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El personal investigador en formación. Régimen Jurídico - Laboral y de Seguridad Social

El personal investigador en formación. Régimen Jurídico - Laboral y de Seguridad Social
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  • ISBN: 9788498761764
  • EAN: 9788498761764
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 341

Materias:

Tirant Monografías, nº 568

En esta obra se expone el marco jurídico laboral y profesional por el que se rigen en La actualidad aquellos investigadores que se encuentran en La fase inicial de la carrera investigadora, para lo cual se analiza fundamentalmente el contenido del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en Formación. Junto al estudio exhaustivo de las novedades que esta norma introduce en relación con el tratamiento laboral y de segundad social de este colectivo, también se analiza el contenido de algunos
de los principales programas y convocatorias estatales y autonómicos de ayudas a la formación de investigadores aprobados tras la entrada en vigor de la misma, lo cual permite conocer no sólo cuál es el tratamiento jurídico que en la actualidad el ordenamiento jurídico dispensa al personal investigador en formación, sino también cuál es la verdadera valoración y reconocimiento que los poderes públicos y en última instancia la sociedad dispensan a la actividad investigadora desempeñada por este colectivo.
1. Carrera investigadora y personal investigador en formación

2. La irrupción del Estatuto del Personal Investigador en formación en el largo y difícil proceso de normalización jurídico-laboral del personal investigador en formación

3. La terminología y el concepto de personal investigador en formación empleados en el EPIF

3.1. La terminología empleada en el EPIF: personal investigador en formación
3.2. La delimitación conceptual del personal investigador en formación en el EPIF
3.2.1. La insuficiencia del concepto contenido en el EB
3.2.2. El concepto material de personal investigador en formación en el EPIF: las inclusiones y exclusiones
3.2.3. El papel del Registro general de programas de ayudas a la investigación en el EPIF: el reconocimiento de los programas de ayudas a la investigación

4. Las situaciones jurídicas del personal investigador en formación: fase de beca versus fase de contrato

4.1. La opción del EPIF por el modelo beca de investigación + contrato laboral o modelo 2+2
4.2. El fundamento empleado por el EPIF para distinguir entre la fase de beca y la fase de contrato
4.3. Valoración de la distinción entre el personal investigador en formación de beca y el personal investigador en formación de contrato que contiene el EPIF
4.3.1. Los criterios distintivos entre las becas de investigación y la relación laboral: el interés o beneficio principal de la actividad del investigador en formación
4.3.2. El DEA o documento administrativo que lo sustituya -el certificado que deben expedir las universidades al inicio del período de investigación- como elemento diferenciador entre beca de investigación y contrato de trabajo
4.3.3. El investigador en formación de contrato: relación laboral común versus relación laboral especial

5. Catálogo de derechos y obligaciones del personal investigador en formación y del organismo de adscripción del mismo: hacia un verdadero estatuto laboral del personal investigador en formación

6. La contratación laboral del personal investigador en formación

6.1. La opción exclusiva por el contrato en prácticas
6.1.1. El título habilitante de la contratación en prácticas del personal investigador en formación: del DEA al certificado previsto en el Real Decreto 1393/2007
6.1.2. Duración, prórrogas y extinción del contrato del investigador en formación contratado
6.1.3. La retribución del investigador en formación. Especial referencia a la retribución del investigador en formación contratado en prácticas
A) La retribución de los investigadores en formación durante la fase de beca
B) La retribución del personal investigador contratado en prácticas
C) El tratamiento fiscal de la "retribución" de los investigadores en formación
D) Otras ayudas complementarias que recibe el personal investigador en formación
6.2. La necesaria flexibilización de las vías de contratación del personal investigador en formación: ¿El recurso al contrato de obra o servicio determinado?
6.3. Supuestos específicos en que plantea dificultades la contratación del personal investigador en formación
6.3.1. La contratación de los investigadores en formación que desarrollan su actividad en centros de investigación extranjeros

6.3.2. La contratación de investigadores en formación extracomunitarios que desarrollan su tesis doctoral en territorio español siendo beneficiarios de ayudas a la investigación

7. Diferentes modelos de financiación de la formación en la investigación adoptados en los diferentes programas y convocatorias estatales y autonómicas tras el EPIF

7.1. Programas de formación de investigadores que siguen el modelo de financiación de la formación en la investigación que combina dos años de beca de investigación con dos años de contratación laboral del investigador (el modelo 2+2)

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