El salario en el contexto de la globalización, las nuevas formas de organización empresarial y la economía digital

Prólogo:
 
El impacto de la globalización en las relaciones laborales    15
Santiago González Ortega
Capítulo 1:
Fuentes reguladoras del salario en las relaciones labora-
les globalizadas    23
María José Gómez-Millán Herencia
I.    LA OIT COMO PROVEEDORA DE UNA REGULACIÓN MÍ-
NIMA EN MATERIA DE SALARIO Y TRABAJO DECENTE    25
1.    Salario protegido: salario en sentido estricto frente a retribución    30
2.    Finalidad y criterios de fijación del salario mínimo    34
3.    Garantías del salario: forma de pago, obligaciones de docu- mentación y protección frente a insolvencias    37
4.    Especialidades para determinados tipos de sectores, empleos
y personas trabajadoras    42
5.    Igualdad de trato y no discriminación en el empleo como motor
para el avance de la protección del salario    47
II.    OTROS TEXTOS INTERNACIONALES CON IMPACTO EN
LA REGULACIÓN DEL SALARIO    49
1.    Las otras normas internacionales de Naciones Unidas con incidencia en el salario    50
2.    La influencia de los textos de la OCDE en la fijación de mí-
nimos en materia salarial    54
3.    Los Tratados Internacionales de Libre Comercio y los Acuerdos Multilaterales Comerciales como instrumentos reguladores
del salario    57
4.    Los Acuerdos Bilaterales de Inversiones (TB) y la regulación
del salario    61
5.    Los Acuerdos Marcos Globales y las cláusulas de compensación
social en materia salarial    62
III.    LAS NORMAS EUROPEAS SOBRE LA FIJACIÓN DEL SA- LARIO Y LA TRANSPARENCIA SALARIAL    65
1.        Las carencias del principio de territorialidad normativa impuesto por las normas europeas en la regulación de las relaciones laborales globalizadas    68
2.    De la escasa protección del salario a su extensión mediante la tutela del concepto más amplio de retribución y el fomento
de la regulación de un salario mínimo en los Estados miembros 72
3.    Las principales garantías del salario: obligaciones de docu- mentación, de información y de transparencia, especialmente respecto de la brecha retributiva    76
4.    Otras garantías del salario: la protección frente a impagos e insolvencias de la empresa    78
5.    Especialidades para determinados tipos de personas trabaja-
doras, empleos o sectores de actividad    82
6.    Igualdad de trato y no discriminación retributiva; en particular
por razón de sexo y de género    85
7.    El desarrollo de la diligencia debida en el ámbito europeo como impulso para el aseguramiento de mínimos en materia salarial    90
IV.    LA REGULACIÓN DEL SALARIO EN MERCOSUR    93
V.    LA PLURALIDAD DE NORMAS ESPAÑOLAS Y EL PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO    96
1.    Una amplia protección del salario protegido, que incluye de
la retribución    99
2.    La fijación anual del salario mínimo mediante una norma
legal y el papel de la negociación colectiva    100
3.    Las garantías del salario: forma de pago, protección frente a insolvencias y obligaciones de documentación    102
4.    Las especialidades para determinados tipos de personas tra- bajadoras, empleos o sectores de actividad    105
5.    La igualdad de trato y la no discriminación en el empleo en relación con colectivos especiales de personas trabajadoras    108
VI.    LA AUTOREGULACIÓN DEL SALARIO EN LAS GRANDES EMPRESAS, ESPECIALMENTE MULTINACIONALES, Y EN REDES TRASNACIONALES    110
VII.    CONCLUSIONES    114
1.    Una amplia variedad de fuentes de regulación jurídica, de distinto origen y tipo    114
2.    El respeto a los derechos humanos como límite a la libre regulación de los mercados y su impacto en la fijación de mínimos relacionados con el trabajo decente y el salario    115
3.    Los límites de las normas internacionales para asegurar los mínimos laborales (incluido el salario) y el mecanismo alter-
nativo de la autorregulación empresarial    117
Capítulo 2:
El salario de los trabajadores desplazados en la Unión Europea    119
Olga García Coca
I.    INTRODUCCIÓN    120
II.    CONCEPTO Y ESTATUS DEL TRABAJADOR DESPLAZADO.    124
1.    Factores que contribuyen al desplazamiento de trabajadores.    126
2.    Requisitos del trabajador desplazado    129
3.    Categorías de trabajadores desplazados.    131
4.    La temporalidad del desplazamiento    136
5.    Cuestiones acerca de la no consideración de trabajador desplazado    139
6.    Derechos y condiciones labores de los trabajadores desplazados.    145
III.    CONFIGURACIÓN DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS.    148
1.    La importancia del salario mínimo    148
2.    La estructura y determinación del salario.    152
