El Despido . Cuestiones prácticas que plantea la Reforma Laboral de 2012 . Doctrina, casos prácticos, jurisprudencia, formularios, directorio

CAPITULO 1: LA FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO

I. NATURALEZA JURÍDICA Y RÉGIMEN JURÍDICO
1. Naturaleza jurídica y medios compatibles
2. Las previsiones legales
3. Los convenios colectivos y el recurso a la analogía
4. Las remisiones de los convenios a las normas reglamentarias sectoriales
5. El papel de los Reglamentos de Régimen Interior
II. TITULARIDAD Y EJERCICIO
1. Titularidad de la facultad disciplinaria
2. Ejercicio de la facultad disciplinaria y su delegación
3. La facultad disciplinaria en supuestos de cesión de personal
4. La facultad disciplinaria en supuestos de colaboración empresarial
4.1 Supuestos de contratas y subcontratas para la propia actividad de la empresa
4.2 Grupos de empresas
III. GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
1. La intención
2. La importancia del incumplimiento
3. La trascendencia
4. La reincidencia en la comisión de las faltas
IV. LÍMITES A LA DETERMINACIÓN DE LAS SANCIONES
1. Límites a la determinación de las sanciones
2. El margen de discrecionalidad empresarial en la imposición de la sanción
3. Efectos de la eventual tolerancia empresarial
4. La necesaria proporcionalidad
5. Sanciones prohibidas
6. Obligado respeto a los derechos del trabajador
7. Principio "non bis in idem"
V. ÁMBITO DE EJERCICIO DE LA FACULTAD SANCIONADORA
1. Responsabilidad por actos de los convivientes y allegados del trabajador
2. Responsabilidad por conductas que se realizan fuera del trabajo
VI. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
1. Fundamento y efectos de la prescripción de las faltas
2. La prescripción corta de las faltas
3. La prescripción larga de las faltas
4. Especial referencia a la prescripción de las faltas continuadas
5. Interrupción del cómputo de la prescripción
5.1 La tramitación del proceso sancionador penal
5.2 Tramitación del expediente disciplinario

CAPITULO 2: NOCION DE DESPIDO Y MODALIDADES

I. NOCION DEL DESPIDO
1. Concepto, clases y causalidad
II. DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Concepto y régimen jurídico
2. Causas
2.1. Faltas repetidas de asistencia y puntualidad
2.2. Indisciplina o desobediencia
2.3. Ofensas verbales o físicas
2.4. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
2.6. Acoso
3. Forma
3.1. Requisitos generales
3.2. Requisitos particulares
3.3. Subsanación
4. Calificación judicial y efectos
4.1. Improcedencia
4.1.1. Motivos
4.1.2. Opciones
4.1.3. Indemnización
4.1.4. Salarios de tramitación
5. Nulidad
5.1. Motivos
6. Consecuencias
III. DESPIDO OBJETIVO
1. Concepto y régimen jurídico
2. Causas
2.1. Ineptitud
2.2. Falta de adaptación a cambios técnicos u organizativos
2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.4. Causas económicas
2.5. Causas técnicas, organizativas o de producción
2.5.1. Número de trabajadores afectados
2.5.2. Selección de trabajadores
2.5.3. Aplicación en entidades de derecho público
2.5.4. Faltas de asistencia aun justificadas
2.5.5. Insuficiencia de consignación presupuestaria
3. Forma y procedimiento
3.1. La carta de despido
3.2. Entrega de la indemnización legal
3.3. Preaviso
4. Calificación judicial y efectos
4.1. Procedente
4.2. Improcedencia
4.3. Nulidad
5. Salarios de tramitación a cargo del Estado
IV. DESPIDOS COLECTIVOS
1. Concepto y regulación
2. Causas
3. Número de trabajadores y período de cómputo
4. Período de consultas y deberes de documentación
5. Competencias y funciones de la autoridad laboral
6. Comunicación del despido, orden de prioridades y efectos de la extinción
7. Impugnación jurisdiccional y calificación del despido
8. Situación legal de desempleo de los trabajadores despedidos
9. Obligaciones adicionales de la empresa
V. DESPIDOS POR FUERZA MAYOR
1. Fuerza mayor motivadora de la extinción del contrato de trabajo
2. Procedimiento administrativo de autorización de la extinción
3. Indemnizaciones y garantías de pago de las mismas
VI. EL DESPIDO EN LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
1 Personal de alta dirección
1.1. Despido indirecto
1.2. Desistimiento empresarial: delimitación con el despido
1.3. Despido disciplinario
1.4. Efectos de la extinción mediando relación laboral común previa
1.5. Despido en empresas en concurso
2. Representantes de comercio y mediadores
2.1. Servicio doméstico
2.2. Deportistas profesionales
2.2.1 Causas especiales de extinción del contrato del deportista
2.2.2 Circunstancias que dan derecho a indemnización al deportista
2.2.3 Circunstancias que dan derecho a indemnización al club
2.2.4 En especial, dimisión y resolución por voluntad del deportista
2.3. Artistas en espectáculos públicos
2.4. Personas con discapacidad en centros especiales de empleo
2.5. Penados en instituciones penitenciarias y menores internados
2.6. Relación especial de residencia
2.7. Abogados que prestan servicios en despachos profesionales
2.8. Personal civil no funcionario


