El Derecho Penal ante la explotación Laboral y otras formas de violencia en el trabajo

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Esther Pomares Cintas

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ISBN: 9788490332429
EAN: 9788490332429
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 06/02/2013
Nº Pág.: 250

Materias:

Derecho / Penal / DELITOS CONTRA LAS PERSONAS

El análisis de los problemas más significativos que plantean los delitos laborales ha justificado el título de esta obra. En primer lugar, se cuestiona si es diferente la explotación laboral ilícita de los inmigrantes ilegales, de modo que fundamente un tratamiento penal distinto de la de los demás trabajadores; si los delitos laborales vigentes pueden dar respuesta adecuada a otras conductas explotadoras que han emergido con el nuevo delito de trata de seres humanos: la imposición de trabajos o servicios forzados, esclavitud o prácticas similares a la esclavitud. Pero existen otras situaciones en las que el atropello manifiesto y grave de los derechos laborales constituye un fin en sí mismo. A esta otra forma de violencia en el trabajo se le ha dado una respuesta penal más simbólica que efectiva: el delito de discriminación laboral y el nuevo delito de acoso laboral. Además, esta monografía tiene enorme valor práctico porque incluye un estudio penológico de las resoluciones judiciales recaídas en esta materia a partir del Código Penal de 1995.

Capítulo 1

I. LÍMITES DEL DERECHO PENAL LABORAL DERIVADOS DE SU CARÁCTER SUBSIDIARIO 33
II. PERCEPCIÓN SOCIAL Y JUDICIAL DEL DELINCUENTE CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 35
III. LA VIGENCIA DE LA CLÁUSULA DEL ART. 318 CP O LA AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS EN EL ÁMBITO DE LOS DELITOS LABORALES 51
A) Consideraciones previas 51
B) Alcance del art. 318 tras la reforma de 2010 53

Capítulo 2
EL DELITO DEL 311 Y LAS SITUACIONES DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO. PROBLEMAS PRINCIPALES Y ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

I. CONSIDERACIONES PREVIAS 57
II. LA LIBERTAD DE DECISIÓN DEL TRABAJADOR COMO OBJETO DE TUTELA 59
III. CONCEPTO MATERIAL DE AUTOR Y SUJETO PASIVO DEL ART. 311 CP 61
IV. PRINCIPALES PROBLEMAS QUE PLANTEAN LOS REQUISITOS DE LA CONDUCTA TÍPICA DEL ART. 311 CP 66
A) El art. 311 como norma penal en blanco 66
B) La imposición engañosa, abusiva, coactiva o intimidatoria de condiciones de trabajo perjudiciales 69
1. Imposición engañosa de condiciones ilícitas perjudiciales 70
2. Imposición abusiva de condiciones ilícitas perjudiciales 72
3. Imposición coactiva o intimidatoria de condiciones ilícitas perjudiciales 76
C) Momento de consumación 81
V. CRITERIOS DE DETERMINACIÓN DE LA PENA 83
A) Víctimas menores de edad 86
B) La posibilidad de aplicar reglas concursales 87

Capítulo 3
¿ES DIFERENTE LA EXPLOTACIÓN LABORAL DE LOS INMIGRANTES ILEGALES?

I. CONSIDERACIONES PREVIAS 93
II. EL ART. 312. 2 IN FINE COMO INSTRUMENTO PENAL DE LUCHA CONTRA LA INMIGRACIÓN ILEGAL 94
III. SÚBDITOS EXTRANJEROS SIN PERMISO DE TRABAJO 96
IV. PERFIL DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL DE LOS INMIGRANTES ILEGALES 98
A) Conductas-tipo de explotación del inmigrante ilegal 99
B) Fundamento de la elevación de la pena de prisión 103
V. PROBLEMAS PRINCIPALES QUE PLANTEA EL DELITO DEL ART. 312.2 IN FINE 112
VI. REPERCUSIÓN DE LA DIRECTIVA 2009/52/CE, DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, DE 18 DE JUNIO DE 2009 117

Capítulo 4
¿QUÉ MODALIDADES DE EXPLOTACIÓN LABORAL ESTÁN RELACIONADAS CON EL DELITO DE TRATA DE SERES HUMANOS?

