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Curso de Seguridad Social I. Parte General (2ª Edición)

Curso de Seguridad Social I. Parte General (2ª Edición)
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  • ISBN: 9788498761337
  • EAN: 9788498761337
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 542

Materias:

Abreviaturas


Lección 1
FORMACIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS Y TÉCNICAS. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA. EL MODELO CONSTITUCIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL. LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I.INTRODUCCIÓN
II.TÉCNICAS DE PROTECCIÓN DE NECESIDADES. SEGUROS SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL
III.EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS PROBLEMAS DEL ESTADO DEL BIENESTAR
IV.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA. LA APARICIÓN Y DESARROLLO DE LOS SEGUROS SOCIALES. LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. EL MODELO CONSTITUCIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE EL ESTADO Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS. LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1)Evolución histórica de la Seguridad Social en España
2)La Seguridad Social en la Constitución española de 1978 y su desarrollo posterior


Lección 2
LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL MODELO CONSTITUCIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

I. INTRODUCCIÓN
II. NORMAS INTERNACIONALES
1) Introducción
2) Normas internacionales
3) Derecho Comunitario y Seguridad Social
III. LA CONSTITUCIÓN. INTERPRETACIÓN Y EFICACIA DEL PRECEPTO CONSTITUCIONAL
1) El art. 41. Niveles de Seguridad Social. Su colocación sistemática y eficacia
A) Niveles de Seguridad Social
a) Nivel contributivo de base profesional
b) Nivel no contributivo
c) Nivel complementario
B) Colocación sistemática y eficacia
2) Alcance del concepto de régimen público de Seguridad Social
3) Los límites derivados del principio de igualdad
4)La influencia constitucional de otros derechos fundamentales en la regulación de la Seguridad Social
IV. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE EL ESTADO Y LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
V. LA LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, LEY Y POTESTAD REGLAMENTARIA, EL DECRETO-LEY. REGLAMENTOS GENERALES Y REGLAMENTOS ESPECÍFICOS
1) Normas con rango de ley
2) Los reglamentos generales de prestaciones y los reglamentos específicos de cada prestación
3) Las normas que regulan los regímenes especiales
4) Fuentes Complementarias


Lección 3
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I.LEGISLACIÓN BÁSICA
II.EL ÁMBITO SUBJETIVO DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
III.CRITERIOS PERSONALES Y TERRITORIALES
1) Trabajadores españoles residentes en España
2) Trabajadores españoles en el extranjero
3) Los extranjeros y la protección de Seguridad Social
IV.CRITERIOS PROFESIONALES. LA ESTRUCTURA DEL NIVEL PROFESIONAL: RÉGIMEN GENERAL Y REGÍMENES ESPECIALES
V.EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN GENERAL
1)Inclusiones
2)Exclusiones
A)Familiares del empresario
B)Trabajos marginales
C)Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
D)Trabajos incluidos en regímenes especiales
3)Los sistemas especiales
VI.EL CAMPO DE APLICACIÓN DE LOS REGÍMENES ESPECIALES


Lección 4
LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. LEGISLACIÓN BÁSICA
II. EL PRINCIPIO DE LA GESTIÓN PÚBLICA
1) La gestión pública
2) Entes gestores
3) Delimitación de funciones
4) Competencia estatal y comunidades autónomas
5) La agencia de la Seguridad Social
III. LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) Estructura actual
A) Las Entidades Gestoras
a) El Instituto Nacional de la Seguridad Social
b) El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y los Servicios Públicos de Salud de las CCAA
c) El Instituto de Mayores y Servicios Sociales
d) El Servicio Público de Empleo Estatal
B) Los servicios comunes
a) La Tesorería General de la Seguridad Social
b) La Gerencia de Informática
C)Otros Entes Gestores
2) El control de la administración sobre las entidades gestoras
IV. LA COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social
A) Concepto y caracteres
B) Competencias
a) Colaboración en la gestión de las contingencias de AT y EP
b) Realización de actividades de prevención de riesgos laborales
c) Colaboración en la gestión de la prestación económica por IT
C) Requisitos
a) Constitución
b) Fusión y absorción
c) Disolución
D) Régimen económico y patrimonial
a) Régimen económico
b) Régimen patrimonial
E) Órganos de gobierno, participación y control
a) Junta general
b) Junta directiva
c) Director gerente
d)Comisión de control y seguimiento
e) Comisión de prestaciones especiales
2) Las empresas
A) Colaboración obligatoria
B) Colaboración voluntaria
a) Concepto
b) Requisitos
c) Obligaciones y derechos


