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Libros > Derecho / Administrativo / FUNCION PÚBLICA - SECTOR PÚBLICO > El acceso al empleo público

El acceso al empleo público

El acceso al empleo público
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La coexistencia en el seno de los Entes públicos de funcionarios y laborales con distinto sistema de reclutamiento y disímiles derechos y obligaciones, pero ocupando los mismos puestos de trabajo, provoca serios "agravios comparativos", capaces de dificultar una gestión eficaz de los mal llamados "recursos humanos".
Es necesario, pues, proceder a reformar la legislación sobre acceso a la función pública; no en vano las modificaciones parciales de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, no han servido para conseguir una adecuada organización y dirección de cuantos están al servicio de las Administraciones capaz de respetar los principios constitucionales destinados a ordenar el acceso al empleo público, con el fin último de superar, de una vez por todas, la sospechosa endogamia y demérito extendida por la sociedad sobre las políticas de selección.
La apuesta por esta nueva regulación debería incorporar las particularidades llamadas a regir el acceso al empleo público en condiciones de objetividad, pero para todos cuantos presten servicios profesionales en favor de la Administración, sin distinción en virtud de su vínculo jurídico, respetando, en todo caso, los principios constitucionales de publicidad, mérito y capacidad.
Abreviaturas
I. Planificación y oferta pública de empleo
II. Presencia y exigencia de los principios de mérito y capacidad en la selección de funcionarios
III. Los sistemas de selección de los funcionarios. Reglas y excepciones
IV. Requisitos para el acceso
V. Procedimiento de selección
VI. Las formas típicas de provisión de puestos de trabajo
VII. Algunas especialidades en los procedimientos de acceso a la condición de funcionarios público: apunte de las más relevantes
VIII. El personal laboral de las administraciones públicas y supuestos asimilados
IX. Las fórmulas de selección de trabajadores públicos y sus excesos
X. La utilización desviada de la contratación laboral temporal
XI. La difícil cuestión de los contratos de manera irregular y la solución de compromiso de los trabajadores por tiempo indefinido: evolución jurisprudencial sobre el distinto tratatamiento de las anomalías en la selección
XII. Conclusión: hacia un régimen unitario en el acceso al empleo público capaz de garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad

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