I. CONSIDERACIONES PREVIAS 121
II. LA TRATA DE SERES HUMANOS CON FINALIDAD DE EXPLOTACIÓN LABORAL NO SEXUAL 124
A) Definición de las formas de explotación laboral vinculadas al delito de trata 128
1. La esclavitud como forma de explotación laboral 129
2. Prácticas similares a la esclavitud 130
B) Tratamiento penal de las formas de explotación laboral efectivas vinculadas al delito de trata de seres humanos 135

Capítulo 5
¿PROTEGE EL DELITO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD?

I. CONSIDERACIONES PREVIAS: EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD ANTE LA LEY EN EL CONTEXTO LABORAL 143
II. FUNDAMENTO DE LA INTERVENCIÓN PENAL EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL 146
III. RESTRICCIÓN DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DELITO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL 150
A) recorta la conducta discriminatoria punible 150
B) El controvertido requerimiento de restablecimiento de la situación de igualdad ante la ley 153

Capítulo 6
¿CABE LA PROTECCIÓN PENAL DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES A TRAVÉS DE LOS ARTÍCULOS 316 Y 317 CP?

I. CONSIDERACIONES GENERALES 157
II. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES COMO RIESGOS EMERGENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO 158
III. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES COMO RIESGOS ORGANIZATIVOS 160
IV. RIESGOS PSICOSOCIALES Y LEGISLACIÓN PREVENTIVA DE RIESGOS LABORALES 162
V. LOS DELITOS DE PELIGRO DE LOS ARTÍCULOS 316 Y 317 CP ANTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 166
A) La colaboración institucional en materia de riesgos psicosociales 167
B) Requisitos para la aplicación de los delitos laborales de peligro a los riesgos psicosociales 171
1. Bien jurídico protegido: la protección de la salud física y psíquica de los trabajadores 171
2. El concepto material de autor a los efectos de los arts. 316-317. La delegación de funciones de garante 174
3. Interpretación del término «no facilitar los medios necesarios» y la inclusión de la protección del trabajador frente a los riesgos psicosociales 177
4. La infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales aplicada a los riesgos psicosociales 187
5. Los arts. 316 y 317 CP como delitos de peligro concreto: problemas de imputación objetiva en materia de riesgos psicosociales 188
6. Delito de peligro doloso o por imprudencia grave 190
C) Concursos 191

Capítulo 7
EL NUEVO DELITO DE ACOSO VERTICAL EN LA RELACIÓN DE TRABAJO, ¿UNA MANIFESTACIÓN MÁS DEL DERECHO PENAL SIMBÓLICO?

I. INTRODUCCIÓN: LA REGULACIÓN PENAL DE UNA VIEJA FORMA DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO 193
II. TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DE LOS COMPORTAMIENTOS DE ACOSO EN EL TRABAJO CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DEL DELITO DE ACOSO LABORAL 195
A) Acoso laboral en el ámbito interno de la administración pública 195
1. Consideraciones generales 195
2. Relación de sentencias condenatorias y tipos penales aplicados 195
3. Conductas-tipo: pautas de comportamiento comunes 198
4. Conclusiones 199
B) Acoso laboral en el ámbito de la empresa privada 202
1. Consideraciones generales 202
2. Relación de sentencias condenatorias y tipos penales aplicados 202
3. Conductas-tipo: pautas de comportamiento comunes 205
4. Conclusiones 208
C) Valoración global de la situación anterior a la vigencia del delito de acoso laboral 209
III. PROBLEMAS QUE PLANTEA EL DELITO DE ACOSO LABORAL Y ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN 214
A) Desvinculación sistemática del título dedicado a la tutela penal de los derechos de los trabajadores 215
B) Sujetos del delito de acoso laboral 217
C) Graves problemas de indeterminación de la conducta típica 220
1. El requisito negativo 220
2. Vulneración del mandato de taxatividad 222
D) No resuelve los inconvenientes de indeterminación típica y genera otros 231
IV. OTROS INSTRUMENTOS PENALES APLICABLES AL ACOSO LABORAL VERTICAL 234