CAPITULO 3: EL DESPIDO EN EMPRESA EN CONCURSO

I. LA DECLARACIÓN DE CONCURSO Y SUS EFECTOS LABORALES
1. Régimen jurídico y configuración legal del concurso
2. Efectos sobre la empresa, las relaciones de trabajo y las acciones judiciales
II. TIPOLOGIA DE LAS "ACCIONES SOCIALES"
1. El papel del juez del concurso en la toma de decisiones empresariales
2. Las medidas de modificación o reestructuración: alcance, tramitación y procedimiento
3. Terminación del expediente y efectos de las medidas
4. Resolución del contrato por retraso o impago de salarios y otras formas de extinción
5. Transmisión de la empresa en situación de concurso y deber de subrogación en los contratos de trabajo
III. VÍAS DE RECURSO ANTE LAS DECISIONES DE LOS JUECES MERCANTILES


CAPITULO 4: IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS

I. ACUMULACION DE ACCIONES Y DE AUTOS
1. Acumulación de acciones
1.1 Naturaleza y clases
1.2 Reglas generales y excepciones
1.3 Acumulación indebida de acciones
2. Acumulación de procesos
II. MODALIDAD PROCESAL DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Plazo aplicable requisitos y de la demanda
2. Acto del juicio
3. Sentencia
III. RECLAMACION AL ESTADO DE SALARIOS DE TRAMITACION
IV. MODALIDAD PROCESAL DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
V. MODALIDAD PROCESAL DEL DESPIDO COLECTIVO O POR FUERZA MAYOR
VI. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO
1. Ejecución de sentencias de despido
2. Ejecución provisional de sentencias de despido
3. Ejecución de sentencias firmes de despido


CASOS PRACTICOS

I. FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO

1. CPR\ 2003\ 446, Embriaguez del trabajador/a ¿Puede tipificar el convenio colectivo esta conducta como muy grave sin exigir que la misma repercuta negativamente en el trabajo como exige el ET?
2. CPR\ 2003\ 447, ¿Puede el empresario delegar la facultad sancionadora?
3. CPR\ 2003\ 449, Faltas disciplinarias ¿Qué efectos produce la omisión de la notificación a la representación unitaria de los trabajadores?
4. CPR\ 2003\ 450, Prescripción de la falta ¿Puede ser interrumpida por la tramitación de un expediente disciplinario no previsto convencionalmente?
5. CPR\ 2011\ 449, Fecha inicial del cómputo del plazo para impugnar una sanción disciplinaria

