Diversidad e inclusión en la empresa: presente y futuro
Nuevos enfoques a la luz de los cambios legales y tecnológicos

PRÓLOGO. María José López Álvarez ................................................... 15
1
LA DIVERSIDAD SOCIAL COMO RIQUEZA DESDE EL PRINCIPIO DE LA CONFIANZA. Ana M.ª Marcos del Cano .................................. 17
1. INTRODUCCIÓN...................................................................... 19
2. SOCIEDAD CONTEMPORÁNEA: FRAGMENTARIZACIÓN, INCERTIDUMBRE Y FRAGILIDAD................................................. 21
3. LA DIVERSIDAD SOCIAL Y EL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO ....................................................................................... 23
4. EL SER HUMANO COMO SER RELACIONAL............................ 27
5. LA CONFIANZA COMO EMOCIÓN DE LA OTREDAD............. 30
5.1. Qué significa la confianza ................................................ 30
5.2. Aplicaciones de la confianza al ámbito del Derecho y de la Economía...................................................................... 32
5.2.1. Confianza: en el ámbito del derecho ..................... 32
5.2.2. Confianza: en el ámbito de la economía................ 35
6. REFLEXIONES IN FINE ............................................................... 36
7. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................... 37
2
LA NO DISCRIMINACIÓN COMO PUNTO DE PARTIDA HACIA LA IGUALDAD REAL EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS MÁS SOSTENIBLES, DIVERSAS, SEGURAS E INCLUSIVAS Y EL PAPEL DE
PLANES Y PROTOCOLOS. Dolores Carrascosa Bermejo....................... 41
1. INTRODUCCIÓN...................................................................... 43
2. RAZONES PARA TENER EMPRESAS MÁS DIVERSAS, SEGURAS, INCLUSIVAS Y SOSTENIBLES .................................................... 45
3. LAS CRECIENTES CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN Y SU DIFÍCIL DELIMITACIÓN CONCEPTUAL................................................. 53
3.1. Derecho internacional: Naciones Unidas.......................... 55
3.2. Derecho de la Unión Europea y su relación con la protección del Consejo de Europa.......................................... 58
3.3. Derecho nacional ............................................................. 69
4. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................... 77
3
LA PARIDAD EN LA ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA SOSTENIBLE: IMPLICACIONES LEGALES, ÉTICAS Y ECONÓMICAS.
Cecilio Molina Hernández..................................................................... 85
1. CONSIDERACIONES GENERALES: LA PUJANZA DE LA UNIÓN EUROPEA PARA LA PARIDAD EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES ................................. 87
2. EL DERECHO ESPAÑOL Y LA REPRESENTACIÓN PARITARIA DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS SOCIEDADES COTIZADAS. 89
3. LA PARIDAD DESDE UN ENFOQUE ÉTICO: LOS INFORMES DE SOSTENIBILIDAD Y LA DIVULGACIÓN DE LA COMPOSICIÓN DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN.................... 99
4. LAS IMPLICACIONES ECONÓMICAS COMO GARANTE DEL BUEN FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA QUE PUGNA POR LA PARIDAD ..................................................................... 102
5. CONCLUSIONES....................................................................... 106
6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................... 107
4
EL DESAFÍO DEL EDADISMO EN LAS ORGANIZACIONES CONTEMPORÁNEAS: EVIDENCIAS, TENSIONES Y CAMINOS DE ACCIÓN. M.ª José Martín Rodrigo....................................................... 111
1. INTRODUCCIÓN...................................................................... 113
1.1. Concepto y contexto de edadismo y, fundamentos teóricos que sustentan su comprensión y su aplicación en el ámbito laboral .............................................................................. 113
1.2. Consideraciones culturales y demográficas en la percepción del edadismo ............................................................ 115
1.3. Relevancia del envejecimiento poblacional y su impacto en las organizaciones: una mirada desde el edadismo laboral ................................................................................. 116
2. MANIFESTACIONES DEL EDADISMO EN EL ÁMBITO LABORAL. 119
2.1. Estereotipos y percepciones .............................................. 119
2.2. Discriminación en los procesos de selección y promoción 121
2.3. Impacto del edadismo en la salud y bienestar laboral ....... 123
3. ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES PARA COMBATIR EL EDADISMO.......................................................................................... 124
3.1. Políticas y prácticas inclusivas........................................... 125
3.2. Formación y sensibilización.............................................. 125
3.3. Adaptación de roles y condiciones laborales .................... 127
4. PERSPECTIVAS FUTURAS Y RETOS........................................... 127
4.1. Tendencias demográficas y su impacto en las organizaciones 128
4.2. Necesidad de una investigación interdisciplinar................ 129
5. COLOFÓN ................................................................................ 130
6. REFERENCIAS ............................................................................ 131
5
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA EMPRESA: UN ACERCAMIENTO A SUS PRINCIPALES HITOS Y RETOS. Pedro César Martínez Morán................................................................................... 135
1. INTRODUCCIÓN...................................................................... 137
2. MARCO CONCEPTUAL: DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL ENTORNO EMPRESARIAL ......................................................... 138
3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y CONTEXTO ACTUAL: DE LA IGUALDAD FORMAL A LA INCLUSIÓN REAL.......................... 141
4. CAMBIOS LEGALES Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS........... 142
5. INNOVACIONES TECNOLÓGICAS APLICADAS A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA EMPRESA........................................ 144
