El teletrabajo desde una perspectiva jurídico-laboral

PRÓLOGO    13
RESUMEN    19
1.    INTRODUCCIÓN    21
1.1.    Antecedentes    28
1.2.    Objetivos    35
1.3.    Metodología    36
2.    HACIA LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL TELETRABAJO    37
2.1.    Concepto del teletrabajo    38
2.1.1.    Deslocalización del trabajo    45
2.1.2.    Uso de las tecnologías de la información y la comunicación    47
2.1.3.    Cambio organizacional del trabajo    48
2.1.4.    Habitualidad en la teleprestación del trabajo    50
2.2.    Delimitación jurídica del teletrabajo    53
2.2.1.    Diferenciación con el trabajo a distancia    53
2.2.2.    Peculiaridades con respecto el trabajo a domicilio    55
2.2.3.    Distinción con el trabajo autónomo    58
2.3.    Modalidades del teletrabajo    65
2.3.1.    En función del tipo de conexión    67
2.3.2.    En virtud del lugar de prestación de servicios    70
2.3.3.    En atención a la forma de organización del trabajo    78
2.3.4.    Según el nivel de riesgos laborales asociados    81
2.4.    Luces y sombras del teletrabajo    82
2.4.1.    Aspectos positivos y negativos para el trabajador    85
2.4.2.    Ventajas e inconvenientes para la empresa    89
2.4.3.    Impacto para la Sociedad en general    90
3.    EL MARCO DE REGULACIÓN DEL TELETRABAJO    93
3.1.    El teletrabajo en el contexto internacional    96
3.1.1.    Convenio núm. 177 de la OIT    99
3.1.2.    Recomendación núm. 184 de la OIT    102
3.2.    El teletrabajo en el contexto comunitario    104
3.2.1.    Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo    107
3.2.2.    Pasos hacia una futura Directiva sobre el Teletrabajo    111
3.3.    El teletrabajo en el contexto nacional    115
3.3.1.    El art. 13 ET antes y después de la reforma operada por la Ley 3/2012    116
3.3.2.    Novedades introducidas por el Real Decreto-ley 8/2020    122
3.3.3.    La Ley 10/2021 de trabajo a distancia    125
3.3.4.    Negociación colectiva y teletrabajo    129
4.    LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL TELETRABAJO
Y SU IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA    131
4.1.    Principios rectores del teletrabajo    133
4.1.1.    Principio de voluntariedad    134
4.1.2.    Principio de reversibilidad    139
4.1.3.    Principio de igualdad    141
4.2.    Implementación práctica del teletrabajo    145
4.2.1.    Establecimiento de las condiciones de acceso al teletrabajo    146
4.2.1.1.    Adecuación de los puestos de trabajo y funciones    147
4.2.1.2.    Idoneidad de las personas trabajadoras    152
4.2.1.3.    Capacidad de dirección y control de la actividad
laboral    158
4.2.2.    Formalización del acuerdo de trabajo a distancia    159
4.2.3.    Modificación y reversión del teletrabajo    163
4.2.4.    Tutela jurisdiccional del acceso, reversión y modificación del teletrabajo    168
5.    EL TIEMPO DE TRABAJO EN EL TELETRABAJO    175
5.1.    La ordenación del tiempo de trabajo en el teletrabajo    177
5.1.1.    Flexibilidad horaria    178
5.1.2.    Tiempos de disponibilidad    181
5.1.3.    Tiempos de desplazamiento    188
5.1.4.    Tiempos de descanso    190
5.2.    El registro de la jornada laboral en el teletrabajo    193
5.3.    El derecho a la desconexión digital    198
6.    LA DOTACIÓN DE MEDIOS Y COMPENSACIÓN
DE GASTOS EN EL TELETRABAJO    211
6.1.    La dotación y mantenimiento de medios    212
6.1.1.    Inventario de los medios    213
6.1.2.    Mantenimiento y cuidado de los medios    218
6.2.    El abono y compensación de gastos    221
6.2.1.    Determinación de los gastos compensables    222
6.2.2.    Cuantificación de los gastos compensables    231
6.3.    El tratamiento fiscal y cotización a la Seguridad Social    235
6.3.1.    Uso mixto de los medios puestos a disposición    236
6.3.2.    Compensación de gastos por teletrabajo    238
7.    EL DESARROLLO Y LA CONCILIACIÓN
EN EL TELETRABAJO    243
7.1.    La formación en el teletrabajo    245
7.2.    La promoción en el teletrabajo    251
7.3.    La conciliación de la vida laboral y familiar en el teletrabajo    255
7.3.1.    El teletrabajo como medida de conciliación    257
7.3.2.    El teletrabajo desde la perspectiva de género    272
8.    LA FACULTAD DE CONTROL EMPRESARIAL
EN EL TELETRABAJO    281
8.1.    Fundamentos de control empresarial    283
8.2.    Límites a la potestad de control empresarial    294
8.2.1.    Limitaciones impuestas por el derecho supranacional    295
8.2.2.    Límites constitucionales    299
8.2.3.    Límites legales    312
