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El impacto de la reforma laboral iniciada con la Ley 35/2010 en los sistemas de conflictos laborales pactados

El impacto de la reforma laboral iniciada con la Ley 35/2010 en los sistemas de conflictos laborales pactados

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En la presente obra se aborda el impacto en los sistemas de solución autónoma de los conflictos laborales de las reformas laborales iniciadas con la Ley 35/2010 y finalizadas, por el momento, con el Real Decreto-Ley 3/2012. Se analizan también los importantes cambios derivados de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y de las distintas normas reformadoras de diverso rango que se han producido en este intervalo, siempre en relación con sus disposiciones acerca de la solución extrajudicial de los conflictos laborales y su repercusión en los Acuerdos negociados al respecto entre las asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales más representativas en los diversos ámbitos.

Así, se analizan los cambios legales y hasta qué punto los mismos obligan a introducir modificaciones, ya en el texto de los Acuerdos, ya en las prácticas que de los mismos se derivan, análisis que se hace, tanto en general, como en atención a cada uno de los Acuerdos vigentes.

En todo caso, obviamente, en esta materia el protagonismo corresponde a los propios negociadores de los Acuerdos a los que esta obra pretende ayudar en su labor.

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