Lección 5
ACTOS DE ENCUADRAMIENTO. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS

I. LEGISLACIÓN BÁSICA
II. INTRODUCCIÓN
III. LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS
IV. AFILIACIÓN
V. EL ALTA Y SUS VARIACIONES. SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA
1) El alta. Concepto y clases
2) Alta real
A) Sujetos obligados
B) Plazos y efectos
C) Especialidades
3) Situaciones asimiladas al alta
A) Situaciones asimiladas al alta de configuración legal o jurisprudencial
a) Expresamente previstas en las normas generales
b) Situaciones asimiladas por vía reglamentaria
c) Situaciones asimiladas al alta previstas en otras normas
B) Alta mediante convenio especial
C) Mecanismos legislativos y jurisprudenciales de relativización del requisito del alta
a) Mecanismos legislativos
b) Interpretación jurisprudencial humanizadora
4) Alta presunta o de pleno derecho
VI. LA BAJA
VII. ACTOS DE ENCUADRAMIENTO Y COMPETENCIA JURISDICCIONAL


Lección 6
LA FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I.LEGISLACIÓN BÁSICA
II. LA FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) Sistemas de financiación
A) Sistema de Cotización
B) Sistema de Impuesto
C) Sistema de financiación de la Seguridad Social española
III. RECURSOS FINANCIEROS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) Recursos generales
2) El fondo de reserva de la seguridad social
IV. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1) Concepto
2) Naturaleza jurídica
3) Sujetos
A) Sujetos obligados
B) Sujetos responsables de la cotización
a) El responsable principal
b) Los responsables conexos
C) Sujeto receptor de las cotizaciones
4) Objeto de la cotización
A) La base de cotización
a) Concepto
b) Los límites a la base de cotización
B) El tipo de cotización
a) Contingencias comunes
b) Contingencias profesionales
c) Horas extraordinarias
d) Desempleo
e) Formación profesional
f) Fondo de garantía salarial
5) Dinámica de la obligación de cotizar
A) Nacimiento
B) Extensión temporal
C) Extinción de la obligación
D) Suspensión de la obligación
V. ALGUNOS SUPUESTOS ESPECIALES DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
1) Cotización en caso de pluriempleo
2) Cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial
3) Cotización en los contratos para la formación para la formación
4)Cotización durante la situación de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo y maternidad
5) Cotización en situación de alta sin percibo de retribuciones
6) Cotización durante la situación de desempleo
7)Convenio especial
8) Bonificaciones y reducciones
VI. LA RECAUDACIÓN DE LA CUOTA
1) La gestión recaudatoria
2) Sujetos responsables
3) Prescripción
4) El cumplimiento voluntario de la obligación de cotizar
A) Ingreso en plazo reglamentario
B) Ingreso fuera de plazo reglamentario
a) Recargos
b) Reclamación de deudas
c) eses de demora
5) Recaudación en vía ejecutiva o de apremio
VII.EL DELITO CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL


Lección 7
ACCIÓN PROTECTORA (I). LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS

