El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo

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Romero Burillo, A. M.; Moreno Gene, J.

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ISBN: 9788415690283
EAN: 9788415690283
Editorial: Atelier Libros
Fecha de la edición: 22/09/2013
Nº Pág.: 200

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Las ausencias al trabajo de los trabajadores y la consecuente no realización de la prestación laboral a la que los mismos se encuentran obligados son señaladas desde muy diferentes foros, fundamentalmente, pero no exclusivamente empresariales, como uno de los factores que más perjudican a la productividad y a la competitividad de las empresas españolas en relación con su entorno económico más próximo.

Estas ausencias al trabajo del trabajador pueden deberse a diferentes circunstancias y en base a ello pueden comportar efectos jurídicos muy diferentes. A tal efecto, se ha considerado que si bien no es sencillo conocer las razones por las que un ordenamiento laboral atribuye a unos y a otros supuestos de ausencias al trabajo un régimen jurídico distinto, en líneas generales, los factores que condicionan el mismo son normalmente, la existencia o no de causa justificativa, su voluntariedad y su duración. Atendiendo a las características indicadas que acompañan a cada tipo de ausencias al trabajo, el ordenamiento jurídico prevé los efectos jurídicos que se derivan de las mismas. En este punto, la clasificación más traumática de dichos efectos jurídicos es aquella que permite diferenciar entre aquellas ausencias al trabajo que implican el mantenimiento del empleo y aquellas ausencias al trabajo que pueden comportar la pérdida del mismo.

Para el supuesto en que las ausencias al trabajo comportan la pérdida del empleo, el ordenamiento jurídico pone a disposición del empresario diferentes instrumentos jurídicos dirigidos a poner fin a la relación laboral que hasta el momento le unía con el trabajador ausente. A tal efecto, el art. 52 d) ET recoge como causa de extinción del contrato por causas objetivas determinadas faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, cuando las mismas superen determinados umbrales numéricos y temporales y, paralelamente, el art. 54.2.a) ET recoge como motivo de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.

En este trabajo se efectúa un análisis unitario e integral de las dos vías expuestas de extinción del contrato de trabajo previstas por nuestro ordenamiento jurídico basadas en las ausencias del trabajador al trabajo, no en vano, a pesar de la diferente naturaleza jurídica que acompaña a cada una de estas vías extintivas de la relación laboral, ambas se configuran en la práctica como los principales mecanismos de los que desde una vertiente represiva o punitiva dispone el empresario, o, al menos, los que utiliza normalmente para luchar contra las ausencias al trabajo de los trabajadores y los perjuicios económicos que las mismas le ocasionan.

Capítulo I. Ausencias al trabajo que implican pérdida de empleo . 9
Capítulo II . El régimen jurídico del absentismo como causa de despido objetivo . 15
Josep Moreno Gené
1. El fundamento de la extinción del contrato por absentismo del trabajador . 15
2. La noción de falta de asistencia al trabajo a los efectos del art. 52. d) ET . 20
2.1. Faltas de asistencia al trabajo . 20
2.2. Faltas de asistencia, aún justificadas . 22
2.3. Faltas de asistencia intermitentes . 25
2.4. Faltas de asistencia justificadas computables y no computables . 29
3. El nivel de absentismo relevante a los efectos del art. 52 d) ET . 43
3.1. La necesaria relevancia del absentismo como causa justificativa de la extinción del contrato de trabajo: de la concurrencia de absentismo individual y de absentismo colectivo a la valoración exclusiva del absentismo individual . . . . . . 43
3.2. El nivel de absentismo individual del trabajador . . . . . . . . . . . 45
3.2.1. El porcentaje de absentismo individual . . . . . . . . . . . . . 45
3.2.2. Faltas de asistencia en jornadas hábiles . 48
3.2.3. El arco temporal del absentismo individual . . 51
3.3. La supresión de la exigencia de acreditar un determinado índice de absentismo colectivo . . . 57
4. Tiempo y forma de la extinción del contrato por absentismo del trabajador . 67
4.1. El momento válido para la decisión extintiva por absentismo del trabajador . . 67
4.2. El procedimiento de la extinción del contrato por absentismo del trabajador . 70
4.2.1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa . 72
4.2.2. Puesta a disposición del trabajador de la indemnización de veinte días de salario por año de servicio . . 77
4.2.3. Concesión de un plazo de preaviso de quince días . . 82
5. La calificación y los efectos de la extinción del contrato por absentismo del trabajador . . . 86
5.1. La declaración de procedencia de la extinción del contrato por causas objetivas . . . . . . . . . 88
5.2. La declaración de improcedencia de la extinción del contrato por causas objetivas . . . . . . . . . . 90
5.3. La declaración de nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas . 96
Capítulo III . Las ausencias al trabajo como causa de despido disciplinario . . . . . . . . . 101
Ana María Romero Burillo
1. Presentación del tema . . . . . . . . . . . . 101
2. Delimitación de la causa disciplinaria . . 104
2.1. Ausencias susceptibles de alegarse como causa de despido disciplinario . 104
2.2. La gravedad del incumplimiento del trabajador: la exigencia de la reiteración de las faltas de puntualidad y de asistencia al trabajo como elemento delimitador de la gravedad de la conducta del trabajador . 108
2.3. La culpabilidad en las ausencias al trabajo y las faltas de puntualidad como elemento delimitador de las conductas sancionables con despido disciplinario . . . . . 116
2.3.1. Consideraciones previas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
2.3.2. Análisis de los principales supuestos de inasistencia susceptibles de despido disciplinario . . 118
3. El tratamiento del despido disciplinario en la negociación colectiva . . 140
3.1. Consideraciones previas . . . . . . . . . . . . 140
3.2. La configuración convencional de las faltas de puntualidad al trabajo como causa de despido disciplinario . 142
3.3. Las faltas de asistencia en el trabajo en la negociación colectiva . . 147
3.4. El supuesto del abandono del puesto de trabajo . . . . . . 149
4. El procedimiento para despedir disciplinariamente al trabajador por faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo . . 151
4.1. Consideraciones generales . . . . . . 151
4.2. Los requisitos de forma del despido disciplinario . . 152
4.3. Lugar, tiempo y medios de comunicación del despido disciplinario . . 161
4.4. La propuesta de liquidación de retribuciones pendientes . . 164
4.5. El despido disciplinario defectuoso y su subsanación . . 167
5. La calificación y efectos del despido disciplinario por faltas de asistencia y puntualidad repetidas e injustificadas al trabajo . . 170
5.1. Consideraciones previas . . . . . . . 170
5.2. El despido procedente . . . . . . . . . 171
5.3. El despido improcedente . . . . . . . 173
5.4. El despido nulo . . . 180
Capítulo IV . Valoración final . . . . 183
Bibliografía . . 195