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Edad y pensión de jubilación. Una oportunidad para hacer sostenible el sistema de la Seguridad Social

Edad y pensión de jubilación. Una oportunidad para hacer sostenible el sistema de la Seguridad Social
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Colección: Monografías Nº 1475

Este libro pretende analizar toda la estructura de la prestación de jubilación desde el punto de vista de la edad, desde la evolución de la longevidad y desde las necesidades de sostenibilidad financiera del sistema, partiendo del análisis de las últimas reformas, incluida la introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Se parte del examen de la discriminación por razón de edad, su evolución y posibles implicaciones futuras. Posteriormente, se pasa a analizar las anticipaciones de la edad de jubilación antes de la señalada como legal: la necesidad de contemplarla y sus consecuencias sociales. Es necesario establecer una edad legal de jubilación adecuada y para esto es preciso analizar qué ocurre en los Estados de nuestro entorno. Pero, todavía más importante que todo esto es la promoción de la prolongación de la vida laboral más allá de la edad marcada, en concordancia con la edad mental/física que no siempre coincide con la biológica. Por último, se pone en evidencia la necesidad de apoyo a la continuación de las personas en el mercado laboral a través de diversas figuras.


INTRODUCCIÓN - EL FACTOR EDAD VINCULADO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

I. La edad como pilar en la determinación de la protección de la Seguridad Social

II. El alcance de la edad como detonante del premio al descanso

III. Los 65 años: la edad mágica de la jubilación

IV. La edad como elemento clave en la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social

V. El papel de las reformas

VI. La edad y el envejecimiento de la población

VII. Los objetivos de este trabajo alrededor del factor edad

CAPÍTULO I - LA JUBILACIÓN COMO DERECHO Y SU RELACIÓN CON LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD

I. El trato igual por razón de edad y el olvido de los ODS

II. La búsqueda de la justificación objetiva de la discriminación por razón de edad: un camino contrario al principio de prolongación de la vida laboral

III. Sobre la jubilación forzosa en la negociación colectiva. Evolución y actualidad

IV. La jubilación forzosa de los funcionarios

CAPÍTULO II - LA JUBILACIÓN ANTES DE LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN

I. La edad efectiva de jubilación: una edad anticipada a la edad legal de jubilación

II. La jubilación anticipada sin penalización por circunstancias de la actividad desarrollada

III. La jubilación de las personas con discapacidad sin penalización

IV. La jubilación anticipada con penalización

V. La jubilación parcial, una jubilación anticipada sin penalización

CAPÍTULO III - LA JUBILACIÓN A LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN

I. La edad ordinaria de jubilación

II. Los requisitos de acceso a la pensión, excepto la edad

III. El cálculo de la cuantía

IV. La incompatibilidad con otras prestaciones

V. La dinámica

CAPÍTULO IV - JUBILACIÓN MÁS ALLÁ DE LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN

I. Los efectos positivos de la prolongación de la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación

II. La necesidad de incluir cambios en la normativa del derecho del trabajo para promocionar el principio de prolongación de la vida laboral

III. La jubilación demorada o la continuación de la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación

IV. La jubilación flexible y la jubilación parcial demorada o la compatibilidad del trabajo a tiempo parcial

V. La jubilación activa

VI. La compatibilidad de la pensión de jubilación con las rentas de trabajo

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