.    Accidente de trabajo        466
7.2.    Enfermedad profesional        467
8.    LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES        467
8.1.    Régimen jurídico de las prestaciones        468
8.2.    Asistencia sanitaria        473
8.3.    Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave        475
8.4.    Incapacidad permanente (IP)        479
8.5.    Jubilación        482
8.6.    Muerte y supervivencia        486
8.7.    Cargas familiares        489
8.8.    Ingreso mínimo vital        490
8.9.    Desempleo        493
9.    MEJORAS VOLUNTARIAS        500
Bibliografía y fuentes        501
ANEXOS        509