II. DESPIDO DISCIPLINARIO

1. CPR\ 2003\ 196, Despido tácito: requisitos
2. CPR\ 2003\ 193, Subsanación del acto extintivo ¿afecta a la prescripción de las faltas imputadas?
3. CPR\ 2003\ 195, ¿Afecta a la calificación del despido la falta de culpabilidad por la dependencia del trabajador a las drogas?
4. CPR\ 2003\ 197, ¿Supone una transgresión de la buena fe contractual la ocultación de droga en la empresa, sin estar tipificada en el convenio colectivo?
5. CPR\ 2003\ 198, ¿Procede el despido disciplinario por presentación tardía de los partes de baja?
6. CPR\ 2003\ 199, ¿Es causa de despido la desobediencia a órdenes que implican riesgo para la salud o integridad física del operario?
7. CPR\ 2003\ 221, ¿Es causa de despido el trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos?
8. CPR\ 2003\ 222, Despido por acoso sexual ¿qué datos debe contener la carta de despido?
9. CPR\ 2003\ 741, Valoración de una conducta negligente del trabajador como causa de despido disciplinario
10. CPR\ 2003\ 743, ¿Se puede despedir a un trabajador por concurrencia desleal, sin haber causado un perjuicio cierto al empresario?
11. CPR\ 2008\ 199, ¿Puede el trabajador accionar judicialmente por despido cuando ha rechazado la oferta de readmisión hecha por el empresario en conciliación extrajudicial?
12. CPR\ 2008\ 980, Valoración de las ausencias al trabajo de trabajadora víctima de violencia de género
13. CPR\ 2011\ 8, Indemnización por despido ¿computan los años de servicio prestados al amparo de contratos temporales?
14. CPR\ 2012\ 49, ¿Qué indemnización corresponde a un trabajador con un contrato indefinido que es despedido improcedentemente tras la reforma laboral del 2012?
15. CPR\ 2012\ 118, ¿Produce en la actualidad algún efecto jurídico el reconocimiento por el empresario de la improcedencia del despido en el momento de su notificación?
16. CPR\ 2012\ 119, Tras la reforma laboral ¿cuando se devengan salarios de tramitación?
17. CPR\ 2012\ 120, Si un convenio colectivo reconoce al trabajador el derecho a optar entre la readmisión y la indemnización, ¿subsiste la obligación de pagar salarios si opta por la indemnización?
18. CPR\ 2012\ 130, Efectos de la declaración de nulidad del despido en contrataciones temporales

III. DESPIDOS OBJETIVOS

1. CPR\ 2003\ 194, Contrato de trabajo para desempeño de plazas laborales en administraciones públicas: nulidad de concurso-oposición: efectos
2. CPR\ 2003\ 217, Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: ineptitud sobrevenida del trabajador
3. CPR\ 2003\ 224, Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: falta de adaptación del trabajador a modificaciones tecnológicas
4. CPR\ 2009\ 347, ¿Cómo se computa el absentismo a efectos de extinción del contrato por ausencias justificadas?
5. CPR\ 2012\ 122, ¿Puede la empresa decidir válidamente un despido colectivo u otro individual cuando existe una disminución de ingresos no muy cuantiosa?
6. CPR\ 2012\ 125, En el despido por absentismo ¿Qué bajas médicas o por qué enfermedades no se computan para acordar un despido de esta clase?
7. CPR\ 2012\ 126, En el despido por absentismo ¿Debe tenerse en cuenta en algún caso el absentismo de la plantilla?

