Derecho crítico del Trabajo . Critical Labor Law

ÍNDICE GENERAL
[GENERAL SUMMARY]
Prólogo a la cuarta edición
[Preface to the fourth edition] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Introducción
Introduction
Tema 1. Las fuentes del derecho del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
§1. La disposición adicional octava del Estatuto de los
Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
§2. La localización de la legislación laboral a través del portal
del Boletín Oficial del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§3. La localización de la jurisprudencia laboral a través del
portal del Poder Judicial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§4. La localización de los convenios colectivos a través del sitio
en Internet de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§5. El portal jurídico «EUR-Lex» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Lesson 1. The sources of Labor Law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
§1. The additional schedule number eight of the Workers’ Statute . . . . . . . . . 29
§2. The search of labor legislation through the website of the Boletín Oficial
del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
§3. The search of labor case Law through the website of the Judiciary Power . 30
§4. The search of collective bargaining agreements through the website of the
National Advisory Commission for Collective Bargaining Agreements . . 31
§5. The legal website «EUR-Lex» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 8
Índice general / General Summary
Tema 2. Los principios del Derecho del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . 33
§1. El principio tradicional de favorecimiento del trabajador . . . . . . . 33
§2. Las dos principales vías de intromisión de los nuevos principios
economicistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
§3. Derecho comparado y comunitario sobre el principio de
favorecimiento del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Lesson 2. The principles of Labor Law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
§1. The traditional principle of the most favorable treatment of the worker . . . 43
§2. The two main ways for interference of the new economic principles . . . . . . 44
§3. Comparative and Community Law about the principle of the most
favorable treatment of the worker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Tema 3. El ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo . . . . . . . . . 47
§1. El trabajo asalariado, subordinado o dependiente y sus fuentes
delimitadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
§2. La intromisión del híbrido denominado «trabajador autónomo
económicamente dependiente» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
§3. Derecho comparado sobre trabajadores equivalentes a nuestro
«trabajador autónomo económicamente dependiente» . . . . . . . . . 53
Lesson 3. The personal scope of Labor Law . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
§1. The salaried, subordinated or dependent work and its defining sources . . . 55
§2. The interference of the so-called «economic dependent self-employed»
hybrid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
§3. Comparative Law about workers equivalent to our «economic dependent
self-employed» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
PARTE PRIMERA:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
FIRST PART:
INDIVIDUAL LABOR LAW
Tema 4. El modelo español de servicios públicos de empleo . . . . 61
§1. Las fuentes reguladoras de las oficinas públicas de empleo,
agencias de colocación y empresas de trabajo temporal . . . . . . . . . 61
§2. Los caracteres del sistema nacional español de empleo . . . . . . . . . 63
§3. La red informática EURES y los servicios públicos nacionales
europeos de empleo (en especial, el unitario e integral alemán) . . 65 9
Derecho crítico del Trabajo / Critical Labor Law
Lesson 4. The Spanish model of Public Services of Employment 67
§1. The sources ruling the public centers of employment, employment agencies
and temporary employment agencies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
§2. The characters of the Spanish national system of employment . . . . . . . . . 68
§3. The computer net EURES and the European national public services of
employment (and namely, the German unitarian and integral one) . . . . . 69
Tema 5. El contrato de trabajo común u ordinario y sus
modalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
§1. Las presunciones legales «iuris tantum», relativas al contrato de
trabajo común u ordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
§2. El fraude de ley en la contratación laboral precaria . . . . . . . . . . . . 73
§3. Derecho comunitario y comparado sobre contratos de trabajo
temporales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Lesson 5. The ordinary or common contract of employment
and its modalities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§1. The prima facie evidences relating to the ordinary or common contract
of employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§2. The fraud of Law in the precarious employment hiring . . . . . . . . . . . . . . 80
§3. Community and Comparative Law about fixed-term contracts of
employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Tema 6. La prestación de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
§1. Los cinco caracteres primordiales de la obligación de trabajar . . . 83
§2. La consideración de la especialización profesional como un mal
por nuestro legislador laboral, especialmente a partir de 1994 . . . 85
§3. Derecho comunitario sobre «flexiguridad» externa e interna . . . . 88
Lesson 6. The rendering of work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
§1. The main five characters of the rendering of work duty . . . . . . . . . . . . . . 91
§2. The professional status as an evil, according to our employment legislator,
specially since 1994 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
§3. Community Law about external and internal «flexicurity» . . . . . . . . . . . 93
Tema 7. La jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
§1. Las fuentes legales reguladoras de la jornada . . . . . . . . . . . . . . . . 95
§2. El empeoramiento para el trabajador de las jornadas diaria y
semanal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
§3. Derecho comunitario y comparado sobre «flexibilidad» de la
jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 10
Índice general / General Summary
Lesson 7. The working time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§1. The legal sources ruling working time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§2. The making worse of daily and weekly working time for the worker . . . . . . 102
§3. Community and Comparative Law about «flexibility» of working time . . . 103
Tema 8. El salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
§1. Las fuentes legales reguladoras del salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