2.1.    Una primera aproximación a la determinación del salario.    155
2.2.    Cuantía de los complementos salariales.    159
2.3    Algunos ejemplos en el pago de complementos salariales a los tra- bajadores desplazados.    163
3.    Principio no discriminación en la retribución salarial.    165
4.    El salario en especie de los trabajadores desplazados.    167
5.    Obligaciones del empleador en materia de salario    172
IV.    PARTICULARIDADES DEL SALARIO RESPECTO A LA MULTIACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS.    174
CONCLUSIONES    177
Capítulo 3:
Especialidades y salario de los trabajadores cedidos por em-
presas de trabajo temporal    181
Olga García Coca
I.    CESIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES A EMPRESAS EX- TRANJERAS REALIZADAS POR ETTS    182
1.    Determinación del marco jurídico de las cesiones.    183
2.    Ámbito subjetivo: análisis del perfil de trabajador cedido.    189
3.    Carácter transnacional de la prestación de servicios: objeto del trabajo a realizar, ubicación y domicilio social de la empresa
usuaria.    192
4.    Algunas particularidades de las empresas de trabajo temporal
y las empresas usuarias.    198
5.    Contratación de trabajadores desplazados por ETTS.    202
II.    CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL    205
1.    Derechos de los trabajadores desplazados por ETTs    208
2.    Algunas especialidades relacionadas con el salario    212
3.    Responsabilidad de las ETTs (Caso Terra Fecundis).    216
III.    LAS PROFESSIONAL EMPLOYER ORGANIZATION (PEO)
Y OTRAS NUEVAS FORMAS DE GESTIÓN DE PERSONAL.    220
1.    Funcionamiento y organización de las PEO.    222
2.    Principales diferencias entre las PEO y las EOR    223
3.    Problemas jurídicos de las PEO.    224
IV.    CONCLUSIONES    227
Capítulo 4:
El salario en las cadenas globales de valor    233
María José Gómez-Millán Herencia
I.    LA RELEVANCIA DE LAS CADENAS GLOBALES DE VALOR EN
LA REGULACIÓN DEL SALARIO EN LA GLOBALIZACIÓN    239
1.    Sus antecedentes: de la descentralización productiva local a
la descentralización productiva global    240
2.    El punto de inflexión de las cadenas globales de valor tras varios
casos de responsabilidad empresarial en materia laboral    242
3.    Las previsiones de crecimiento de las cadenas globales de valor y nuevas líneas de evolución en la fijación de las condiciones
salariales    243
II.    LASCARACTERÍSTICASDELASCADENASGLOBALESDEVALOR
COMO CLAVE DE SU CAPACIDAD PARA FIJAR EL SALARIO    245
1.    La estructura compleja de las cadenas globales de valor y su impacto en la determinación del salario    246
2.    Su dimensión trasnacional y su presencia en una pluralidad de territorios con disparidades en la regulación de las condi-
ciones salariales    247
3.    La necesidad de asegurar un mínimo de condiciones salariales y
de garantizar su cumplimiento en toda la cadena global de valor    249
4.    La capacidad de establecer condiciones mínimas salariales en
todas las empresas de la cadena global de valor    252
4.1.    Sinergias entre la regulación tradicional (hard-law) y la auto- regulación (soft-law) en las cadenas globales de valor    252
4.2.    Fundamentos de la autorregulación salarial en las cadenas globales de valor: RSC, diligencia debida y ESG    254
4.3.    Instrumentos para la regulación del salario en las cadenas glo- bales de valor: códigos éticos, indicadores, canales de denuncia
y transparencia en la gestión empresarial    258
III.    EJEMPLOS DE REGULACIÓN SALARIAL EN ALGUNAS CA- DENAS GLOBALES DE VALOR DE DIFERENTES SECTORES PRODUCTVOS    262
1.    Los distintos instrumentos empleados para la regulación interna: Acuerdos Globales, Códigos Éticos y otros textos    267
2.    La recepción de las normas internacionales: derechos huma-
nos, trabajo decente, salario justo y diligencia debida    272
3.    Los principales contenidos de la regulación del salario: sufi- ciente, justo, pago periódico y documentación    280
IV.    CONCLUSIONES SOBRE LA REGULACIÓN SALARIAL MÁS COMÚN EN LAS CADENAS GLOBALES DE VALOR    293
1.    Las disposiciones de la OIT como marco de referencia para la regulación interna del salario, así como su convivencia con
otras normas    293
2.    La diligencia debida, la RSC y la sostenibilidad ambiental como ejes de la regulación del salario en las relaciones laborales
globalizadas    294
3.    Las asimetrías en la regulación del salario en las relaciones laborales globalizadas    295
4.    El salario mínimo suficiente, justo, periódico y documentado
como contenidos más frecuentes    296
Bibliografía    299
Anexo normativo y judicial    309