I. LEGISLACIÓN BÁSICA
II. LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS
III. LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES: EL ACCIDENTE DE TRABAJO
1) Concepto
2) Elementos
A) Elementos estáticos
a) Trabajo por cuenta ajena
b) La fuerza lesiva
c) La lesión
B) Elementos dinámicos
3) Ampliaciones objetivas
A) Por razón de la actividad
B) Ampliaciones por razón de tiempo y lugar
a) Requisito teleológico
b) Requisito cronológico
c) Requisito topográfico
d) Requisito mecánico
C)Presunción general del art. 115.3 de la LGSS en cuanto al tiempo y lugar de trabajo
D) Ampliaciones en supuestos de fuerza mayor
4) Ampliaciones subjetivas
A) Por actos de tercero
B) Por actos del propio accidentado
IV. LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES: LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
1) Introducción. Sistemas de enfermedades profesionales
A) Sistema de lista
B) Sistema abierto o de determinación judicial
C) Sistema mixto
2) El sistema de enfermedades profesionales. El marco trazado por la LGSS. Su desarrollo reglamentario hasta en nuevo decreto de enfermedades profesionales
3) La nueva regulación de las enfermedades profesionales. La nueva lista de enfermedades profesionales
A) La reforma de la lista de enfermedades profesionales
B) La lista del Anexo I
C) La lista del anexo II
V. LA DECLARACIÓN Y NOTIFICACION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. LOS PROBLEMAS DE CALIFICACIÓN DEL RIESGO PROFESIONAL
VI. LAS CONTINGENCIAS COMUNES


Lección 8
LA ACCIÓN PROTECTORA (II). LAS PRESTACIONES. REQUISITOS GENERALES Y PARTICULARES. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y A TIEMPO PARCIAL

I. LEGISLACIÓN BÁSICA
II. LAS PRESTACIONES. CLASES Y CONSIDERACIONES GENERALES. CARACTERES
III. CAUSACIÓN DEL DERECHO A LAS PRESTACIONES. REQUISITOS GENERALES Y PARTICULARES
1) Requisitos
A) Requisitos de carencia o cotización previa
B) Atenuación de los requisitos de cotización previa
C) El cómputo recíproco de cotizaciones
2) Cuantía. Mínimos y topes
3) Pensión única e incompatibilidades. Las prestaciones en caso de pluriempleo y pluriactividad
A) Principio de pensión única e incompatibilidades
B) Las prestaciones en caso de pluriempleo y pluriactividad
IV. LAS PRESTACIONES Y LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y A TIEMPO PARCIAL. CONSIDERACIÓN ESPECIAL DE LOS FIJOS DISCONTINUOS
1)Los contratos para la formación y a tiempo parcial
A) El contrato para la formación
B) El contrato a tiempo parcial
a) Normativa vigente y ámbito de aplicación
b) Acción protectora
2) Consideración especial de los fijos discontinuos


Lección 9
LA ACCIÓN PROTECTORA (III). GARANTÍAS DE LAS PRESTACIONES. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PRESTACIONES

I. LEGISLACIÓN BÁSICA
II. GARANTÍAS DE LAS PRESTACIONES
1) Garantías de percepción íntegra
2)Garantías de mantenimiento del poder adquisitivo. La revalorización de las pensiones
3)Garantías para evitar la pérdida de las prestaciones
A) Prescripción y caducidad
a) La prescripción
b) La caducidad
c) Cuestiones litigiosas entre prescripción y caducidad
d) Garantías frente a la revocación de las prestaciones concedidas. El reintegro de prestaciones indebidas
III. INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS GENERALES. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN ORDEN A LAS PRESTACIONES
1) Consideraciones generales
2) Supuestos y alcance respectivo de la imputación de responsabilidades al empresario
A) Incumplimiento de las obligaciones de afiliación, inscripción y de alta
B) Incumplimiento de la obligación de cotizar
3) Supuestos de extensión de responsabilidad a otros sujetos
4) El principio de automaticidad de las prestaciones
5)Responsabilidades específicas en prestaciones por incumplimientos en materia de Seguridad y Salud laboral. los recargos de prestaciones
A) Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene
B) Omisión de aseguramiento por no atender el requerimiento de la paralización de los trabajos
C) Omisión de aseguramiento por falta de reconocimientos médicos
D) Régimen jurídico de los recargos
E) Extensión del recargo a otras empresas
6) Responsabilidades de Seguridad Social y otras responsabilidades


Bibliografía

Otros libros de López Gandía, Juan ; Momparler Carrasco, María Angeles ; Blasco Lahoz, José Francisco

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