§2. El salario mínimo interprofesional español . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
§3. Derecho comunitario, del Consejo de Europa y comparado sobre
la cuantía del salario mínimo interprofesional . . . . . . . . . . . . . . . 108
Lesson 8. The wages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
§1. The legal sources ruling wages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
§2. The Spanish minimum interprofessional wage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
§3. Community, Council of Europe’s, and Comparative Law about the amount of the
interprofessional minimum wage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Tema 9. La prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
§1. La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . 115
§2. El Derecho de la Unión Europea sobre seguridad y salud laboral . 117
§3. Los procesos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
sobre incumplimientos por los Estados miembros del Derecho
comunitario en materia de seguridad y salud laboral . . . . . . . . . . 118
Lesson 9. The occupational safety and health . . . . . . . . . . . . . . . 121
§1. The Act 31/1995 about occupational safety and health . . . . . . . . . . . . . 121
§2. The European Union Law about occupational safety and health . . . . . . . 122
§3. The proceedings before the Court of Justice of the European Union,
about the failure by the member States to fulfil their obligations about
occupational safety and health . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Tema 10. La modificación del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . 125
§1. Las fuentes sustantivas y procesales reguladoras de la modificación
del contenido del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
§2. En especial, la funcionalidad del apartado 8 del artículo 138 de la
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
§3. La regulación de la modificación del contenido del contrato de
trabajo en los ordenamientos francés y alemán . . . . . . . . . . . . . . . 130
Lesson 10. The modification of the contract of employment . . 133
§1. The substantive and procedure sources ruling the modification of the
contents of the contract of employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 11
Derecho crítico del Trabajo / Critical Labor Law
§2. Specially, the functionality of paragraph 8 of section 138 of the Act
Ruling the Social Jurisdiction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
§3. The regulation of the modification of the contents of the contract of
employment in the French and German legal orders . . . . . . . . . . . . . . . . 135
Tema 11. La suspensión del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . 137
§1. Los cinco rasgos definidores de la situación de suspensión del
contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
§2. La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal
derivada de riesgos comunes y su distorsión de las cifras españolas
de siniestralidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
§3. Derecho comparado sobre la suspensión del contrato de trabajo
por incapacidad temporal derivada de riesgos comunes . . . . . . . . 142
Lesson 11. The suspension of the contract of employment . . . . . 145
§1. The five defining features of the suspension of the contract of employment
situation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
§2. The suspension of the contract of employment by temporary disability
deriving from common risks, and its distorsion of the Spanish figures
about accidents at work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
§3. Comparative Law about suspension of the contract of employment by
temporary disability deriving from common risks . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Tema 12. La extinción del contrato de trabajo, por causas
independientes de la voluntad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . 149
§1. Las fuentes reguladoras de la extinción contractual por causas
independientes de la voluntad del trabajador (y en especial, del
despido colectivo y del despido objetivo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
§2. La facilitación legal del despido colectivo y del despido objetivo . 154
§3. La imposibilidad de eliminación selectiva de los trabajadores
mayores, por causas independientes de su voluntad, en los
ordenamientos alemán y francés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Lesson 12. The termination of the contract of employment,
by reasons independent of the employee’s will . . . . . . . . . . . . . . . 159
§1. The sources ruling the contract termination by reasons independent of the
employee’s will (and namely, collective dismissal and objective dismissal) . . . 159
§2. The legal making easy of collective dismissal and objective dismissal . . . . . 161
§3. The impossibility of selective elimination of senior employees, by reasons
independent of their will, in the German and French legal orders . . . . . . . 161 12
Índice general / General Summary
Tema 13. La extinción del contrato de trabajo, por causas
dependientes de la voluntad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§1. Las fuentes reguladoras de las causas justas extintivas del contrato
de trabajo, si dependientes de la voluntad del trabajador, y su
clasificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§2. El despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§3. La eficacia multiplicadora del coste del despido disciplinario
improcedente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
§4. El abaratamiento del coste del despido disciplinario improcedente,
también para las grandes empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
§5. La protección desigual contra el despido, según el tamaño de la
empresa, en Derecho comparado continental europeo y
norteamericano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Lesson 13. The termination of the contract of employment,
by reasons dependent of the employee`s will . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
§1. The sources ruling the just reasons for termination of the contract of
employment, if dependent of the employee’s will, and their classification . . 175
§2. The disciplinary dismissal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§3. The multiplier effect of the cost of the wrongful disciplinary dismissal . . . . 177
§4. The making cheaper of the cost of the wrongful disciplinary dismissal,
also for large enterprises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§5. The unequal protection against dismissals, depending on the size of the
enterprise, in Continental European and USA Comparative Law . . . . . . 178
PARTE SEGUNDA:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SECOND PART:
COLLECTIVE LABOR LAW
Tema 14. Los representantes legales o unitarios de los
trabajadores en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
§1. El Título II del Estatuto de los Trabajadores . . . . . . . . . . . .