8.2.4.    Límites convencionales y contractuales    321
8.3.    Mecanismos de control empresarial en el teletrabajo    322
8.3.1.    Control de la actividad y presencia laboral    323
8.3.1.1.    Videovigilancia    324
8.3.1.2.    Geolocalización    334
8.3.1.3.    Monitorización en línea    339
8.3.1.4.    Rastreo del tiempo de trabajo    340
8.3.1.5.    Nuevos mecanismos de control emergentes    343
8.3.2.    Control del uso de los medios digitales    349
8.3.2.1.    Teléfono o móvil    351
8.3.2.2.    Correo electrónico    357
8.3.2.3.    Navegación por Internet    363
8.3.2.4.    Registro del ordenador    366
8.3.3.    Control de la productividad y calidad del trabajo    369
8.3.3.1.    Indicadores de productividad    370
8.3.3.2.    Evaluación de la calidad del trabajo    373
8.3.4.    Control de las infracciones del personal    374
8.3.4.1.    Notificaciones automáticas de las infracciones    375
8.3.4.2.    Análisis y supervisión de las infracciones reiteradas    378
8.4.    Reflexiones y desafíos sobre el control empresarial en el teletrabajo    379
9.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS DERECHOS COLECTIVOS EN EL TELETRABAJO    383
9.1.    La negociación colectiva como herramienta clave en la regulación del teletrabajo    384
9.2.    La regulación del teletrabajo en los convenios colectivos    390
9.2.1.    Configuración del régimen del teletrabajo    395
9.2.2.    Dotación de medios y compensación de gastos    396
9.2.3.    El tiempo de trabajo y el derecho a la desconexión digital    399
9.2.4.    Uso y conservación de equipos o útiles informáticos puestos a disposición por la empresa    401
9.2.5.    Seguridad y salud laboral en el teletrabajo    402
9.2.6.    Potestad de control empresarial en el teletrabajo    405
9.2.7.    Los derechos colectivos en el teletrabajo    407
9.2.8.    Otros contenidos adicionales    409
9.3.    El ejercicio de los derechos colectivos en el teletrabajo    413
9.3.1.    Derecho a la representación colectiva unitaria y sindical    415
9.3.2.    Derecho de información, reunión y participación    421
9.3.3.    Derecho a la negociación colectiva    423
9.3.4.    Derecho al conflicto colectivo y a la huelga    424
10.    LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TELETRABAJO    431
10.1.    La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo    433
10.1.1.    Identificación y evaluación de los riesgos laborales en el teletrabajo    439
10.1.2.    Planificación de la actividad preventiva    449
10.1.3.    Información y formación a las personas trabajadoras    452
10.1.4.    Seguimiento y vigilancia de la salud    454
10.1.5.    Revisión, mantenimiento y actualización    455
10.2.    El régimen de responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral en el teletrabajo    457
10.3.    La concurrencia de culpas y sus efectos en la moderación de responsabilidad empresarial    463
10.4.    El desarrollo de la actuación inspectora en materia de prevención de riesgos laborales en el teletrabajo    469
11.    LA PROBLEMÁTICA DEL TELETRABAJO TRANSNACIONAL    473
11.1.    El teletrabajo transnacional y el riesgo de dumping social    475
11.2.    El teletrabajo transnacional desde la perspectiva del Derecho Internacional Privado    486
11.2.1.    Atribución de la competencia judicial internacional    487
11.2.2.    Determinación de la ley aplicable    493
11.2.3.        Reconocimiento y ejecución de las resoluciones judiciales internacionales    501
11.3.    El papel de la negociación colectiva en el contexto transnacional    503
11.4.    Hacia la construcción de un nuevo derecho transnacional de trabajo    509
12.    EL TELETRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL    517
12.1.    Implicaciones del teletrabajo en materia de Seguridad Social    519
12.2.    Contingencias profesionales en el teletrabajo    523
12.3.    El régimen jurídico de la Seguridad Social en el teletrabajo transnacional    531
13.    EL IMPACTO DE LAS TECNOLOGÍAS DISRUPTIVAS
EN EL TELETRABAJO    539
13.1.    El metaverso: transformando el entorno laboral del teletrabajo .541
13.2.    Adaptación y desafíos del teletrabajo en la Era de la Inteligencia Artificial    545
13.3.    Impacto de la robotización en el teletrabajo    551
13.4.    Reflexiones y perspectivas del futuro    556
14.    CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LEGE FERENDA    559
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS    587
JURISPRUDENCIA CONSULTADA    607
CONVENIOS COLECTIVOS CONSULTADOS    613