6. NUEVOS ENFOQUES ESTRATÉGICOS EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS EMPRESAS .................................................... 145
7. RETOS ACTUALES Y CONTROVERSIAS DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS EMPRESAS ................................................ 148
8. TENDENCIAS FUTURAS Y RECOMENDACIONES..................... 149
9. CONCLUSIONES....................................................................... 151
10. REFERENCIAS ............................................................................ 153
6
DE LOS PLANES DE IGUALDAD A LA LEY 15/2022: EL FUTURO DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN LAS EMPRESAS EN LA ERA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL. María Nieves Alarcón Castellanos ...... 157
INTRODUCCIÓN ............................................................................... 163
1. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTUAL................................... 164
1.1. Evolución normativa de los Planes de Igualdad en España (2007-2024)......................................................................... 164
1.2. La Ley 15/2022: hacia una igualdad más allá del género .. 167
1.3. Conceptos clave y su conexión con la Inteligencia Artificial ................................................................................... 169
1.3.1. Diversidad e inclusión ........................................... 169
1.3.2. Igualdad formal, equidad y su papel en la era de la IA. 170
1.3.3. Interseccionalidad ................................................. 171
1.3.4. Conexión entre la igualdad y la IA......................... 171
1.4. Normativas europeas e internacionales comparadas......... 172
1.5. Análisis jurídico y práctico de la Ley 15/2022................... 174
2. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL...... 182
2.1. Políticas corporativas de igualdad: diagnóstico y buenas prácticas ........................................................................... 182
2.2. Indicadores de éxito en diversidad.................................... 183
2.3. Casos reales de empresas en España y la UE ..................... 188
2.4. Papel de la cultura organizacional en la eficacia de las políticas de DEI.......................................................................... 191
3. LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN LAS EMPRESAS: AVANCES Y DESAFÍOS ACTUALES ..................................................... 193
3.1. De la igualdad formal a la igualdad efectiva ..................... 193
3.2. Digitalización, automatización y nuevos modelos laborales 194
3.3. Desigualdades digitales: brecha de género, edad y discapacidad............................................................................. 195
3.4. Gestión estratégica de la diversidad .................................. 195
3.5. Buenas prácticas empresariales: digitalización, igualdad y diversidad ......................................................................... 196
4. JURISPRUDENCIA Y CASOS PRÁCTICOS DE DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA EN EL ÁMBITO LABORAL ...................... 197
4.1. Marco jurídico y regulatorio ante la discriminación algorítmica ................................................................................. 197
4.2. Jurisprudencia reciente en España y Europa ...................... 198
4.3. Casos reales de discriminación algorítmica en empresas: ejemplos y repercusiones.................................................. 201
4.4. Herramientas de IA en RR.HH.: reclutamiento, evaluación y formación ............................................................................ 203
4.5. Ética y gobernanza algorítmica ......................................... 205
5. RETOS Y RIESGOS PARA CONSEGUIR LA IGUALDAD EN EL SIGLO XXI........................................................................................... 209
5.1. Invisibilización de colectivos vulnerables ......................... 210
5.2. Privacidad y control de datos sensibles............................. 211
5.3. Riesgos de replicar desigualdades estructurales con el uso
de la IA............................................................................. 214
6. CONCLUSIONES....................................................................... 216
7. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................... 218
7
INVENTARIO DE PARTICIPACIÓN EN LA CRIANZA DURANTE LA INFANCIA (IPC-I): DESARROLLO Y VALIDACIÓN INICIAL. Jaime García Mayordomo y María Pilar Martínez Díaz.................................... 229
1. INTRODUCCIÓN...................................................................... 231
1.1. Medición en investigación sobre paternidad y crianza: un reto que persiste................................................................ 231
1.1.1. Participación del padre en la crianza ..................... 231
1.1.2. Evaluación de la crianza paterna y la interacción padre-hijo.............................................................. 234
1.1.3. Efectos de la participación paterna en el desarrollo familiar.................................................................. 236
1.2. El presente estudio............................................................ 237
2. MÉTODO .................................................................................. 237
2.1. Participantes...................................................................... 237
2.2. Procedimiento .................................................................. 239
2.3. Análisis de datos............................................................... 240
3. RESULTADOS............................................................................ 241
3.1. Análisis factorial ............................................................... 241
3.2. Análisis de fiabilidad......................................................... 242
4. DISCUSIÓN............................................................................... 242
4.1. Limitaciones y futuras líneas de investigación ................... 243
4.2. Conclusiones e implicaciones........................................... 244
5. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................... 245
6. ANEXO: INVENTARIO DE PARTICIPACIÓN EN LA CRIANZA DURANTE LA INFANCIA (IPC-I) ................................................ 251