IV. DESPIDOS COLECTIVOS

1. CPR\ 2003\ 147, ¿Cuál es el objeto de la Directiva 98/59/CE?
2. CPR\ 2003\ 148, ¿Cuáles son las obligaciones del empresario que pretende iniciar un procedimiento de despidos colectivos?
3. CPR\ 2003\ 149, ¿Puede supeditarse el cumplimiento de la obligación de consulta a los representantes de los trabajadores al reconocimiento voluntario, por parte del empresario, de los sindicatos?
4. CPR\ 2003\ 150, ¿Puede un Estado miembro determinar la sustitución de la protección económica prevista para el despido por las sanciones previstas para el caso de que el empresario incumpla sus obligaciones de información y consulta?
5. CPR\ 2003\ 151, ¿Por qué causas puede un empresario llevar a cabo despidos según la Directiva 98/59/CE?
6. CPR\ 2003\ 152, ¿Cómo debe interpretarse la noción de centro de trabajo contenida en la Directiva a los efectos de llevar a cabo un despido colectivo?
7. CPR\ 2003\ 153, ¿A partir de qué momento surte sus efectos el despido colectivo?
8. CPR\ 2003\ 154, ¿Constituye una ayuda en el sentido del apartado 1 del artículo 92 del Tratado la no sujeción de los trabajadores de pequeñas empresas a un régimen nacional de protección contra el despido?
9. CPR\ 2004\ 158, ¿Cuál es el alcance del término empresario a efectos de la Directiva comunitaria 98/59?
10. CPR\ 2012\ 115, Nulidad del despido colectivo por defectos procedimentales
11. CPR\ 2012\ 121, ¿Cómo interviene la Autoridad Laboral en estos supuestos de despido colectivo y qué trámites debe seguir la empresa para poder acordarlo?
12. CPR\ 2012\ 122, ¿Puede la empresa decidir válidamente un despido colectivo u otro individual cuando existe una disminución de ingresos no muy cuantiosa?
13. CPR\ 2012\ 123, La comisión designada por los trabajadores para intervenir en la tramitación de un despido colectivo por no existir representación unitaria ¿tiene legitimación para impugnarlo judicialmente?
14. CPR\ 2012\ 124, El empresario tiene acción para que se declare que concurren causas para acordar un despido colectivo ¿Qué órgano judicial conocería de la acción y frente a quién debería dirigir la demanda?
15. CPR\ 2012\ 127, Cuando el período de consultas finaliza sin acuerdo ¿Viene obligado el empresario a comunicar a los trabajadores individualmente el despido colectivo?
16. CPR\ 2012\ 128, ¿Qué efectos jurídicos produce el percibo de una indemnización superior a la legal prevista para los despidos colectivos?
17. CPR\ 2012\ 131, ¿Cómo de determina el número de trabajadores afectados y el cómputo del plazo de 90 días a efectos de determinar la existencia de un despido colectivo?

V. RELACIONES LABORALES ESPECIALES

1. CPR\ 2008\ 992, ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente de un deportista profesional?
2. CPR\ 2008\ 920, Comunicación verbal del empresario a su empleada de hogar de que no necesita más sus servicios: ¿despido o desistimiento?
3. CPR\ 2012\ 129, ¿Qué efectos jurídicos produce la declaración de la nulidad del despido por lesión de derechos fundamentales en la relación laboral especial de alta dirección?

FORMULARIOS

I. DESPIDO DISCIPLINARIO

SUSTANTIVOS
1. FOR\ 2003\ 156, Carta de despido genérica
2. FOR NUEVO: Carta de despido disciplinario: indisciplina o desobediencia en el trabajo
3. FOR NUEVO: Carta de despido: faltas de puntualidad o de asistencia
4. FOR NUEVO: Carta de despido disciplinario por acoso sexual.
5. FOR NUEVO: Carta de despido disciplinario por acoso moral en el trabajo.
6. FOR NUEVO: Carta de despido disciplinario: embriaguez
7. FOR NUEVO: Carta de despido: realización de trabajos durante la situación de baja.
8. FOR NUEVO: Carta de despido: disminución en el rendimiento laboral
9. FOR\ 2003\ 157, Trámite de audiencia previa a los delegados sindicales sobre despido de trabajador afiliado a un sindicato
10. FOR\ 2003\ 158, Comunicación a los representantes de los trabajadores de la sanción de despido de un trabajador
11. FOR\ 2003\ 159, Notificación de apertura de expediente contradictorio para despido disciplinario de representante de los trabajadores
12. FOR\ 2003\ 160, Concesión de trámite de audiencia a los representantes legales de los trabajadores en expediente contradictorio de despido disciplinario de uno de ellos
13. FOR\ 2003\ 161, Escrito de alegaciones del trabajador en expediente contradictorio
14. FOR\ 2003\ 162, Propuesta de sanción de despido en expediente contradictorio
15. FOR\ 2003\ 163, Comunicación de despido disciplinario de un representante legal de los trabajadores

PROCESALES
1. FOR\ 2003\ 220, Demanda por